хамство директора переходить все границы дозволенного, может наорать, послать, не законно лишить премии. заставляет оплачивать просроченный товар,может не поздороваться, или сказать-эй как там тебя,короче отношение,как к рабам, мы для него все дураки,а он умный и пример

Родионов К.В. Полное говн.о, приезжает на свои объекты по утрам постоянно с перегаром, с щетиной, держится бедолага за голову, постоянно всем не доволен, ищет за чтобы лешить тебя премии, потому что если он не лешит, лешат его. В общем не ходите туда работать а особенно к этому руководителю

В этой компании я работаю достаточно, я знаю все правила и стараюсь их не нарушать. Но мне очень хочется задать один вопрос вышестоящему руководству: Почему вы не цените и не бережете хороших сотрудников?! Почему увольняете их с такой легкостью после 8-10 лет работы! А на их место берете хамок и грубиянок! У нас управляющая на Первомайской 121 настоящая хамка! Она сваливает несколько работ на одного сотрудника и не принимает никаких возражений! В ответ не дает сказать ни единого слова, давит морально и капитально. В обязанность входит график работы с 10-24, устаешь очень за 14 часов работы. Во время обеда сотрудника выясняет с ним все рабочие нюансы, после чего аппетит отпадает напрочь! У нее один ответ: накажу, лишу премии! ОЧЕНЬ ТЯЖЕЛО РАБОТАТЬ С НЕЙ МОРАЛЬНО! Хочу написать жалобу на нее ген.директору не знаю куда писать? Если знаете подскажите, пожалуйста! Юридически она у меня уже написана! Подскажите, что делать? А работу свою я не хочу терять! МНЕ НРАВИТСЯ РАБОТАТЬ В ХОЛИДЕЕ.

Я устроилась на должность продавца в августе 2008. Что мне не понравилось сразу - так это грубость директора. Я по специальности учитель, так, увидев мой диплом, вот что она сказала, цитирую: "Ну и что ты сюда приперлась? иди в школу!" Ну я ответила, что торговля это "мое", а училась для себя.Ну да ладно. Потом, мне дала она пачку бумаг, на которых я должна была поставить свою подпись.Только потом до меня "дошло", что сделано это специально - чтобы запутать человека и не дать ему договор на руки. затем изначально утверждают что график будет 33, а на практике иначе: сначала просят выйти на подработку в выходной день(и здесь же по закону в выходные дни должны платить двойную зп - здесь такого нет), а потом они требуют, чтобы работали в выходные дни. Так, с ноября по середину января у меня было всего 3 выходных. Работала с 8-22. А про хамство начальства я вообще молчу. Когда я сильно болела с температурой и охриплым голосом мне приказали идти на заморозку, хотя это не мой отдел. Когда я прошептала что болею(оно реально было видно), мне ирина Николаевна ответила "меня не е@т". И так каждый день. Это невыносимо. Потом произошло сокращение, из 8 человек, работающих за прилавком оставили 3. то есть один на выходном, а двое работают. Но уж на что я очень активная - но мы не успевали физически. На обед мы не ходили, а в туалет не всегда успевали... вот и терпишь весь день. Однажды девока не вытерпела и пошла в туалет, за что было оштрафована.терпение мое допнуло спустя 10 месяцев. Я уволилась.Работать там или нет - выбор за вами, но я отныне эту сеть стараюсь проходить мимо