не далекая, возомнившая себя умной и успешной бабенка-директор (в дешевских шмотках, с полным отсутствием вкуса)

постоянно набирает лохов, которым не заплатит нормально, только мрот, а сотрудники нужны, чтобы контора как-то функционировала...

не довольные заказчики. скоро эта контора уйдет с рынка!!!!!!!!!!!!!

Присоединяюсь к всему написанному. Хотела бы добавить что работала в компании длительное время. Никому не советую там работать. Причина - директор.

Очень злая своеобразная личность. Истерики (а по другому не назовешь) каждый день по любому поводу. А когда повода нет то его обязательно придумает. Из за этого в коллективе постоянно негативная обстановка .

Еще директор считает себя хорошим психологом. Постоянно интересуется личной жизнью сотрудников.

В любой ситуации ищет повод обвинить человека в чем либо. Вообще всё делается с позиции вины сотрудника. Сотрудник всегда виноват за что и получает наказания.

Если клиент расторгает договор не важно по какой причине виноват в этом всё равно будешь ты.

Повод для обвинения и наказания найдется всегда. Даже в тех ситуациях в которых не разбирается пытается казатся специалистом.

Если возникает какая то проблема то директор принимет активное участие в обсуждении. Только именно с целью наказать виновного а проблему решать даже не пытается, наоборот разводит панику еще больше чтобы обвинить виноватого еще сильнее. Потом конечно делает вид что она молодец всё разрулила но это так всегда нелепо выглядит.

Директор никтогда не берет ответственность за свои действия на себя. Во всех неудачах виноват кто то другой. Виновный обязательно найдется. Это может быть редовой сотрудник, начальник, даже второй учередитель. Но только не директор. Никогда не возмет на себя ответственность за неудачи.

Добра от этого человека ждать не стоит. Может улыбатся в глаза и тутже придумать за что наказать. Вам никогда не дадут высказать слова в свое оправдание потому что директор всегда прав.

Весь этот негатив пытается компенсировать всякими праздниками и корпоративами. Совсем не понимает что расположить к себе людей можно другими способами. Нужно просто относиться к ним по человечески.

Многие кто там работают идут на работу с мыслью что их могут уволить в слюбой момент или не выдать премию.

Выдача премии это отдельная тема. Система премирования постоянно меняется причем не влучшую для сотрудника сторону. Можно отработать месяц и получить голый оклад потому что немного не хватило для выполнения плана.

Каждый кто увольняется сразу же становиться врагом и не компетентным сотрудником.

Когда то в компании работало 50 человек а сейчас говорят в два раза меньше.

Однажды были уволены 15 человек в один день потомучто не чем было платить зарплату. В тотже день уволили и начальника ОС обвинив в некомпетентности и поставили на его место человека который никогда не работал в этой сфере.

Всем понятно что массовое увольнение это результат некомпетентности самого директора хотя строит из себя очень грамотного управленца.

После такой экономии на кадрах стало понятно что дела у компании идут плохо.

Вообще управление в компании построено так чтобы все без укоризнено подчинялись директору и не возражали ни по какому поводу. Что то вроде небольшого царства. Человеку просто нравиться чувствовать власть над людьми а кроме как своим служебным положением свою власть получить не может.

Более умные сотрудники предпочитают не спорить и со всем соглашаются а кто пытается отстаивать свои права сразу увольняются.

Я сама сейчас работаю в компании из той же сферы и много общаюсь с людьми из других компаний. Все они как один говорят что Астрею нужно обходить стороной. Про Астрею уже наслышаны все кто работает в сфере банкротства. Туда никто не хочет идти работать и правильно.

Сейчас я желею что не ушла оттуда раньше потому что после ухода сразу стало легко в плане эмоциональности.

Если всё же вы решили попробовать поработать в Астрее то запаситесь терпением и будьте готовы к постоянным унижениям.

В Астрее один плюс это колектив. Все отделы всегда между собой ладят.

Поддерживаю по всем пунктам!!!! Основной недостаток астреи это неадекватны директор с психологическими проблемами. Личные оскорбления, истерики и неадекватное поведение это лишь малая часть причуд госпожи Емельяновой. К хорошему психологу бы ей сперва перед тем как к управлению людьми допускать и проблемы с личной жизнью решить. Не рекомендую эту шарагу от слова совсем. Елене желаю вылечить голову поскорее.

Работала в этой компании больше года. Несомненно, есть положительные качества у работодателя. Для справедливости приведу:

1. Возможность официального трудоустройства (если у Вас есть желание не работать официально, с удовольствием примут).

