Работаю в компании более 8 лет торговым представителем. Разное происходило - хорошее и плохое... Ушёл из-за изменения способа начисления вознаграждения (мотивации), что существенно снижает уровень вознаграждения; не выплатил обещанный бонус за подписание и доставку в крупной сети; «перераспределение» клиентов; и т. д. При такой деятельности снижается и исчезает личностное развитие, а значит и внутренняя мотивация работать эффективно.

Я решил оставить отрицательный отзыв, потому что считаю, что со мной обошлись несправедливо, когда меня уволили. Я выполняю свой гражданский долг.

За 2 недели до ухода, как и положено, написал заявление, передал коллегам свою базу данных, рассказал и показал все о каждом клиенте, а после ухода в течение следующих нескольких недель отправлял и пересылал заказы и контакты, объяснял некоторые нюансы работы. работа клиентов.

Последний рабочий день был 21 апреля, последнюю зарплату я ждал в конце мая.

В результате зарплату за апрель мне так и не выплатили... Отпускные рассчитывали не по средней зарплате, а по официальной, практически МРОТ), как и зарплата за апрель...

Это значит, что если бы я не работал с 1 апреля вместо 21 апреля, я бы получил такую ​​же сумму. На вопрос, почему не заплатили за апрель, режиссер ответил: «Это мое решение». На вопрос, почему за открытие сети не заплатили премию, он также не получил вразумительного ответа. При этом они считают себя честными и справедливыми управленцами.

Зачастую мнения, особенно о себе, не соответствуют реальным фактам. Но решения, действия и поступки людей говорят сами за себя!