Добрый день!

Сегодня мне бы хотелось рассказать вам еще об одной нестабильной, сомнительной компании. Группа Хейлер – место привлечения талантов))). Г. Липецк, Водопьянова, 17А.

Если погуглить Интернет, то даже имя Хейлер ничего не значит. Когда я спросил у менеджеров об их мотивации и каков примерный перевод этого названия, ответ был улыбающимся - "Мне просто понравилось это слово", перевода этого имени нет, просто встречаются похожие фразы.

Эта компания через Valberes и Ozone поставляет музыкальные инструменты (гитары, детские гавайские гитары), косметику и производит одежду.

В этом обзоре речь пойдет о швейном производстве. Говорю это сразу, чтобы не обидеть менеджеров, которые потом это прочитают. Я не был и не являюсь вашим сотрудником. Но я видел и примерял ваши бренды одежды, которые производят ваши сотрудники в городе Липецке.

Когда вы впервые открываете сайт Hayler Group, вы читаете и улыбаетесь. Те, кто ищет вакансию в этом офисе, изначально будут удивлены красотой написанного слова – обещающим стабильность, автономность, гибкость, концентрацию талантов, уступчивость, развитие… и тому подобное качество. Здесь работают не обычные менеджеры, а всевозможные аккаунт-менеджеры, продакт-менеджеры, создатели контента, не дизайнер, а ведущий дизайнер. Читаешь и думаешь, ну всё с Запада слизали. А если эти вакансии перевести на русский язык, как они будут звучать?) На сайте вы увидите фотографии команды профессионалов, половина из которых сегодня не работает). Так что не смотрите на красивый фантик, чтобы не ощутить горечь в будущем.

Вкратце: лидеры Hayler Group — два брата почти 30 лет (Вазген и Сгеш), которые о производстве одежды слышали только из вебинаров, семинаров, коучинговых тренингов и Интернета. Открыв швейный цех, они понятия не имеют, как его удержать на плаву. За несколько лет швейная промышленность сменила столько работников, сколько можно себе представить. Как написано на сайте Hayler Group, средний возраст продукции 40 лет)). Но на самом деле их средний возраст — пенсионный и предпенсионный. Молодежь там вообще не задерживается.

Прежде чем начать, подумайте серьезно. Вас примут, просто позвонив.

- никакого трудового договора у вас на руках не будет.

- если вы платите копейками, вы не получите расчетную ведомость о выполненных работах и ​​о том, как были перечислены средства.

-вы не будете проинформированы о ПРАВИЛАХ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТЫ В ЛЕГКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ.

Этот работодатель не предоставит вам:

- безопасность труда

- недостаточное освещение рабочей зоны

- не обеспечит безопасность производственных факторов, в том числе: повышенную запыленность воздуха рабочего места,

- оно не обеспечит сохранность напряжения в электрической цепи, которую может замкнуть тело человека... и т.д.

В общем, вы просто будете работать незарегистрированными и надеяться на лучшее.

Этот офис менялся несколько раз. Я уже упомянул несколько зданий. Без должной подготовки помещения ремонтные работы проводились, есть и будут проводиться параллельно с производством. Наряду с гулом швейных машин вы услышите перфораторы, молотки и ругательства Джамшутова и Равшанова.

И поверьте, этот отзыв не был бы написан, если бы менеджеры честно и достойно платили зарплату. При 12-часовом графике вас будут считать простым и бедным рабом, недостойным высокой зарплаты. На этой швейной веревке вы не задержитесь надолго. Однажды вам просто скажут, что вы не повышаете свою производительность и не следуете своему плану, и при этом скроют начисление процентов, сказав, что мы вам уже повысили зарплату, что вам еще нужно, вы заслуживаете это. Нынешний директор Мигера Викторовна ввела такие цены на оперативную работу, что швеи начали массово уходить. Приведу пример: Мигера Викторовна оценивает одно из мероприятий оперативной работы в 13 копеек. Она хвастается, но то, что в мастерской почти не осталось швей, ее не смущает. Она ввела сдельную работу, чтобы швеи не получали много денег. При этом ей важно слышать шум и гул машин и оверлоков, чего на данный момент нет. Это требует скорости от всех. Мигера Викторовна, о какой скорости идет речь, если у вас работают люди нескольких национальностей, которые никогда раньше не сидели за промышленными станками? Вы и ваше высшее руководство вообще не думаете о безопасности. Вы также не думаете, что непрофессионалы могут проколоть себе пальцы, пораниться ножницами, укусами, иголками. Дадим вам совет: при таком подходе к людям с вами никто работать не будет, может, два-три месяца, не дольше. Нет плохих солдат, есть плохие генералы. И большую часть времени в этом офисе сотрудники покидают своих начальников, а не компанию.

Ну а потом на периодических собраниях Вазген будет говорить красивыми фразами и пускать вам в глаза сверкающую пыль: «Мы не хотим, чтобы у вас была маленькая зарплата ни при каких обстоятельствах!» Видимо мы стремимся только к стабильности. Вот скажите мне, братья-кролики (Вазген и Шаген и ваша мама Ирина), вы уже сменили нескольких технологов и мастеров, что с ними не так? Ладно, швеи вам не подходят, они не повышают вашу продуктивность. Думаете, вы наймете другого человека, который все об этом знает, и деньги посыплются с неба? Представляете НЕТ!!! Знаете русскую пословицу – рыба начинает гнить с головы!? Начните с себя. Что ж, если вы позволите все это, это пойдет вам на пользу. Передовым работникам действительно необходимо чувствовать, что они нужны и что их услышат. Вы делаете наоборот. За те несколько лет, что вы существуете, сколько людей вы выгнали?)

Этот обзор написан для того, чтобы наивные, простые женщины, глядя на ваш красивый сайт с лицемерными и пафосными фразами, не заходили к вам. бесполезная контора.

Я много слышала о швейной фабрике «Липчанка» в вашем городе и общалась с швеями, работавшими там с 1970-х годов до ее развала в 1990-х. Женщины проработали на Липчанке более 25 лет и по сей день, даже в пенсионном возрасте, отзываются об этом заводе положительно. Никто в Hayler Group не умеет обращаться с современным оборудованием! И, пожалуйста, не приводите своим швеям глупые примеры с других фабрик, говоря, что швей у них очень мало, но производительность у них гораздо выше и качественнее. И то, что у них всего несколько моделей из одной и той же ткани, не в счет. Ведя эти разговоры и подробно описывая недостатки ваших постоянных швей, вы не получите мотивации и не повысите свою производительность. И пока вы продолжите получать все больше молодых девушек со всякими продуктами, лекарствами, абсолютно нулевым в этом вопросе контентом, вы будете видеть печальную картину на своем производстве.

Документы:

IMG_20230314_070402_739