В компании директором является человек с восточным складом ума, дела предпочитает вести с позиции торговца, по принципу: договариваемся здесь и сейчас, а уж потом всё переиграем. Хитрости, недосказанности и обманы рассматриваются, как деловое превосходство. Законодательство страны игнорируется с отсылкой, что бизнес личный, а не государственный. В результате директор всеми договорённостями пренебрегает. Вместо реальной эффективной работы каждый день выясняются отношения между сотрудниками, сталкиваемыми сознательно директоратом, фигурируют ежедневные вызовы «на ковёр», вас безосновательно будут трепать и издеваться, причем все претензии из разряда кулуарных интриг на тему: все должны следить друг за другом, разговаривать нельзя, улыбаться нельзя, отходить от рабочего места нельзя; стоит быть готовым к тому, что за вами придут и в туалет, и в столовую, т. к. в вас нужда всегда, и во время обеденного перерыва. На недоумение могут пояснить: ты что не понимаешь, в компании режим безопасности, здесь огромное количество товара, полотенца, постельное белье, нельзя, чтобы что-то пропало, система контроля за всеми следит. График работы шестидневный изматывающий, все праздники в году рабочие, кроме новогодних каникул. На собеседовании об этом никто не говорит, лишь мельком намекается, что изредка могут возникнуть авралы, когда сотридника могут попросить прийти в выходной, по факту же эти авралы штатно еженедельны, и вам после испытательного срока очень демонстративно покажут, что вы ничто и можете уйти хоть немедленно, если не согласны. Задержки по вечерам никак не оплачиваются, даже если работаешь до 9 вечера и дольше. Сотрудники физически и психологически истощены, постоянная часть коллектива годами сидит на таблетках. Зарплаты у всех серые из расчёта 20 000 р. При возникновении судебных споров по закону вы не сможете претендовать на выплату реальной зарплаты и отпускных. Ужасающая текучка кадров, которая используется сознательно, сотрудников стараются нанимать осенью, как раз дают им малооплачиваемый трехмесячный испытательный срок, а к Новому году, в 20-ых числах, им предлагают уволиться, т. к. зарплату им повышать не будут, «сейчас не время». Это связано с тем, что после новогодних праздников возникает застой в торговле на несколько месяцев, а директорат страшно жалеет денег на зарплаты. Зато за это время директорат старается руками таких сотрудников разгрести безумный ворох проблем, возникший в компании, пока специалистов в данных областях не было, от практически полностью неработающей телефонии, интернета и сайта с базами данных, до систем отопления, кондиционеров, юридических договоров, неправильных цен на продающих интернет-площадках и т. д. и т. д. И надо сказать, большинство выбирает решение не увольняться перед праздниками, тогда уже руководитель нагружает их по полной, 6 дней в неделю и 12-14 часов в день, никаких полноценных обедов, в фирменную столовую могут ходить запретить, а также и выходить во внешние столовые в соседних сзданиях бизнесцентра, в туалет — более 5-и минут, никаких перерывов, вставать с рабочего места запрещено, количество запретов начинает расти лавинообразно. Также никаких больничных, некоторые сотрудники, уже много лет отработавшие в компании и не могущие просто уволиться, по 5 лет не ходили в отпуска. И это при том, что фактические зарплаты хитрый директор так никому и не поднимает до уровня договоренности, на практике стоит быть готовыми к двукратному урезанию зарплаты, обоснований будет много, от сурового взгляда, до того, что вы ничего не умеете и такую работу может сделать любой школьник и т. д., а может при особой потребности экономии на зарплатном фонде и ввести штрафы за 15-иминутные опоздания, хотя компания расположена на отшибе в технической зоне, где не очень хорошие тротуары и зимой чаще всего заливает всё глубокими лужами, либо вся дорога покрывается льдами, а многие сотрудники приезжают из других городов, у многих дети, которых нужно отвести в детские сады, это всё игнорируется. Зато, если директор проспал или приболел, где-то занят, ничего страшного, притащившись на работу спозоранку, постоите всем коллективом на улице, пока он не приедет и не откроет двери в офисный корпус, опять же безопасность. По тем же причинам никакого роста в данной компании быть не может, по мнению большинства уволившихся сотрудников — как внутренняя корпоративная культура, так и подходы в работе с клиентами - «уровень рынка Садовод». Также компания старается не выплатить последние выплаты за труд и отпускные, работа здесь — это «бессмысленно потраченная часть жизни и здоровья».

