Подтверждаю предыдущий пост. С Юлианой все согласовали, пару дней дали подумать над графиком работы (2/2 либо 5/2). Хорошо,что сразу не поехал писать заявление на увольнение с текущего места работы, т.к. через день пришел отказ.

Процесс трудоустройства в компании ВларсБел состоит из 4 этапов:

1. Собеседование в офисе. На данном этапе руководитель Артем и HR Юлиана проявили высокий уровень профессионализма, создав приятную и доверительную атмосферу для общения, что способствовало открытой коммуникации и комфортному взаимодействию.

2. Тестирование. В ходе этого этапа кандидаты проходят психологические тесты и оценку профессиональных навыков. Рекомендуется быть готовым к стресс-тестированию, так как время на выполнение заданий ограничено.

3. Предложение работы. После успешного прохождения предыдущих этапов кандидату делается предложение о работе, а также назначается время для обсуждения адаптационного процесса в компании.

4. Проверка на стрессоустойчивость. На этом завершающем этапе, вместо обсуждения адаптации, кандидата информируют о том, что предложение работы было отозвано. Это вызывает недоумение и оставляет негативное впечатление о процессе трудоустройства.

В целом, несмотря на положительные моменты, процесс трудоустройства вызывает вопросы относительно прозрачности и последовательности.