Она работала в штабе. Экономия на всем и вся. Нарушение трудового законодательства во всей красе! Политика компании – нагружать одного сотрудника множеством обязанностей, для которых, собственно, и должны быть специально обученные люди и должности для них! Но в этой компании это не так. Начались массовые увольнения людей на руководящих должностях, проработавших в компании 10-15 лет. Постоянная смена руководства, где следующее хуже предыдущего. Компании не нужны менеджеры со своим мнением и уборкой магазинов! Компании просто нужны безропотные рабы, которые будут продавать гниль, червей и нескоропортящиеся продукты, а не рассказывать о поставках какого-то плохого товара. В нескольких подразделениях ведомства зарплаты повышались дважды в год, хотя и так неплохие. В моей должности, с зарплатой аж 35 000 рублей, да еще и не полной суммой, когда я даже прошу о повышении, мне говорят, что нагрузка совсем не большая, а получают я много, потому что эта работа заключается в том, чтобы «не бить человека, находящегося в депрессии», это буквально правда. Но при этом, если бы я ушел на больничный, пол в кабинете был бы «твёрдый». Они возмущены тем, что люди не хотят работать в выходные и праздничные дни, требуют работы с 3 января! Хватит, отдыхай, садись и работай. Они лгут об определенных перспективах компании. Перспективы здесь только для сотрудников магазина, хочешь ты того или нет, тогда если ты даже русский плохо знаешь, тебя, вчерашнего кассира, пройдут обучение на заместителя. директор или управляющий магазином, нравится вам это или нет. Работать некому. Они бесконечно открывают новые магазины, для которых не могут найти хотя бы сотрудников, потому что каждый новый магазин будет в жопе мира. Перспектив для офисных работников здесь нет. Особенно с такими лидерами, которые сейчас «у руля». При увольнении сотрудника из отдела он предъявляет одному из своих коллег то, что теперь он будет исполнять обязанности вместо увольняемого - БЕСПЛАТНО! Ведь тот, кто ушёл в отставку, ещё не особо был занят, но, видимо, всё равно справится! - это буквально слова ведущего. Руководитель не знает, какая зарплата у его сотрудника и какие функции он выполняет. Отдел кадров не справляется со своим функционалом, хотя им регулярно повышают зарплату. Корпоративных мероприятий для сотрудников нет. Разумеется, только по инициативе каждого ведомства и исключительно за свой счет. Хотя в головном офисе (Барнаул) есть бесплатные корпоративы для сотрудников. Для меня это странно. Мы работаем в одной компании. Компания не растет, она просто сокращает занятость и экономит на всем, на чем может.

Она работала в штабе. Экономия на всем и вся. Нарушение трудового законодательства во всей красе! Политика компании – нагружать одного сотрудника множеством обязанностей, для которых, собственно, и должны быть специально обученные люди и должности для них! Но в этой компании это не так. Начались массовые увольнения людей на руководящих должностях, проработавших в компании 10-15 лет. Постоянная смена руководства, где следующее хуже предыдущего. Компании не нужны менеджеры со своим мнением и уборкой магазинов! Компании просто нужны безропотные рабы, которые будут продавать гниль, червей и нескоропортящиеся продукты, а не рассказывать о поставках какого-то плохого товара. В нескольких подразделениях ведомства зарплаты повышались дважды в год, хотя и так неплохие. В моей должности, с зарплатой аж 35 000 рублей, да еще и не полной суммой, когда я даже прошу о повышении, мне говорят, что нагрузка совсем не большая, а получают я много, потому что эта работа заключается в том, чтобы «не бить человека, находящегося в депрессии», это буквально правда. Но при этом, если бы я ушел на больничный, пол в кабинете был бы «твёрдый». Они возмущены тем, что люди не хотят работать в выходные и праздничные дни, требуют работы с 3 января! Хватит, отдыхай, садись и работай. Они лгут об определенных перспективах компании. Перспективы здесь только для сотрудников магазина, хочешь ты того или нет, тогда если ты даже русский плохо знаешь, тебя, вчерашнего кассира, пройдут обучение на заместителя. директор или управляющий магазином, нравится вам это или нет. Работать некому. Они бесконечно открывают новые магазины, для которых не могут найти хотя бы сотрудников, потому что каждый новый магазин будет в жопе мира. Перспектив для офисных работников здесь нет. Особенно с такими лидерами, которые сейчас «у руля». При увольнении сотрудника из отдела он предъявляет одному из своих коллег то, что теперь он будет исполнять обязанности вместо увольняемого - БЕСПЛАТНО! Ведь тот, кто ушёл в отставку, ещё не особо был занят, но, видимо, всё равно справится! - это буквально слова ведущего. Руководитель не знает, какая зарплата у его сотрудника и какие функции он выполняет. Отдел кадров не справляется со своим функционалом, хотя им регулярно повышают зарплату. Корпоративных мероприятий для сотрудников нет. Разумеется, только по инициативе каждого ведомства и исключительно за свой счет. Хотя в головном офисе (Барнаул) есть бесплатные корпоративы для сотрудников. Для меня это странно. Мы работаем в одной компании. Компания не растет, она просто сокращает занятость и экономит на всем, на чем может.