В компании директором является человек с восточным складом ума, дела предпочитает вести с позиции торговца, по принципу: договариваемся здесь и сейчас, а уж потом всё переиграем. Хитрости, недосказанности и обманы рассматриваются, как деловое превосходство. Законодательство страны игнорируется с отсылкой, что бизнес личный, а не государственный. В результате директор всеми договорённостями пренебрегает. Вместо реальной эффективной работы каждый день выясняются отношения между сотрудниками, сталкиваемыми сознательно директоратом, фигурируют ежедневные вызовы «на ковёр», вас безосновательно будут трепать и издеваться, причем все претензии из разряда кулуарных интриг на тему: все должны следить друг за другом, разговаривать нельзя, улыбаться нельзя, отходить от рабочего места нельзя; стоит быть готовым к тому, что за вами придут и в туалет, и в столовую, т. к. в вас нужда всегда, и во время обеденного перерыва. На недоумение могут пояснить: ты что не понимаешь, в компании режим безопасности, здесь огромное количество товара, полотенца, постельное белье, нельзя, чтобы что-то пропало, система контроля за всеми следит. График работы шестидневный изматывающий, все праздники в году рабочие, кроме новогодних каникул. На собеседовании об этом никто не говорит, лишь мельком намекается, что изредка могут возникнуть авралы, когда сотридника могут попросить прийти в выходной, по факту же эти авралы штатно еженедельны, и вам после испытательного срока очень демонстративно покажут, что вы ничто и можете уйти хоть немедленно, если не согласны. Задержки по вечерам никак не оплачиваются, даже если работаешь до 9 вечера и дольше. Сотрудники физически и психологически истощены, постоянная часть коллектива годами сидит на таблетках. Зарплаты у всех серые из расчёта 20 000 р. При возникновении судебных споров по закону вы не сможете претендовать на выплату реальной зарплаты и отпускных. Ужасающая текучка кадров, которая используется сознательно, сотрудников стараются нанимать осенью, как раз дают им малооплачиваемый трехмесячный испытательный срок, а к Новому году, в 20-ых числах, им предлагают уволиться, т. к. зарплату им повышать не будут, «сейчас не время». Это связано с тем, что после новогодних праздников возникает застой в торговле на несколько месяцев, а директорат страшно жалеет денег на зарплаты. Зато за это время директорат старается руками таких сотрудников разгрести безумный ворох проблем, возникший в компании, пока специалистов в данных областях не было, от практически полностью неработающей телефонии, интернета и сайта с базами данных, до систем отопления, кондиционеров, юридических договоров, неправильных цен на продающих интернет-площадках и т. д. и т. д. И надо сказать, большинство выбирает решение не увольняться перед праздниками, тогда уже руководитель нагружает их по полной, 6 дней в неделю и 12-14 часов в день, никаких полноценных обедов, в фирменную столовую могут ходить запретить, а также и выходить во внешние столовые в соседних сзданиях бизнесцентра, в туалет — более 5-и минут, никаких перерывов, вставать с рабочего места запрещено, количество запретов начинает расти лавинообразно. Также никаких больничных, некоторые сотрудники, уже много лет отработавшие в компании и не могущие просто уволиться, по 5 лет не ходили в отпуска. И это при том, что фактические зарплаты хитрый директор так никому и не поднимает до уровня договоренности, на практике стоит быть готовыми к двукратному урезанию зарплаты, обоснований будет много, от сурового взгляда, до того, что вы ничего не умеете и такую работу может сделать любой школьник и т. д., а может при особой потребности экономии на зарплатном фонде и ввести штрафы за 15-иминутные опоздания, хотя компания расположена на отшибе в технической зоне, где не очень хорошие тротуары и зимой чаще всего заливает всё глубокими лужами, либо вся дорога покрывается льдами, а многие сотрудники приезжают из других городов, у многих дети, которых нужно отвести в детские сады, это всё игнорируется. Зато, если директор проспал или приболел, где-то занят, ничего страшного, притащившись на работу спозоранку, постоите всем коллективом на улице, пока он не приедет и не откроет двери в офисный корпус, опять же безопасность. По тем же причинам никакого роста в данной компании быть не может, по мнению большинства уволившихся сотрудников — как внутренняя корпоративная культура, так и подходы в работе с клиентами - «уровень рынка Садовод». Также компания старается не выплатить последние выплаты за труд и отпускные, работа здесь — это «бессмысленно потраченная часть жизни и здоровья».