Недобросовестная компания, не выполняющая своих обещаний.

Категорически не советую сотрудничать с этой компанией. Мой отзыв будет от имени сотрудника, но узнав всю подноготную, советую другим перевозчикам быть осторожными.

Честно говоря, прежде всего хочу уточнить, что работа здесь была моим первым профессиональным опытом, к тому же я не была специалистом по логистике и продажам. Однако я выполнял свои обязанности ежедневно, что в конечном итоге принесло компании прибыль, хотя и небольшую (в масштабах всей компании и по сравнению с прибылью опытных специалистов).

Стоит отметить, что официально я не был трудоустроен и никто не спешил меня принимать на работу, что меня уже смутило. Ни о каком периоде стажировки не могло быть и речи.

Команда действительно хорошая, люди приятные, и я вам очень благодарен. У меня все вопросы к менеджеру, который поначалу показался мне порядочным и ответственным человеком, но сейчас я в шоке.

Поначалу я работал логистом, где мотивация была такая - 40 000 оклад + 2-3% с транспорта. За первые две недели работы я заработал примерно 21 000 злотых. брутто (а если я официально не трудоустроен???), что соответствует этой мотивации.

Потом мне предложили работу менеджером по логистике, под предлогом того, что я прогрессирую и мотивация там выше. А именно: 50 000 оклад + 10% KPI (проценты рассчитываются более-менее исходя из выполнения плана продаж).

Точные показатели этого плана продаж не приводились, ясности не было, просто «звоните и ищите клиентов, вам нужна более высокая маржа». Точно так же, как не было четкого вопроса о вознаграждении, которое никому не выплачивается (поэтому люди там не устраиваются на работу). Исходя из их основного девиза (ТК ЯН - дом), уже можно прийти к выводу, что раз это дом, семья, то люди там не привыкли говорить о деньгах????

О количестве звонков я узнал буквально за несколько дней до увольнения. Хочу отметить, что я уволился по личным причинам, и чтобы вести себя гуманно и не брать деньги с офиса, уволился до конца месяца.

Аванс был выплачен в конце ноября и составил 15 000 злотых.

Договорились, что вознаграждение будет 7. Стали под разными предлогами задерживать. И наконец сказали, что должны мне 1200 :))))) И что моя зарплата, как оказывается, не фиксированная, а состоит из показателей эффективности. Во всем мире это фиксированная сумма, но здесь это не так (она называлась как фиксированная сумма на собеседованиях и в личных беседах).

Делаем вывод, что руководство просто не хочет платить за мою работу и старается от этого выкрутиться, как может. Обещали золотые горы, рассказывали сказки, а в итоге даже 1200 не дали.

Я, в свою очередь, свяжусь с властями, если по итогам проверки не будет предпринято никаких действий.

Недобросовестная компания, не выполняющая своих обещаний.

Категорически не советую сотрудничать с этой компанией. Мой отзыв будет от имени сотрудника, но узнав всю подноготную, советую другим перевозчикам быть осторожными.

Честно говоря, прежде всего хочу уточнить, что работа здесь была моим первым профессиональным опытом, к тому же я не была специалистом по логистике и продажам. Однако я выполнял свои обязанности ежедневно, что в конечном итоге принесло компании прибыль, хотя и небольшую (в масштабах всей компании и по сравнению с прибылью опытных специалистов).

Стоит отметить, что официально я не был трудоустроен и никто не спешил меня принимать на работу, что меня уже смутило. Ни о каком периоде стажировки не могло быть и речи.

Команда действительно хорошая, люди приятные, и я вам очень благодарен. У меня все вопросы к менеджеру, который поначалу показался мне порядочным и ответственным человеком, но сейчас я в шоке.

Поначалу я работал логистом, где мотивация была такая - 40 000 оклад + 2-3% с транспорта. За первые две недели работы я заработал примерно 21 000 злотых. брутто (а если я официально не трудоустроен???), что соответствует этой мотивации.

Потом мне предложили работу менеджером по логистике, под предлогом того, что я прогрессирую и мотивация там выше. А именно: 50 000 оклад + 10% KPI (проценты рассчитываются более-менее исходя из выполнения плана продаж).

Точные показатели этого плана продаж не приводились, ясности не было, просто «звоните и ищите клиентов, вам нужна более высокая маржа». Точно так же, как не было четкого вопроса о вознаграждении, которое никому не выплачивается (поэтому люди там не устраиваются на работу). Исходя из их основного девиза (ТК ЯН - дом), уже можно прийти к выводу, что раз это дом, семья, то люди там не привыкли говорить о деньгах????

О количестве звонков я узнал буквально за несколько дней до увольнения. Хочу отметить, что я уволился по личным причинам, и чтобы вести себя гуманно и не брать деньги с офиса, уволился до конца месяца.

Аванс был выплачен в конце ноября и составил 15 000 злотых.

Договорились, что вознаграждение будет 7. Стали под разными предлогами задерживать. И наконец сказали, что должны мне 1200 :))))) И что моя зарплата, как оказывается, не фиксированная, а состоит из показателей эффективности. Во всем мире это фиксированная сумма, но здесь это не так (она называлась как фиксированная сумма на собеседованиях и в личных беседах).

Делаем вывод, что руководство просто не хочет платить за мою работу и старается от этого выкрутиться, как может. Обещали золотые горы, рассказывали сказки, а в итоге даже 1200 не дали.

Я, в свою очередь, свяжусь с властями, если по итогам проверки не будет предпринято никаких действий.