наплевательское отношение, трата времени

На HH появилась вакансия менеджера по обучению и развитию в Сильвер-Авто, я откликнулся в тот же день, на следующий - договорились о собеседовании, на третий оно состоялось. HRка с криво накачанными губами пригласила на собеседование действующую тренера. На мой вопрос почему она увольняется, сказала, что работает здесь уже год и ее тренинги все уже знают, им неинтересно. Дальше больше: оказалось, что весь отдел обучения и развития состоит из нее одной, что она не ведет никакой статистики, у нее нет никакой системы оценки текущего уровня компетенции сотрудников, никакой оценки эффективности обучения и как она вообще работала мне не понятно. Я, по наивности, обратил на это их внимание, бегло рассказал как это все можно сделать и добавил, что можно дополнить программу развития индивидуальными и командными коучинг-сессиями. Мне поулыбались, сказали, что в понедельник (а собеседование было в пятницу) приедет из командировки глава HR, со мной свяжутся и пригласят на второе собеседование и демо-тренинг.

В понедельник никакого звонка не поступило, во вторник или среду вакансия исчезла.

Во-первых, я подозреваю, что никто там увольняться не собирался или передумал после нашего общения, а меня, в таком случае, просто использовали в качестве консультанта для действующей тренера.

Во-вторых, я понимаю ситуацию, когда HR не звонят в случае подбора на массовые вакансии, но в случае точечной вакансии - это крайне непрофессионально и неуважительно.

Никому не советую эту контору.