Компании Агротеплица, ЕваЛэнд Агротехника, ПласСтол, Piccolo и Carhaus, принадлежат одним и тем же собственникам. На первый взгляд, создаётся впечатление современного и организованного предприятия с европейским подходом к работе. Однако при более глубоком анализе выявляются серьёзные проблемы, такие как отсутствие прозрачности, кумовство и несоблюдение этических стандартов.

Генеральный директор, Игорь Степанович, демонстрирует признаки нестабильного эмоционального состояния и грубого отношения к подчинённым, что негативно сказывается на рабочем климате. Второй руководитель, Наталья Дмитриевна, систематически проявляет неуважение к сотрудникам, не соблюдает трудовые обязательства, включая регулярное и несправедливое начисление заработной платы, точнее сказать от ее настроения. Такой стиль управления вызывает серьёзные сомнения в её компетентности и способности эффективно руководить.

Также следует упомянуть сотрудника по имени Ирина, занимающуюся кадровыми вопросами. Несмотря на уверенные заявления о высокой заработной плате и позитивной корпоративной культуре, фактическая ситуация в компании противоположна: отсутствует поддержки в профессиональном развитии, а отношения в коллективе характеризуются интригами и доносами директорам в той форме как ей хочется, абсолютно искажая факты. От руки Ирины пострадало и лишились работы большое количество людей. Критически низкий уровень компетентности в управлении персоналом дополнительно ухудшает общую ситуацию. Человек всеми сила пытается заставить людей ее уважать , пытаясь так организовать работу , что якобы без нее не справятся и она решает все вопросы , тем самым пытается манипулировать сотрудниками , но не смотря на все в коллективе она не имеет авторитета и уважения. Так как истинное лицо все знают и знаю на что этот человек способен.

Для молодых специалистов без опыта такая работа может показаться начальной ступенью карьеры. Однако даже в этом случае можно предположить ограниченные возможности для профессионального роста и развития, так как задачи сводятся к выполнению рутинных поручений руководства. Для опытных профессионалов работа в данной компании представляется малопривлекательной из-за отсутствия перспектив и справедливого вознаграждения.

чтуп "АгроТеплица", чтуп «Ева Лэнд Агротехника», "ПластСтол", Пикколо это все одни и те же собственники. Проработала в компании непродолжительное время специалистом. Оклад был 750 рублей, как они и ставят в вакансии, остальное доплачивали неофициально, по настроению, сколько захочется и когда захочется, а могло и не захотеться. На фирме есть два директора, Игорь Степанович (врет постоянно), и Наталья Дмитриевна )унижают и оскорбляют сотрудников. Собеседование у вас будет проводить скорее всего главная сотрудница Ирина (доносит все директорам в удобной для нее форме)не ведитесь на нее, сначала кажется все хорошо, потом человек меняется, начинает выживать, разваливает коллектив, даже угрожает сотрудникам, поэтому большая текучка кадров, проходной двор..

чтуп "АгроТеплица", чтуп «Ева Лэнд Агротехника», "ПластСтол", Пикколо это все одни и те же собственники. Проработала в компании непродолжительное время специалистом. Оклад был 750 рублей, как они и ставят в вакансии, остальное доплачивали неофициально, по настроению, сколько захочется и когда захочется, а могло и не захотеться. На фирме есть два директора, Игорь Степанович (врет постоянно), и Наталья Дмитриевна )унижают и оскорбляют сотрудников. Собеседование у вас будет проводить скорее всего главная сотрудница Ирина (доносит все директорам в удобной для нее форме)не ведитесь на нее, сначала кажется все хорошо, потом человек меняется, начинает выживать, разваливает коллектив, даже угрожает сотрудникам, поэтому большая текучка кадров, проходной двор..