«Новадом» Казань на Чистопольской, 79, полный обман, мошенничество. На собеседовании все было отлично, все отлично, достойная зарплата + достойные проценты. Потом идут 3 дня обучения, а не 2-3 недели, как в других организациях, а всего 3. Тогда ты думаешь, что стоит попробовать. 3 дня — это не так уж и плохо, это не так уж и долго. Берут на работу кого угодно, ваш опыт не важен. Думаешь, ну, значит, учат. Ты еще раз говоришь, молодцы ребята, а потом 3 дня проходят успешно. Вроде что-то не так, потом мне звонят, чтобы подписать договор ГПХ. Сначала говорят: приходи завтра, а у тебя завтра выходной. Потом говорят: ОК, пойдем к тебе в студию. Приходит сотрудник, HR-менеджер не приходит на работу и его нет в штате, так что они понимают. Так пройдет месяц. Скажу сразу, клиентов на встречи здесь запереть непросто, нужно либо иметь опыт, либо быть готовым скитаться в одиночку, потому что такой подготовки нет. Продавать – это искусство. Это не приходит сразу. Короче говоря, некоторые навыки приходят в течение месяца. Но через месяц тебе позвонят и скажут, что тебя уволили из-за того, что ты не прошел испытательный срок. Ну, вообще-то, это их право. Вы действительно думаете: «ОК». Все понятно, тут и начинается самое интересное, ты приходишь к расчету и понимаешь, что тебя не засчитали. Обещанное вознаграждение не было выплачено. Позже выясняется, что это не первый раз. Оказывается, сотрудник ушел раньше - и его никто даже не собирался увольнять - потому что его тоже уволили, оказывается, уволили другого сотрудника и он хорошо поработал. Получается, что они не хотят платить действующему сотруднику, но не совсем понятно, почему они оставляют сотрудника, который делает что-то не так, и сразу говорят, что мы не будем платить за часть звонков. Их аргументация следующая: клиенту была назначена встреча, он пришел и заплатил 1000 рублей. Клиент пришел, но руководству вообще не понравилось, как велся диалог, чего-то не хватало, не хватало давления. Но клиент пришел. Никакого давления не было, ничего лишнего, надо работать с оператором, чтобы в следующий раз было лучше. А если совсем плохо, то надо красиво попрощаться и сказать "извините, это не ваше" и вернуть деньги.Но пришел заказчик, если он не согласился на постройку, это забота менеджера по продажам. Короче говоря, обещанных денег вы не получите. Здесь вы не имеете права ошибиться. И тут начинаешь задаваться вопросом, преимущество ли компании в том, что нет отбора, преимущество ли то, что обучение длится всего 3 дня, навыкам продаж за три дня не научишься, или нужен аналогичный опыт или время? обучение сотрудников и готовность сотрудников этому учиться. И тут всё перепуталось, были те с опытом, те без, те без опыта и без желания. Но конец для всех был один – пустая трата денег для всех. Как правило, из-за этого наблюдается высокая текучесть кадров. Кого-то увольняют, кто-то уходит сам. В целом подход несерьезный. В общем, я бы подумал, стоит ли сюда приходить, примут ли вас, конечно, если только вы не полный идиот и раньше не работали уборщицей и не окажетесь на месте одного из них. В любом случае, голую зарплату вам, конечно, платить не будут, как некоторые, но обманут, это точно. Конечно, вы можете простить и остаться, потому что получите больше, но особого доверия к этим людям у вас уже не будет. И послевкусие неприятное. Если вы хотите заработать большие деньги, лучше идти туда, где деньги будут большими, но справедливыми.