Описание интересных особенностей работы основано как на личном опыте, так и на опыте бывших коллег.

Самое главное в Меезенбурге — постоянно выбрасывать деньги. Это выражается в различных действиях - при увольнении вам начислят по зарплате, если вы работаете полдня - весь день не будет засчитан, если договорились (!!!) прийти на два часа позже - это заставят написать заявление об отсутствии на целый день, могут оставить на работу несколько дополнительных часов без оплаты, не оплатив первый день работы, не вычитая половину рабочего дня, если система учета прихода на работа не работает, оплата обычной тарифной ставки за обязательную явку в выходной день (хотя в договоре указан коэффициент 1,5), отсутствие оплаты вообще и т. д.

Контракт - это отдельная тема. Компания наплевала и на собственный договор, и на ТК РФ. Он увольняется на четвертый-пятый рабочий день, отпускает только через год после работы и отказывается высылать трудовую книжку по почте. А трудовую книжку, как и все документы после увольнения, необходимо забрать в главном офисе в Москве.

При выборе товара полная темнота - две системы хранения, товар не в ячейках, просто непонятно где. Вас должны забирать даже с 9 этажа, на люльке, без средств индивидуальной защиты.

Можно долго описывать все недостатки компаний, ведь преимуществ буквально нет, но на первое время будет достаточно.

Но все же нельзя не упомянуть главную проблему – Виталий – заведующий складом. Трендит - как оно дышит. Не верьте ни единому слову – оно обманет вас своим голубым глазом.

Если вы услышите Меезенбурга, даже не прикасайтесь к нему 20-футовым шестом.

Описание интересных особенностей работы основано как на личном опыте, так и на опыте бывших коллег.

Самое главное в Меезенбурге — постоянно выбрасывать деньги. Это выражается в различных действиях - при увольнении вам начислят по зарплате, если вы работаете полдня - весь день не будет засчитан, если договорились (!!!) прийти на два часа позже - это заставят написать заявление об отсутствии на целый день, могут оставить на работу несколько дополнительных часов без оплаты, не оплатив первый день работы, не вычитая половину рабочего дня, если система учета прихода на работа не работает, оплата обычной тарифной ставки за обязательную явку в выходной день (хотя в договоре указан коэффициент 1,5), отсутствие оплаты вообще и т. д.

Контракт - это отдельная тема. Компания наплевала и на собственный договор, и на ТК РФ. Он увольняется на четвертый-пятый рабочий день, отпускает только через год после работы и отказывается высылать трудовую книжку по почте. А трудовую книжку, как и все документы после увольнения, необходимо забрать в главном офисе в Москве.

При выборе товара полная темнота - две системы хранения, товар не в ячейках, просто непонятно где. Вас должны забирать даже с 9 этажа, на люльке, без средств индивидуальной защиты.

Можно долго описывать все недостатки компаний, ведь преимуществ буквально нет, но на первое время будет достаточно.

Но все же нельзя не упомянуть главную проблему – Виталий – заведующий складом. Трендит - как оно дышит. Не верьте ни единому слову – оно обманет вас своим голубым глазом.

Если вы услышите Меезенбурга, даже не прикасайтесь к нему 20-футовым шестом.