2. Большая, интересная мотивация, не считая оклада. Оклады самые большие на рынке услуг по банкротству по Уралу.

3. Интересные, дорогие корпоративы.

На это положительно заканчивается. Хотя, для многих, несомненно, это важные критерии для выбора работодателя.

Негативные стороны:

1. Совершенно невыносимая атмосфера в коллективе (имеется в ввиду "внутренний клиент", общение между сотрудниками). Есть несколько отделов: юридический, отдел сопровождения, отдел продаж, отдел документоведов, маркетинговый отдел. Соответственно, при ведении дела клиента идет командная работа продажника, сопровожденца, юриста досудебного этапа, юриста судебного этапа, арбитражного управляющего. И если у тебя есть вопрос, проблема по делу, никто не заинтересован включаться в суть. Цель - сделать так, чтобы вопросы не задавались. Даже если ситуация серьезная - думай сам, и вообще, это проблемы клиента. Знал, что идет на банкротство, чего сейчас хочет? Так что, командная работы - большой минус.

2. Много негативных клиентов. Если мы говорим об отделе сопровождения, то нужно понимать, что это длительная работа. Минимум 6 месяцев. А в основном - 12-20 месяцев. Причина негатива: обещали, что процедура длится только 6 месяцев (это редкость), а в итоге до нескольких лет. Обещали, что в процедуре человек будет получать весь доход (на деле только прожиточный минимум около 15 000 р). Обещали, что все имущество не продастся/сохранится (редко удается сохранить), и т.д. То есть каждый день менеджеру отдела сопровождения выносят мозг клиенты из-за косяков других сотрудников. И тебе приходится доказывать самому клиенту, что тот дурак.

3. Юридический отдел. Точнее, арбитражные управляющие, которые ведут процедуры. Мутят деньги клиентов в огромных количествах. По закону, клиенту помимо прожиточного минимума полагаются все прочие государственные выплаты, начисления, дотации. субсидии и пр, если клиент это получает. На деле - управляющие выдают только прожиточный минимум , остальное забирают себе. И ты должен доказать клиенту, что так и должно быть. При чем, отчеты, которые управляющий отправляет в суд никогда не соответствуют действительности, потому что по этим документам клиент все получает. Дополнительно, на различные расходы управляющий еще берет деньги из конкурсной массы должника (и клиент об этом не знает). Есть есть что продать в процедуре - обязательно продадут, даже если есть возможность что-то сохранить. Управляющему это выгодно, т.к. он получит свой процент от продаж. В итоге, клиент живет на гроши около полутора лет в среднем, пока Астрея на нем наживается.

4. Нагрузка. Колоссальная нагрузка. Базы клиентов от 80 и выше. И это только то, что в базе. Речь об отделе сопровождения и юридическом. Сама по себе цифра небольшая, но клиенты очень негативные. Пишут, звонят, кричат. И все это ложится только на твои плечи. Моя база была сильно более 100 клиентов. Чтобы справиться, я приходила на работу к 8 ч, и уходила в 20 ч. Иначе ничего не успеешь. Неоднократно обращалось внимание на нагрузку, но ничего не менялось.

5. Руководство. Емельянова Елена Валерьевна - это просто демоническое существо. Другого определения у меня нет. Не дай бог сотруднику сделать ошибку, что-то сказать не так, как угодно директору - тебя вызовут на ковер, и вместо того, чтобы разобраться в ситуации, просто натурально гнобят. Ты никогда не будешь прав, твои доводы никто не услышат. Ты - всегда косячный сотрудник, и скажи спасибо, что ты здесь работаешь. Все, что делаешь , под жестким контролем. Ты работаешь по методичкам, скриптам. У тебя нет своего мнения. А если появилось - это нарушение, т.к. не имеешь право подавать голос. Кругом камеры, все прослушивается-просматривается. Везде жесткая система разговора. Ты просто робот. Если клиент накосячил, начал возмущаться - это только твоя вина, т.к. ты должен все предусмотреть.

Подведем итог: Да, хорошая зарплата, официальное трудоустройство. Но совершенно невыносимые условия работы. Много негатива от клиента, много негатива от сотрудников, постоянное давление от руководства. За то время, что я работала там, была на грани нервного срыва. При том, что нагрузка по работе запредельная, и надо успокаивать клиентов, сил уходит много. За выходные не восстанавливаешься. Отпуск дают только по неделе. Когда я уволилась, я была просто счастлива. Сейчас у меня доход меньше, но только сейчас понимаю, под каким давлением находилась.

Документы:

astrea24.ru

logo-hor