Десять месяцев – вот сколько мне удалось продержаться в том отеле, настоящим чудом. Текучка кадров там – это катастрофа. Люди увольняются через месяц-два, не выдерживая условий работы. Главная причина – неадекватное поведение руководства. Управляющая и директор отеля демонстрируют явные признаки психической неустойчивости. Их вспышки агрессии – это систематическое явление, сопровождающееся оскорблениями и даже метанием предметов в сотрудников. При этом, никаких объективных причин для подобного поведения нет. Любая мелочь может спровоцировать их на неконтролируемую истерику. Постоянные унижения и оскорбления – это, к сожалению, норма в данной рабочей среде. И это не случайные инциденты, а закономерность. Я наблюдала, как разные сотрудники подвергались этому давлению, и результат был всегда один – увольнение. Философия руководства кратко формулируется как "никто никого не держит". И это настолько верно, что никаких мер по созданию комфортной рабочей атмосферы не принимается. Наоборот, все делается для того, чтобы сотрудники быстро ушли. Парадокс ситуации заключается в том, что на работу берут людей без опыта, а требования при этом предъявляют, как к высококвалифицированным специалистам с многолетним стажем. Это создает невыносимые условия труда, в которых сотрудники постоянно находятся в состоянии стресса и неопределённости. Ожидания от сотрудников завышены, а заработная плата,не соответствует объёму и уровню стресса. В общем, если вы ищете работу, где вас будут постоянно унижать и оскорблять, и где ваш труд будет обесценен, то это место для вас. В противоположном случае, я настоятельно советую обходить этот отель стороной. Я была свидетелем нескольких случаев нервного срыва у сотрудников, и это только подтверждает мои слова о токсичной рабочей обстановке. Мне повезло, что я смогла продержаться так долго, но это опыт, который я не пожелала бы никому. Обращение в трудовую инспекцию было бы, наверно, единственным разумным выходом для многих сотрудников, если бы они были официально оформлены и решились на этот шаг.