Не советую.

В фирме страшная текучка. Средний срок работы сотрудника рандомного отдела (там туризм, авиа, визы) - 3-4 месяца (субъективно). Коллектив большой, но долгоиграющих 10% - остальные пришел-ушел. Новичкам никто не хочет помогать) Те, кто работают давно - чисто звёзды=) Играют в руководительниц отделов, видимо сами собой руководят, патамушта люди приходят и уходят) очень смешно если честно) Еще смешно когда руководителями ставят людей без опыта в сфере от слова совсем. Кааак??? Чем ты можешь помочь своим сотрудникам если ты не але в сфере? Все потому что ты сестра мужа=) и таких примеров достаточно на фирме.

На фирме открывают новый офис имея долги по зп перед сотрудниками и перед поставщиками. За туры оплачивают за 2 суток до вылета, когда уже билеты нужно людям высылать. Ничего что турист оплатил месяц-2-6 назад? Авиапрограммы не оплачены. Слетают оплаченные людьми брони авиабилетов. Это вообще ужас и безответственно.

В сутки прилетает до 200 лидов. Конечно их невозможно обработать качественно. В итоге сливается бюджет на рекламу, но руководство почему то этого не понимает) Не понимает, что такое целевые лиды и как их сделать.

Однако, есть и положительные важные моменты:

очень хорошие офисы, хорошие корпоративы, хорошие люди в моменте (с смысле пока еще работает с тобой а не уволился уже)

По руководству сложилось впечатление что надменна и не ценит кадры. Так низя) Кто ж работать то будет)