New Принт (ИНН 121528617800)

Будущие сотрудники данного заведения, обращаюсь к вам. Держите у себя в голове, что в этом месте много нарушений.

Выписывают штрафы якобы за плохие отзывы просто потому что могут.

Напоминаю, что по закону, материальные вычеты с персонала в качестве наказаний за дисциплинарные нарушения СТРОГО ЗАПРЕЩЕНЫ (ст. 22, 137 Трудового Кодекса РФ).

Объясняю, даже если начальству вы показались некомпетентным работником он вправе сделать выговор или уволить вас. Штрафовать вас не имеют права, каким бы плохим сотрудником вы ни были.

Также в данном фотосалоне вас могут оштрафовать за невыход в свою смену.

У меня был буквально один такой случай, когда я сильно отравилась и предупредила в рабочем чате об этом за 4 часа до начала смены. Денищенко Е. А. ответила мне: “у меня ребёнок, я выйти не могу”. Через 2 часа я позвонила Ерсуловой Е. В., на что она мне недовольным тоном ответила, что она за городом и не знает, успеет ли подъехать к 10:00. По итогу Ерсулова Е. В. якобы все таки опоздала и директор ТЦ «Планета» наложили штраф в размере 5000 рублей. После чего эту сумму благополучно вычли из моей зарплаты.

Прошу заметить, что еще во время стажировки я спрашивала, что делать в случае, если посреди дня мне стало плохо или я не могу физически выйти в свою смену, на что Ерсулова Е. В. мне ответила, чтобы я не волновалась, потому что рядом всегда есть Ерсулова Е. В. и Денищенко Е. А. и чуть-что они всегда приедут и выйдут на смену за меня. Оказалось, это очередная ложь, в случае чего все повесят на вас.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ работодатель должен оформить трудовой договор в письменной форме в течение 3 рабочих дней с того дня, когда фактически допустил работника к работе.

Меня не то что не оформляли, они даже не заикались об оформлении. И только когда я спросила, можно ли заключить ТД, тогда мне предложили два варианта. Я согласилась на один из них, как и просили принесла документы, отсканировала – от руководства тишина. Через месяц спросила снова, мне выдали совсем другую информацию. Предложили либо устроить по ТД, либо работать там на птичьих правах.

К слову, трудовой договор, за 5 месяцев работы так и не оформили.

Зарплата у вас будет в лучшем случае 25 тыс. Это 600 рублей за выход-11 часов смена (Минимальная плата за час работы в РФ с 1 января 2023 года равна 16242/184= 88,3 руб.) Плюс 10% от продаж. В среднем выручка за день 10.000 рублей.

Практически 3 месяца работы через смену моя выручка была от 6.000 до 9.000. На собеседовании обещали оклад 30.000 точно. Через пару недель стажировки обещали уже 25.000, а по факту вы получите гораздо меньше (за 15 смен).

Ко всему прочему вас будут отчитывать и попрекать за ситуации, которые вы не подчиняете себе. Работая здесь вы непременно почувствуете себя совладельцем этого места, потому что проблемы руководства автоматически будут становиться вашими. Они не любители платить налоги. Будете пробивать липовые чеки через терминал на минимальную сумму. Чтобы защитить их кошельки от штрафа от налоговой вам так же придется прятать карточки (с номером телефона для перевода на карту), каждый месяц это будет новый банк. Кроме того вы каким то образом должны будете научиться определять налогового инспектора с одного взгляда, чтобы как можно быстрее спрятать карточки для перевода денежных средств по номеру телефона.

Немного о том, что больше всего взволновало меня.

Денищенко Е. А. и Ерсулова Е. В. еще на собеседовании были осведомлены о том, что я из другого города.

Когда я была вынуждена ехать к близкому человеку, который заболел раком, возможно, увидеться с ним в последний раз–они не хотели меня отпускать и более того, требовали, чтобы я приехала как можно раньше, потому что у Денищенко Екатерины Александровны был День Рождения.

Через две недели я уже должна была ехать на похороны. Сразу сообщила об этом в чат, по факту, расписала, что как только приобрету обратные билеты-сразу сообщу. Екатерина Ерсулова выразила мне свои соболезнования. Екатерина Денищенко решила, что человечность это не про нее. Более того, в день похорон (через 2 суток после моего отъезда) Екатерину Денищенко не устраивало, что я не могу ей ответить во время похорон и впоследствии, тем же днем в переписке она требовала ответить ей сейчас же. После, ей хватило бесстыдства отчитывать меня и ругать за непокорность руководству в те дни, пока я находилась в трауре.

Денищенко Екатерина Александровна абсолютно бестактный человек, для которого даже смерть близкого человека не предлог покидать рабочее место.

Уволили меня громко, отчитав за то, что я выходила на перерывы, которые длились строго от 20 до 40 мин. примерно 2-3 раза за смену. Убеждали меня в том, что я неуважительно общалась с клиентами и руководством, что все (кто эти все?) на меня жаловались. Что я самый ужасный сотрудник, который у них был. Даже посмели припомнить случай с моим умирающим близким человеком.

Напоследок мне не выплатили 11.705 рублей. Все это общая сумма за так называемые «штрафы».

А конкретно:

•Ревизия 6125/2=3063

•Штраф за опоздание 5000/2=2500

•За отзывы 1000+5000

Далее по рабочим мелочам (испорченное принтером фото и т.д)

Повторюсь, что по закону, материальные вычеты с персонала в качестве наказаний за дисциплинарные нарушения СТРОГО ЗАПРЕЩЕНЫ (ст. 22, 137 Трудового Кодекса РФ).

Даже зная все свои права справедливости в этом месте вы не добьетесь. Более того, даже жалоба в трудовую инспекцию не поможет, проверки производиться не будет. Потому что трудовая инспекция конкретно в этом городе стоит на защите у недобросовестных работодателей.

Дорогие будущие сотрудники фотосалона New Принт! Устраиваясь на эту работу не бойтесь задавать наводящие вопросы. Не верьте пустым словам руководства. Обязательно просите оформить вас официально с даты фактического начала трудовой деятельности, тогда доказать что-либо в суде будет гораздо проще.