Итак, по факту:

1. Собеседование в 2 этапа, первое - с эйчаром, второе - с РОПом, взяли сразу.

2. Обучение состоит из того, что тебе говорят что учить. Несколько блоков обучения, про лазер, про принцип работы лазера, про его комплектации и комплектность и тд., а также несколько блоков про сами продажи. Блок про продажи несет в себе одну идею: если перед тобой закрывают дверь, лезь в окно, если закрывают окно, лезь через чердак, если тебя прямым текстом шлют - валяйся в коленях и рыдай, пока не купят. А если в тебе есть хоть капля гордости и самоуважения - ты плохой продажник и в продажах тебе делать нечего. Также есть отдельный блок о том, как важно соблюдать иерархию в компании. Не дай Бог ты задашь вопрос не своему непосредственному руководителю, а тому, кто стоит чуть выше тебя.

3. После каждого блока обучения ты сдаешь тест. Беда в том, что информация в тесте не совпадает с правильными ответами. Когда я сообщил об этом эйчару, меня попросили проявить фантазию и инициативу! (что? у вас тесты составлены неправильно, в них неправильная информация, в вашем обучении). Увидев мое недовольство подобным ответом, мне сообщили что С ТАКИМ ОТНОШЕНИЕМ ВАМ БУДЕТ СЛОЖНО РАБОТАТЬ С НАМИ (с каким отношением? адекватным?). Просят пройти все обучение за 2 дня, при том что у них в обучении есть видео по 4-5 часов.