Все прозаично.

Работать приходится много, шесть дней в неделю, с ненормированным рабочим графиком. Тот, у кого есть семья и дом (не квартира), должен быть готов поставить их на второе или третье место.

Вначале сказали, что мы стараемся работать по субботам посменно, но потом съезжают и говорят сроки, на площадке много работы. Здесь все есть и должно быть всем понятно.

Более того, если в воскресенье есть необходимость продуктивно поработать, вы пойдете на работу в воскресенье. Руководство вообще не заботится о вашем состоянии, работает с 8 утра до 7 утра, начиная с 8 вечера, 6 дней подряд.

Звонки от руководства в девять часов вечера – это норма (что ты сделал, как ты это сделал, почему так мало и т. д.).

Да, при строительстве были дефекты в работе (не глобальные) в течение испытательного срока, но у кого их нет в работе. Сам директор косвенно, через людей из коллектива, поощрял меня остаться (очень похоже, судя по словам, обращенным ко мне незнакомыми людьми в этом кабинете, но в то же время близкими к директору), а сам директор передал -" Тот, кто ничего не делает, не совершает ошибок сам». Он даже где-то писал, что доволен ходом работ.

В конце концов они взяли это на себя, зная, что у них нет непосредственного опыта в дорожном строительстве.

Команда: Люди простые, НО неквалифицированные в своем деле, т. е. это значит, что с ними надо работать на равных и выполнять их работу, в том числе стоять рядом, если хочешь нормально подчиняться контролирующим госорганам.

Постоянное наблюдение, в прямом смысле слова, означает стоять рядом с ними и смотреть, КАК они это делают.

Есть те, кто давно знает режиссера (в прошлом они работали вместе), а сейчас, грубо говоря, это его уши и глаза. Более того, есть такие (основной костяк команды, в которой я работал), которые будут «полагаться» абсолютно, полностью, полностью на ваши прямые указания. Но они там давно работают, режиссеры это хорошо знают, поэтому могут себе это позволить.

К сожалению, вы полностью зависите от них в своей работе. Люди работают за зарплату, а не по договору, поэтому такой труд называется нерадивым. Все это время только один из штатных работников делал все, что ему говорили. Там, где было необходимо, он «поворачивал голову».

… «И так будет» — это ответ на ваши первоначальные просьбы и последующие указания.

Проработав менее 4 дней в течение месячного испытательного срока, без официальной регистрации (такие условия), я наконец решил выйти самостоятельно.

Результат: Обещанной зарплаты в течение испытательного периода я не увидел. НЕТ.

Аргументы: директор (Юра) во время работы вспомнил все ошибки на работе.