Дорогие друзья, берегите свое время, силы и нервы! Работать приходится либо за деньги, либо за идею – в ООО «Проект 2015» вы не найдете ни того, ни другого. Чтобы уйти от налогов, прежний и пресловутый «Регион 50» был переименован в «Проект 2015». Суть компании не изменилась. Что следует знать торговым агентам и людям, только устраивающимся на работу в «Проект 2015»: Во-первых, вы должны понимать, что реальная зарплата НИКОГДА не превысит минимальную сумму, указанную в объявлении о вакансии. Но на самом деле оно будет еще гораздо меньше. Вообще говоря, ваша зарплата будет состоять из белой зарплаты (обычно не более 15 000 рублей), с которой уплачиваются налоги, и черных процентов с продаж, за вычетом обязательных штрафов и расходов. При этом выплаты производятся с ежемесячной отсрочкой, чтобы иметь контроль над дебиторской задолженностью. Поскольку алкогольный рынок медленно, но верно рушится и торговых точек не осталось, вам придется работать с магазинами, которыми неоднократно пользовались менеджеры по продажам, пришедшие до вас. Как правило, это маленькие грязные ара или армянские шалманы на первых этажах жилых домов. Эти магазины всегда будут в долгах и при сотрудничестве с ними вы всегда будете нести штрафы за просроченную дебиторскую задолженность. Менеджеры по продажам меняются как перчатки и почти всегда крадут деньги у компании, когда уходят. Это нормально. Украденные деньги редко возвращаются, особенно если это был черный нал. Но эти суммы, не зачисленные в кассу, висят в магазинах и вам придется покрывать чужие долги, если вы захотите сотрудничать с этими магазинами. Скорее всего, при отъезде вы возьмете с собой немного денег для компенсации невыплаченной заработной платы. Ваши проблемы будете решать только вы. Несмотря на то, что в офисе постоянно бегает за сигаретой полсотни девушек, никто из них вам не поможет. Им за это не платят! У них хорошие зарплаты, которые не зависят от вашего оборота и поэтому уж точно не заинтересованы в решении ваших проблем. А если вы обнаружите, что документооборот находится на угрожающем уровне, проблемы гарантированы! Нет необходимости отдавать всю свою энергию на перевыполнение плана и действий. Денег много не принесет, но геморроя точно добавит. Вам гарантировано, что ваш план в следующем периоде будет существенно увеличен, а будущие штрафы поглотят весь текущий прирост зарплаты. Вообще штрафы – это отдельная, сложная тема. Чем больше работаешь, тем больше текучка, тем выше и абсурднее штрафы. Будьте готовы к тому, что вас оштрафуют по любому поводу и без причины. Условия получения штрафов настолько запутаны, что вы никогда толком не узнаете, почему и на сколько будет снижен процент вашего оборота и какие доли будут учитываться при расчете вашей зарплаты. В любом случае, больше определенной суммы вы не сможете заработать, как бы сильно вы не рвали пупок. Поэтому изначально вам нужно лишь создать видимость работы, но делать то, что вам удобнее. Все ваши перемещения и посещения магазинов будут отслеживаться специальной программой, установленной на вашем iPad. Также необходимо сделать много фотографий. Для этого вам придется приобрести iPad самостоятельно. Вы также не получите возмещение расходов на доставку и телефон. Все за свой счет. Учитывайте это, отчитываясь по зарплате менеджеров по продажам. Старайтесь не говорить негативно о менеджменте. Вас могут подставить, а затем уволить. В этом случае на вас будет возложен долг, которого нет. Соблюдайте корпоративную этику и ни с кем не делитесь своими планами на будущее, особенно если через какое-то время планируете уйти. Делать это нужно быстро и желательно после того, как деньги будут переведены на зарплатную карту. Вы будете вынуждены продавать медленно продаваемый товар и проводить заведомо неудачные акции в магазине. Это обязательная часть вашей работы. За акции вы получите обещание поездок за границу и другие чудесные блага. Экскурсии действительно есть, но они вас вряд ли коснутся. Директор по продажам, руководители и сотрудники офиса будут путешествовать, иногда в сопровождении старых менеджеров по продажам с большим стажем работы. Не пытайтесь набрать много мелких магазинов. У вас будут постоянные проблемы с батарейками, личным имуществом и долгами. В результате, даже если у вас большой оборот в десятке мелких магазинов, вы фактически потеряете значительные суммы денег на штрафах. Лучше иметь несколько крупных магазинов, чем десяток ларьков с ара, которые вечно в долгах. Сопроводительные документы на товар всегда в ужасном состоянии, потому что никто из руководства не хочет вникать в деятельность склада, с которого стекают поставки. Директору проще перетасовать руководителей отделов, что обычно приводит к еще большему хаосу. На складе работают равнодушные идиоты, которым все равно, какой товар из какой партии брать, что в конечном итоге усугубляется искажением документации и постоянной пересортировкой. Вы должны помнить, что обменивать и доставлять бутылки покупателям в магазинах вы будете самостоятельно и бесплатно. Жаловаться бесполезно, бардак на складе не исправить, так как там взяли верх жадные до денег гербы. Чужие туда попасть не смогут, а остальных будут гонять и вымогать у них, чтобы заведующий складом мог раз в год покупать новую машину. Не ждите скидки при покупке алкоголя для себя. Нашим сотрудникам продукция предлагается по завышенным ценам. Бутылки можно забрать только в специальном высокомаржинальном магазине, который в программе ласково называется «для сотрудников». Гораздо дешевле пойти в ближайший магазин и купить там. Поэтому нужно проявить смекалку и раздавать товар своим покупателям с хорошими скидками, используя черные накладные, а затем тайно забирать бутылки со склада. Поскольку «Проект 2015» абсолютно ничего не вкладывает в развитие сотрудников, им просто приходится время от времени менять персонал. Когда тебя полностью устранят, тебя без сожаления уволят и наймут на замену кого-то другого, которая в конечном итоге будет решена точно таким же образом. Не рассчитывайте на долгую карьеру в компании, относитесь к своей работе как к временному пристанищу, стараясь максимально использовать свое служебное положение для личного обогащения :) Постоянные инновации только усложняют работу. Долгие скучные встречи сводятся к переливанию из пустого в порожнее. Все все понимают, но вынуждены с витанием в облаках слушать оптимистическую пышность руководства. Вместо упрощения работа превращается в бесконечное хождение из отдела в отдел, времени на работу нет. Сообщения, которые никому не нужны и которые обычно даже не читаются, засоряют почту спамом, но создают впечатление активной деятельности.

Компания обманывает деньги и обещает выплатить зарплату, а по факту ничего нет! Более того, они продают алкоголь нелицензированным компаниям и заставляют работников также продавать алкоголь нелицензионным кафе и ресторанам, не делайте этого, это судебный вопрос!