Господа претендующие на вакантную должность "Сборщик мебельных комплексов" в компании СТАРТАП, просим пропустить это объявление (добрый совет) - шантропыжникмки. Сама идея развода работящих сотрудников была выдвинута весьма продуманно. Обычно при приеме на работу переговоры ведутся либо с генеральным директором, либо с его заместителем, который имеет полномочия обсуждать условия сотрудничества и правила оплаты труда. В этой роте Андрей (генерал) возлагает эту ответственность на случайных людей, так называемых РП (менеджеры проектов), которые составляют процент от заказа и от которых ничего не зависит, потому что они не имеют значимости и возможностей в компании. РП ведёт переговоры о системе финансирования с монтажниками, но ИСТОЧНИК финансирования - Анджей (и у него одна фраза: "предприятие находится в сложном периоде и денег пока нет, когда закончим проект, всё будет хорошо" далеко»), и до непосредственного контакта с ним, как и перед парижскими повесами, ограждение от Р.Пешек надежно. Когда терпение постоянных просрочек заканчивается и простые люди, заплатив оговоренную сумму, требуют выплаты средств (по условиям предварительного договора), разговор заходит в тупик, денег к сожалению нет, а надо продолжайте работать. После (конечно) расставания с такими "партнёрами", компания пытается найти причину НЕ ОТДАВАТЬ долг (сначала кормит "завтраками" с условиями оплаты, а если люди упрямятся, то "тянут из ниоткуда" » какая-то нелепая причина плохого качества работы, подобная этой, была недавно выявлена. Конечно, «затраты» компании на «исправление низкого качества» нашей работы превышают даже сумму долга. У меня более двадцати лет опыта работы в профессиональной сфере. монтажные работы, я за это время сотрудничал с огромным количеством компаний, но с такой "продуманной" схемой сталкиваюсь уже второй раз, первым придумал эту игру Дима Савинов из Алан 89, около 10 лет назад.