Чем больше указательных пальцев, тем меньше рабочих рук (Крутиер) Компания, застрявшая в 90-х и похожая на секту

Итак, к минусам:

Отсутствие коммуникаций между отделами, коммуницируют между собой только руководители отделов - потому что сидят вместе на одних и тех же совещаниях и знают друг друга в лицо)

Делегирование полномочий по одним и тем же задачам разным сотрудникам, непредоставление информации для выполнения рабочих процессов, что негативно сказывается на результативности, микроменеджмент, тебя заставляют понемногу работать за все отделы потому что так привыкли и изменений никто не хочет

Принуждения к увольнению, угрозы расстаться нехорошо, если у тебя есть другая непохожая точка зрения, руководитель отдела кадров постфактум сообщает сотрудникам об увольнении, блокируя учетную запись и прибегая ко лжи

Постоянная текучка кадров по ведущим вакансиям

Нет расчетных листков по зп, бухгалтер на все вопросы реагирует агрессивно и болезненно, допускает ошибки в расчетах зп

Казначейство - человек, назначенный руководить финансовыми потоками группы компаний не соответствует занимаемой должности так как понятия не имеет как вести учет и контроль денег, предпочитает брать на работу только что окончивших институт, чтобы реализовывать свои материнские инстинкты, дружить, а не работать, обсуждать часами свои семейные проблемы и главное - учить как нужно компании, а не как грамотно вести бухучет.

Полиграф - серьезно???