Основная цель сайта Antijob - позволить работникам оставлять отзывы о работе и работодателях. Вы заслуживаете иметь свое мнение и свободно излагать его! Расскажите о нарушения со стороны компании, в которой работаете и будьте уверенны - ей придется пересмотреть свое отношение к сотрудникам или навсегда поселиться в черном списке работодателей.

Работа в Фабрика мягкой мебели Diwonder( ИНН 381006156823) - негативные отзывы сотрудников

Фабрика мягкой мебели Diwonder (ИП Осипов Алексей Константинович) ул. Марии Ульяной 13

Отзыв написал

Иркутск  |

Хочешь заработать на проезд и питание? Тогда по адресу: Марии Ульяной 13, Компания «Diwonder» (ИП Осипов Алексей Константинович)

1. Собеседование (Тщательное, долгое, с расспросами о вашей личной жизни и выявлений вашей слабости на будущее)

2. Стажировка (если прогнёшься - ты наш человек и тебя можно будет грузить по самое не хочу, при этом спустя две недели или месяц ты можешь нам не подойти. В таком случае и платить тебе не надо! Ну а если ты всё же устроил работодателя, то деньги выдаются не в конце месяца, а через два. По окончанию первого месяца ты работаешь, в следующем месяце тебе подкинут аванс 5 или 10 тысяч, в лучшем случае :))) Ну а спустя второй месяц вы получаете за прошлый. Вот такая математика! В данном случае надо же вас как то держать и оставить без заработанного при увольнении? Вот и получается, что при увольнении найдутся любые причины что-бы из вашего заработка сделать вычет и штраф. Выгодно? И правда! Но никак не для тебя. Стажировка конечно возможна, но должна быть оформлена письменно, и должна выплачиваться компенсация (письменно оговоренная!). На мой взгляд, единственная приемлемая форма стажировки - это испытательный срок по трудовому договору!

3. ЗП, что вы видите в объявлениях - пыль в глаза. Если вы специалист, то вы с натягом дотянете до 40, а если начинающий, то максимум 20-25. Начинающему до профи примерно учиться 3 месяца. И то! Когда вы приступаете к работе - вам нескромно завышают талоны за изделия, что бы вы приободрились в первые два месяца. Далее эта сумма будет уменьшается, вы даже и не заметите от чего. При этом вы должны работать уже быстрее. Ну а чего вы тормозите? Зарабатывать же надо! Время деньги и нам не нужен работник, который так много зарабатывает. Свыше 30 - ты уже зарабатываешь много и нам это не выгодно, слишком уж ты профессионал.

4. Официальное трудоустройство? Эта благодать вас вообще обойдёт или лучше обойти стороной. Оклад - это не ставка, а та сумма, которую вы и будете отрабатывать на сделке. Маразм да и только.

5. А теперь самое крутое! Если вы работаете по сдельной работе, то будете работать как штык с 8.00 до 18.00 с перерывом на обед 30 минут. Опоздал на 5 минут - пиши объяснительную, хочешь отпроситься - объяснительная, ушёл к врачу - принеси больничный даже если ты устроен неофициально :) Про отпуск молчу, потому что его просто напросто не будет! Будешь вечеровать - погладят по головке и купят тебе куриный доширак :))) Славно? Не то слово!

6. «Все будет классно, но потом». Обещание сказочных перспектив - распространенная морковка, которую вешают перед носом работника. Многие до сих пор принимают подобные «перспективы» всерьёз. Кто-то грезит о расширении, о новой должности, кому-то сулят повышение зарплаты в будущем. Да и в принципе, собственники небольших бизнесов очень любят поговорить с работниками о «светлом будущем». Иногда это даже и не умышленный обман, а так…мечты о прекрасном далеко.

Противодействовать этому просто: когда очередной «наполеон» рисует радужные дали, спросите его о конкретных сроках и цифрах. Покупаем новый инструмент? -отлично, а когда? Повышение зарплаты - супер, когда и на сколько? Просроченное «обещание» говорит о том, что вас обманули. Делайте выводы. Кстати, нежелание говорить о конкретике - суммы, сроки и т.п., также свидетельствует о том, что вам просто морочат голову.

И еще момент - не рассчитывайте особо на суд. В спорах по черно-белой зарплате или по признанию неоформленных трудовых отношений, суды крайне редко встают на сторону работника. Интересно, почему? Да потому, что с точки зрения суда, работник, который трудиться неофициально, тоже обманывает государство, вместе с работодателем (налоги и взносы то не платятся в полном объеме). Поэтому и защищать такого работника суд не желает!

Документы:

IMG_6132

IMG_6956

IMG_6983

Оставить отзыв о работе в Фабрика мягкой мебели Diwonder( ИНН 381006156823)

Расследования:

ООО Юридическая Группа «МИП» (Андрей Малов): описание мошеннической схемы

Опубликовано: 2022-03-11 Просмотров: 38718

За юридической помощью, как и к врачам, люди обращаются потому, что не в состоянии себе помочь. Область права довольно обширна

Мошенники ООО «ВШУФ» (Высшая школа управления финансами): псевдоброкер под видом образовательных курсов

Опубликовано: 2022-02-08 Просмотров: 48906

Содержание статьи: Что такое «Высшая школа управления финансами»? Обман на сайте «ВШУФ»: что-то не сходится Подставные учредитель и руководитель «ВШУФ».

WantResult: как продать франшизу и заставить платить за «воздух»

Опубликовано: 2022-01-14 Просмотров: 39327

Содержание статьи: Обман франчайзи компанией WantResult, которая удаляет негативные отзывы Как обманывают партнеров Смена условий договора и обязательный ежемесячный платеж

«Московские окна»: как из года в год обманывать клиентов и сотрудников

Опубликовано: 2022-01-05 Просмотров: 25803

Компания довольно известна в Москве и Подмосковье. Присутствует на рынке с 1992 года. Есть собственное производство. Компания держится на плаву

Canadian Universal Solutions Corp (CUSC): как обмануть сотни людей, обещая «светлое будущее»

Опубликовано: 2021-12-23 Просмотров: 23283

Содержание статьи: Афера с оценкой шансов иммиграции в Канаду Основные проекты мошенников Франшиза West Immigration Alliance Inc Схема обмана Canadian