В компании процветает кумовство, бизнес-процессы не отлажены, управленческая компетентность управленческого персонала крайне низка.

С точки зрения спиральной динамики развития корпоративной культуры АО «Национальные стратегические активы» (НСА) находится на начальной стадии развития. Ярко выражена фиолетовая корпоративная культура, означающая семью, клан, племя. В семье тепло и уютно, о тебе заботятся, оберегают, присматривают и т. д., если ты член семьи. Группа компаний, управляемая АНБ, — это семья в полном смысле этого слова. Здесь работают сыновья, зятья, двоюродные братья, двоюродные братья, племянники, мужья племянниц, крестные матери, золовки, любовники и просто воры. Многие, как и владельцы, пришли из «Роснефти» и это семья. Это элита компании. Но у человека на улице будет другое отношение. Члены семьи живут в компании по одному закону, а люди на улице – по другому. Члены семьи обладают неограниченной властью, им разрешено все – проявлять некомпетентность, совершать серьезные ошибки, в результате которых компания платит многомиллионные штрафы, воровать – им все сходит с рук. Вместо наказания они получают премии, высокие зарплаты и кредиты от компании на покупку квартиры. А вот если ты придешь с улицы, ни на ком не женившись, ты будешь рабом, тебе будут вытирать ноги, ты будешь работать 24/7, тебя выжмут как лимон, и ты, скорее всего, никогда не станешь один из своих. Эта компания только для своих людей. Человеку на улице суждено сыграть роль раба, падчерицы, гадкого утенка... Если по вине члена семьи или членов семьи выяснится серьезная проблема и они начнут искать виноватых, тогда притащат обывателя и признают виновным - лишат премии и уволят. Любые доводы о том, что этот человек имел к этому какое-то отношение, не сработают. Если в одном проекте задействованы родственники и человек с улицы, то все лавры и почести падут на родственника, а вся вина будет возложена на человека с улицы. Если они поедут в одну командировку по одному заданию, член семьи получит суточные до 2 тысяч рублей, а человек на улице не получит ни копейки. Если вы попытаетесь понять, как это сделать, вы можете полностью развалиться, вплоть до увольнения. Если поставить на шкалу бизнес-интересы и семейные интересы, то вторая шкала для владельцев с семейными интересами окажется гораздо важнее. Чашу деловых интересов перекрывают только те собственники, которые не нанимают родственников и просто не находятся в компании...))) Не ищите здесь межличностных отношений и признания своих заслуг, их просто нет. У вас будет ненормированный рабочий день, и никто не скажет вам за это спасибо, потому что это будет их вина, а не ваши усилия. По сути, это удачливый лох, которого я поймал, как будто хотел украсть у него еще больше. Компания пока не готова думать иначе.

Для этого все средства хороши: кто-то на тебя надавит, а кто-то улыбнется по-западному, а за твоей спиной тайно тебе все испортит. Цель — выжать из вас ресурсы любым возможным способом. Даже если вы помогаете грабить одного из членов вашей семьи или иногда по-дружески выполняете для него работу; тогда член семьи будет некоторое время покровительствовать вам, пока ему это выгодно, но как только ветер перемен подует в другую сторону, он вас высосет... Нет смысла жаловаться и открываться в глазах владельцев - они создатели этой системы - семья на первом месте! Ни при каких обстоятельствах вы не должны критиковать работу какого-либо участника; быть умнее или профессиональнее, чем кто-либо из твоих близких, — табу. Но им разрешено делать что угодно по отношению к пришедшему с улицы человеку, в том числе и грубость. Один родственник может поручить вам задания, а другой родственник (даже если вы его не слушаетесь и он не поручал вам никаких заданий) может публично начать вас ругать за невыполнение невыполненных заданий, поскольку у него есть свое мнение на этот счет. Все члены семьи, включая хозяев, считают такое неповиновение совершенно нормальным и практикуется довольно часто. Как только ты плохо посмотришь на кого-то из представителей этой элиты, тебя уже нет... На работу принимаются люди, которые проявляют полную безответственность "не надо долго думать, если что, мы тебя сразу уволим" ; их легко нанять и легко уволить. О повышении можно забыть. Даже если вы просили в 5 раз меньше, чем планировала компания, через год ваша зарплата может увеличиться не более чем на 10%, если вы будете очень сильно настаивать. Вы будете обременены до предела, и не будет никакого уважения, кредита или лояльности.