Итак, по факту:

1. Собеседование через заполнение анкеты, общение с HR, затем какой-то тест типа как на IQ, потом собеседование с РОПом, взяли сразу.

2. Все, что говорил РОП и кадровик - ложь. У компании нет ни своих складов, ни своего транспорта, ни своего металлопроката. Работают по принципу купил дешевле, продал дороже. Компания просто перекуп с крайне сомнительными методами работы.

3. Обучение сотрудника состоит из того, чтобы посадить его перед компьютером и показать что учить. Учишь специфику металлопроката, потом после каждого блока обучения сдаешь тест кадровику. Кадровик в Астане крайне неприятная девушка, которая постоянно подходит во время обучения с вопросами. Ну что, выучил? Ну что, понял? Давай быстрее. Давай быстрее. В обучении подробно рассказывается как разговаривать с экспедиторами, что бы делать недовес, на каких базах лучше делать недовес, как подменять номенклатуру товаров и продавать похожие, но не пригодные позиции, как убеждать покупателей, как намекать на откаты и тд.

4. В офисе стоит крайне напряженная атмосфера. РОП каждый час орет на весь офис НУ ЧТО БУДУТ СЕГОДНЯ ПРОДАЖИ НЕТ? ПРОДАЖИ БУДУТ СЕГОДНЯ? МНЕ КТО-НИБУДЬ ПРОДАСТ СЕГОДНЯ НЕТ?

5. Жуткая текучка. Постоянно приходят и уходят люди. За неделю работы уволился 1 человек, взяли двух.

6. Во время обучения постоянно дают какие-то математические задачи, чтоб научиться быстро считать маржу, которую ты должен придумывать из воздуха.

7. На каждом столе висит черный список из компаний металлопроката, которым звонить строго запрещено. Видимо, интерстилс у них в черном списке и работать с ними не хотят. Сотрудникам они говорят, что эти компании принадлежат Интеъстилс и у них один владелец.

8. В первый и последний час работы нельзя выходить на перекур.

9. За неделю работы мне не заплатили ни копейки.