Описание интересных особенностей работы навеяно, как личным опытом, так и опытом бывших коллег.

Главное в Меезенбурге это постоянное кидание на деньги. Это выражается в разных действиях - при увольнении тебя рассчитают по окладу, при отработке половины дня - не засчитать весь день, при договоренности (!!!) придти позже на два часа - заставят написать заявление на отсутствие на весь день, могут оставить поработать лишних пару часов без компенсации, не заплатить за первый рабочий день, не засчитать половину рабочего дня при не срабатывании системы фиксации прихода на работу, заплатить за принудительный выход на работу в выходной день обычную тарифную ставку(хотя в договоре прописан коэффициент 1.5), или вообще не заплатить т.д и т.п.

Договор это отдельная песня. Компания плюет как на свой же договор, так и на ТК РФ. Оформляет на четвертый-пятый рабочий день, отпуск разрешает только через год после работы, отказывает в пересылке трудовой книжки по почте. А трудовую книжку, как и все документы при увольнение нужно будет забирать в центральном офисе в Москве.

С подбором товара полный мрак - две системы хранения, товар находится не в ячейках, а не пойми где. Подбирать приходиться даже с 9-го яруса, на люльке без СИЗ.

Можно долго расписывать все недостатки компаний, так как достоинств нет от слова совсем, но для первого раза достаточно.

Но не упомянуть главную проблему все равно не получится - Виталий - начальник склада. Трендит - как дышит. Не верьте ни одному слову - обманет на голубом глазу.

Услышите Меезенбург - не прикасайтесь даже 6-ти метровой палкой.

Описание интересных особенностей работы навеяно, как личным опытом, так и опытом бывших коллег.

Главное в Меезенбурге это постоянное кидание на деньги. Это выражается в разных действиях - при увольнении тебя рассчитают по окладу, при отработке половины дня - не засчитать весь день, при договоренности (!!!) придти позже на два часа - заставят написать заявление на отсутствие на весь день, могут оставить поработать лишних пару часов без компенсации, не заплатить за первый рабочий день, не засчитать половину рабочего дня при не срабатывании системы фиксации прихода на работу, заплатить за принудительный выход на работу в выходной день обычную тарифную ставку(хотя в договоре прописан коэффициент 1.5), или вообще не заплатить т.д и т.п.

Договор это отдельная песня. Компания плюет как на свой же договор, так и на ТК РФ. Оформляет на четвертый-пятый рабочий день, отпуск разрешает только через год после работы, отказывает в пересылке трудовой книжки по почте. А трудовую книжку, как и все документы при увольнение нужно будет забирать в центральном офисе в Москве.

С подбором товара полный мрак - две системы хранения, товар находится не в ячейках, а не пойми где. Подбирать приходиться даже с 9-го яруса, на люльке без СИЗ.

Можно долго расписывать все недостатки компаний, так как достоинств нет от слова совсем, но для первого раза достаточно.

Но не упомянуть главную проблему все равно не получится - Виталий - начальник склада. Трендит - как дышит. Не верьте ни одному слову - обманет на голубом глазу.

Услышите Меезенбург - не прикасайтесь даже 6-ти метровой палкой.