1) непрозрачность найма сотрудников

2) в вакансиях зарплата не указана

3) в требования не входит конкретное образование и предыдущий опыт работы, хотя здесь они по сути являются требованиями

4) не указывать причину отказа

Как требуется:

1) знание офисных программ - их много, что именно?

2) «быть дружелюбным и любящим человеком» – что это за навык?

3) "хочешь и любишь получать новые знания" - это тоже новый навык?

Черты личности фактически оцениваются во время собеседования.

По результатам оценки нескольких должностей в компаниях можно сделать вывод о сомнительных компетенциях сотрудников отдела подбора персонала.