готовлюсь к побегу из этой токсичной конторы. Многое подтвердилось из того что говорили люди о работе в этом гадюшнике. Если сотрудник по какой-то причине не нравится некой старой комсомольской ...ди в@ртанкиной и ее двум-трем т.н. шестеркам, то все - пиши пропало, она пытается его всячески выжить с данного места работы. В ход идёт всё, что возможно: манипуляции разных видов и сортов, психологическое давление, внушение чувства вины, интриганство, наушничество, пытается всячески натравить других сотрудников. Всячески пытается вытащить из любого человека информацию: чем он живёт, чем он дышит, чтобы потом использовать в своих интрижках. Поэтому при общении с это дамой ничего личного нельзя рассказывать и держать такую как можно дальше от себя. Если, упаси бог, Ваш нынешний наниматель-работадатель позвонил в эту контору, чтобы о Вас навести справки, как о работнике, то могут нагло наврать с три короба о сотруднике, что откажут в трудоустройстве на новом месте, чему имеются примеры.

Если Вам недороги Ваши нервы и Вам хочется треша, то эта контора подходящее место для работы.

Соискатели работы, обходите стороной и не ведитесь на первый взгляд заманчивое предложение о вакансиях в администрации Ленинского района Челябинска. Эта контора периодически ищет жертв, которым постфактум навязываются обязанности специалиста по закупкам (ФЗ РФ № 44), о которых изначально при собеседовании никто не заикается. Сначала все выглядит пристойно. Проводится собеседование, описывается вакансия, ВООБЩЕ не связанная с закупками, оговариваются обязанности. Соискатель соглашается устроиться сюда на работу. Приступает к работе, через месяц получая должностную инструкцию, где кроме стандартных оговорённых ранее обязанностей специалиста отдела, с удивлением для себя может обнаружить пункты о выполнении работ по закупкам со всеми вытекающими отсюда материальными ответственностями и штрафами (специалисты по закупкам знают чем чреваты неправильно заполненные заявки по ФЗ РФ № 44). Такого сотрудника, не дав ему опомниться, в спешном порядке дистанционно за 1 месяц «обучают» на курсах по закупкам, всучивают ему «корки» о «специалисте по закупкам» (что за месяц человек без специального образования может усвоить и понять в этой сложной экономической сфере?). И вперёд - на свой страх, риск и материальную ответственность такой новоиспечённой «спец по закупкам» должен приступить к должностным обязанностям, о которых ему изначально не было известно. Тот, кто вовремя начинает понимать такую схему трудоустройства и не ввязывается в эту работу, через некоторое время для него создаются невыносимые условия, провокации и интриги, из-за которых сотрудник вынужден уволиться по собственному желанию. Наблюдается постоянная текучка кадров т.н. «нижнего кадрового состава» в этом заведении, тогда как т.н. «руководящий состав» сидит на местах десятилетиями.