Hаботала в компании длительное время. Никому не советую там работать. Причина - директор, Матюнин Денис Юрьевич. Когда-то папа пристроил его в Лукойл, и пока папа был жив он тихонечко работал у себя в Астрахани, но потом он вынужден был покинуть тот город и через не которое время, опять благодаря старым папиным связям перебрался в Челябинск на должность Главного инженера энергосистемы "Урал". Но без поддержки родителя не смог там и пол года проработать. Очень своеобразная личность. Истерики (а по другому не назовешь) каждый день по любому поводу. А когда повода нет то его обязательно придумает. Из за этого в коллективе постоянно негативная обстановка . Еще директор считает себя хорошим психологом. Постоянно интересуется личной жизнью сотрудников. в любой ситуации ищет повод обвинить человека в чем либо. Вообще всё делается с позиции вины сотрудника. Сотрудник всегда виноват за что и получает наказания. Если клиент расторгает договор не важно по какой причине виноват в этом всё равно будешь ты. Повод для обвинения и наказания найдется всегда. Даже в тех ситуациях в которых не разбирается пытается казаться специалистом. Если возникает какая то проблема то директор принимает активное участие в обсуждении. Только именно с целью наказать виновного а проблему решать даже не пытается, наоборот разводит панику еще больше чтобы обвинить виноватого еще сильнее. Потом конечно делает вид что он молодец всё разрулил но это так всегда нелепо выглядит. Директор никтогда не берет ответственность за свои действия на себя. Во всех неудачах виноват кто то другой. Виновный обязательно найдется. Это может быть редовой сотрудник, начальник, даже второй учередитель. Но только не директор. Никогда не возмет на себя ответственность за неудачи. Добра от этого человека ждать не стоит. Может улыбатся в глаза и тутже придумать за что наказать. Вам никогда не дадут высказать слова в свое оправдание потому что директор всегда прав. Совсем не понимает что расположить к себе людей можно другими способами. Нужно просто относиться к ним по человечески. А не организовывать поездки в другие города с миленькими девицами, которые таким образом пытаються построить карьеру или отрабатывают премии. Многие кто там работают идут на работу с мыслью что их могут уволить в слюбой момент или не выдать премию. Выдача премии это отдельная тема. Система премирования постоянно меняется причем не влучшую для сотрудника сторону. Можно отработать месяц и получить голый оклад потому что немного не хватило для выполнения плана. Каждый кто увольняется сразу же становиться врагом и не компетентным сотрудником. Результат некомпетентности самого директора хотя строит из себя очень грамотного управленца. После такой экономии на кадрах стало понятно что дела у компании идут плохо. Вообще управление в компании построено так чтобы все без укоризнено подчинялись директору и не возражали ни по какому поводу. Что то вроде небольшого царства. Человеку просто нравиться чувствовать власть над людьми а кроме как своим служебным положением свою власть получить не может. Более умные сотрудники предпочитают не спорить и со всем соглашаются а кто пытается отстаивать свои права сразу увольняются. я сама сейчас работаю в компании из той же сферы и много общаюсь с людьми из других компаний. Все они как один говорят что РОСАнтикор нужно обходить стороной. Про РОСАнтикор уже наслышаны все кто работает в сфере цветной метталургии. Туда никто не хочет идти работать и правильно. Сейчас я желею что не ушла оттуда раньше потому что после ухода сразу стало легко в плане эмоциональности. Если всё же вы решили попробовать поработать в РОСАнтикоре то запаситесь терпением и будьте готовы к постоянным унижениям.

Hаботала в компании длительное время. Никому не советую там работать. Причина - директор, Матюнин Денис Юрьевич. Когда-то папа пристроил его в Лукойл, и пока папа был жив он тихонечко работал у себя в Астрахани, но потом он вынужден был покинуть тот город и через не которое время, опять благодаря старым папиным связям перебрался в Челябинск на должность Главного инженера энергосистемы "Урал". Но без поддержки родителя не смог там и пол года проработать. Очень своеобразная личность. Истерики (а по другому не назовешь) каждый день по любому поводу. А когда повода нет то его обязательно придумает. Из за этого в коллективе постоянно негативная обстановка . Еще директор считает себя хорошим психологом. Постоянно интересуется личной жизнью сотрудников. в любой ситуации ищет повод обвинить человека в чем либо. Вообще всё делается с позиции вины сотрудника. Сотрудник всегда виноват за что и получает наказания. Если клиент расторгает договор не важно по какой причине виноват в этом всё равно будешь ты. Повод для обвинения и наказания найдется всегда. Даже в тех ситуациях в которых не разбирается пытается казаться специалистом. Если возникает какая то проблема то директор принимает активное участие в обсуждении. Только именно с целью наказать виновного а проблему решать даже не пытается, наоборот разводит панику еще больше чтобы обвинить виноватого еще сильнее. Потом конечно делает вид что он молодец всё разрулил но это так всегда нелепо выглядит. Директор никтогда не берет ответственность за свои действия на себя. Во всех неудачах виноват кто то другой. Виновный обязательно найдется. Это может быть редовой сотрудник, начальник, даже второй учередитель. Но только не директор. Никогда не возмет на себя ответственность за неудачи. Добра от этого человека ждать не стоит. Может улыбатся в глаза и тутже придумать за что наказать. Вам никогда не дадут высказать слова в свое оправдание потому что директор всегда прав. Совсем не понимает что расположить к себе людей можно другими способами. Нужно просто относиться к ним по человечески. А не организовывать поездки в другие города с миленькими девицами, которые таким образом пытаються построить карьеру или отрабатывают премии. Многие кто там работают идут на работу с мыслью что их могут уволить в слюбой момент или не выдать премию. Выдача премии это отдельная тема. Система премирования постоянно меняется причем не влучшую для сотрудника сторону. Можно отработать месяц и получить голый оклад потому что немного не хватило для выполнения плана. Каждый кто увольняется сразу же становиться врагом и не компетентным сотрудником. Результат некомпетентности самого директора хотя строит из себя очень грамотного управленца. После такой экономии на кадрах стало понятно что дела у компании идут плохо. Вообще управление в компании построено так чтобы все без укоризнено подчинялись директору и не возражали ни по какому поводу. Что то вроде небольшого царства. Человеку просто нравиться чувствовать власть над людьми а кроме как своим служебным положением свою власть получить не может. Более умные сотрудники предпочитают не спорить и со всем соглашаются а кто пытается отстаивать свои права сразу увольняются. я сама сейчас работаю в компании из той же сферы и много общаюсь с людьми из других компаний. Все они как один говорят что РОСАнтикор нужно обходить стороной. Про РОСАнтикор уже наслышаны все кто работает в сфере цветной метталургии. Туда никто не хочет идти работать и правильно. Сейчас я желею что не ушла оттуда раньше потому что после ухода сразу стало легко в плане эмоциональности. Если всё же вы решили попробовать поработать в РОСАнтикоре то запаситесь терпением и будьте готовы к постоянным унижениям.