Отзыв для тех кто планирует пойти работать в Минприроды РБ.Любая организация для соискателя вакансий начинается с менеджера по подбору персонала.Менеджер должен быть лицом компании, располагающим к себе, чтобы соискатель, после встречи с ним, очень хотел работать в компании и понимал чем это место будет лучше остальных. В Минприроды их два, один начальник отдела,а второй просто специалист.После встречи с ними появляется чувство что то не так.Разговор начинается с твоего внешнего вида - не тот "свитерок", не тот "топик" под пиджак.простите, но вы ищете себе брендовые свитерок и топик или человека который будет хорошим специалистом?!Абьюзем вы пытаетесь показать какая успешная у вас компания?весьма странная позиция. Далее, если этот звоночек не остановит вас и вы решите все же туда пойдете работать будьте готовы к тому, что все та же айчар служба будет вас ТОПИТЬ. по всем вопросам, а на первых порах у вас будет их не мало, вас будут посылать ссылаясь на свою супер занятость.Занятость, в основном, заключается на сборе сплетен, потому как даже приказы на командирование сотрудника должен оформлять сам сотрудник!На просьбы рассказать где размещены образцы кадровых заявлений вас пошлют и с широко открытыми глазами типо чего это мы должны размещать ещё какие то образцы пишите сами как хотите.Всегда суют нос когда приносишь больничный лист а чем болел.Разносят информацию содержащуюся в декларациях со словами "а вы знаете сколько зарабатывает ее муж".что они нарушают тем самым вы уже поняли.Полная не компетентность в области законодательства. они даже не знают что родителям, воспитывающим двоих детей до 14 лет можно взять раз в месяц день, а таким родителям этот день очень важен.Здесь будет опять хлопанье глазами с их стороны и доказывание что Кодекс РБ о труде здесь не действует, а действует закон о госслужбе, здесь занавес, ведь айчары даже не понимают что госслужащие так же работают согласно Кодексу РБ о труде.Долгое время до них не доходило как правильно работнику брать отпуск, что отпуск берется не за календарный год, а за год, отработанный сотрудником.они не умеют соединят отпуска за разные периоды и заставляют их разбивать, не умеют грамотно составлять графики отпусков, сколько было моментов когда они не выбрасывали праздничные дни из дней отпуска сотрудников.А при увольнении даже не смогут отдать вам трудовую, потому как в последний момент выяснится что там не хватает подписей!Даже уволить они вас нормально не смогут!

Отзыв для тех кто планирует пойти работать в Минприроды РБ.Любая организация для соискателя вакансий начинается с менеджера по подбору персонала.Менеджер должен быть лицом компании, располагающим к себе, чтобы соискатель, после встречи с ним, очень хотел работать в компании и понимал чем это место будет лучше остальных. В Минприроды их два, один начальник отдела,а второй просто специалист.После встречи с ними появляется чувство что то не так.Разговор начинается с твоего внешнего вида - не тот "свитерок", не тот "топик" под пиджак.простите, но вы ищете себе брендовые свитерок и топик или человека который будет хорошим специалистом?!Абьюзем вы пытаетесь показать какая успешная у вас компания?весьма странная позиция. Далее, если этот звоночек не остановит вас и вы решите все же туда пойдете работать будьте готовы к тому, что все та же айчар служба будет вас ТОПИТЬ. по всем вопросам, а на первых порах у вас будет их не мало, вас будут посылать ссылаясь на свою супер занятость.Занятость, в основном, заключается на сборе сплетен, потому как даже приказы на командирование сотрудника должен оформлять сам сотрудник!На просьбы рассказать где размещены образцы кадровых заявлений вас пошлют и с широко открытыми глазами типо чего это мы должны размещать ещё какие то образцы пишите сами как хотите.Всегда суют нос когда приносишь больничный лист а чем болел.Разносят информацию содержащуюся в декларациях со словами "а вы знаете сколько зарабатывает ее муж".что они нарушают тем самым вы уже поняли.Полная не компетентность в области законодательства. они даже не знают что родителям, воспитывающим двоих детей до 14 лет можно взять раз в месяц день, а таким родителям этот день очень важен.Здесь будет опять хлопанье глазами с их стороны и доказывание что Кодекс РБ о труде здесь не действует, а действует закон о госслужбе, здесь занавес, ведь айчары даже не понимают что госслужащие так же работают согласно Кодексу РБ о труде.Долгое время до них не доходило как правильно работнику брать отпуск, что отпуск берется не за календарный год, а за год, отработанный сотрудником.они не умеют соединят отпуска за разные периоды и заставляют их разбивать, не умеют грамотно составлять графики отпусков, сколько было моментов когда они не выбрасывали праздничные дни из дней отпуска сотрудников.А при увольнении даже не смогут отдать вам трудовую, потому как в последний момент выяснится что там не хватает подписей!Даже уволить они вас нормально не смогут!