ООО "ЛАНКОР"

ЗАРАБОТКИ У ШЕЛЕГА. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

За фасадом крутого автосалона с брендом SUBARU скрывается мелочность, нажива и хамство директора Шелега Д.И.,которого по чистой случайности назначили туда директором. Напел учредителям в уши как он хорошо и много продает. А на самом деле совершенно не умеет общаться с людьми и мелочится на каждом шагу. Будет ли такая контора зарабатывать и ждёт ли ее развитие, если?

1. Уволил женщину с ребенком-инвалидом, которая проработала там 10 лет, хороший специалист, только за то, что сходила на больничный.

2. Не дал ни копейки мастеру сто, у которого родился ребенок, только за то, что тот собрался увольняться. Начал ущемлять и прижимать ему выплаты и заработки.

3. Выгнал со скандалом главного бухгалтера, не дал доработать 2-3 дня до окончания контракта. " Почему я доооолжен? Зачем это мнэ?".

4. Пол фирмы на минималках до сих пор за полгода его работы без Положения об оплате труда и Положения о премировании. Сплошные трудовые нарушения.

5. Пытался высчитать 1 час работы. Наверное от этого он разбогатеет? Сразу наживется этим часом.

6. Администратор салона от него уволилась и сбежала. Новую он взял на работу и держит неделю без оформления.

7. У бухгалтера закончился контракт, ходит на работу по " договоренности", без оформления. Интересно, обманет или наличкой оплатит без налогов?

8. Позволяет себе фамильярность и откровенное хамство. Чтобы не платить и выжить довел до слез оскорблениями и намеками на мозги инспектора по кадрам. Переходит границы рабочих и личных отношений. Женщин хватает под локоток, выпихивает, хотя не имеет права вообще к ним прикасаться.

9. Прошлое руководство выплатило женщинам денежный подарок к 8 марта. По людски и человечески. Этот выставил всех за забор в 15.00. Сухо и по скотски.

10. А кто не согласен, закрывает со своими замами у себя в кабинете и втроём людей унижает.

Много пустых слов, обещаний, подмигиваний и обмана.

Будет ли такой и с таким зарабатывать?

За фасадом крутого автосалона с брендом SUBARU скрывается мелочность, нажива и хамство директора Шелега Д.И.,которого по чистой случайности назначили туда директором. Напел учредителям в уши как он хорошо и много продает. А на самом деле совершенно не умеет общаться с людьми и мелочится на каждом шагу. Будет ли такая контора зарабатывать и ждёт ли ее развитие, если?

1. Уволил женщину с ребенком-инвалидом, которая проработала там 10 лет, хороший специалист, только за то, что сходила на больничный.

2. Не дал ни копейки мастеру сто, у которого родился ребенок, только за то, что тот собрался увольняться. Начал ущемлять и прижимать ему выплаты и заработки.

3. Выгнал со скандалом главного бухгалтера, не дал доработать 2-3 дня до окончания контракта. " Почему я доооолжен? Зачем это мнэ?".

4. Пол фирмы на минималках до сих пор за полгода его работы без Положения об оплате труда и Положения о премировании. Сплошные трудовые нарушения.

5. Пытался высчитать 1 час работы. Наверное от этого он разбогатеет? Сразу наживется этим часом.

6. Администратор салона от него уволилась и сбежала. Новую он взял на работу и держит неделю без оформления.

7. У бухгалтера закончился контракт, ходит на работу по " договоренности", без оформления. Интересно, обманет или наличкой оплатит без налогов?

8. Позволяет себе фамильярность и откровенное хамство. Чтобы не платить и выжить довел до слез оскорблениями и намеками на мозги инспектора по кадрам. Переходит границы рабочих и личных отношений. Женщин хватает под локоток, выпихивает, хотя не имеет права вообще к ним прикасаться.

9. Прошлое руководство выплатило женщинам денежный подарок к 8 марта. По людски и человечески. Этот выставил всех за забор в 15.00. Сухо и по скотски.

10. А кто не согласен, закрывает со своими замами у себя в кабинете и втроём людей унижает.

Много пустых слов, обещаний, подмигиваний и обмана.

Будет ли такой и с таким зарабатывать?

Отзыв:

ООО "ЛАНКОР"

УСЛОВИЯ РАБОТЫ:

Пришел новый директор- учредитель, начался бардак и кисель.

Все нормальные и лучшие уволились целыми отделами сразу: вся бухгалтерия, кадры, все слесаря, начальник СТО, зав.склада, замы, программисты.

Директор Шелег Д.И. понабирал случайных, бестолковых, необученных и хамоватых людей, которые ведут себя как насекомые: спихивают работу, бегают кляузничают, выхватывают из рук документы, везде лезут, где их не просили, встревают в чужие дела и разговоры, мнят себя насяльниками и командирами, прут в наглую " с вопрееесами и разбираться", переписывают специалистам и людям из других отделов должностные инструкции, потому что они " так считают", машут,как трусами, порядками, как на их прошлой работе было.

В общем фирма превратилась из нормального коллектива в хлев и казарму. Осталасись только никакие.

Из общих порядков директора Шелега:

1. Процветает фаворитизм: отцы- командиры, т.е. новые замы, которые " все решают" и все остальные холопы и рабы, без права голоса и вообще каких либо прав.

2. Бюрократические порядки: директор вызывает к себе работников и они сидят у него час под дверью, ждут, а потом на нервах ни с чем уходят. Так он себя ведёт, как на каком то заводике 30 лет назад, а не на современной фирме.

3. Всем не доверяет. Занимается лишней писаниной.

4. Специалистов считает идиотами и специалистов в них не видит ещё на этапе передачи дел. Называется " сделай ему штатное расписание на 3-й день приема, когда он ещё сам не знает, что в нем должно быть, не решил". При этом глумится, оскорбляет, издевается, намекает на мозги. Позволяет себе фамильярность. Ругается матом при женщинах на совещании.

5. Сплетничает и обговаривает сотрудников.

6. Крохоборничает. Ходит подмигивает, обещает,что не экономит, а зарабатывает, а сам пытался высчитать 1 час за первый день, хотя сам сказал прийти позже, т.к. оформлял других сотрудников.

7. Все, на чем сейчас все держится это наработки прошлого руководства и команды, прежнего коллектива .

8. На склад взял какую то бабу- кладовщицу, которая сидит-косячит, свою работу не делает, приходные документы и количество товара не смотрит вообще , зато за других она " считает", что все, что она не умеет- ей должны, она девочка- девочка, у нее на той работе, грозится министерствами ( и это в частной фирме), ходит раздает указания главбуху, чтобы за ней поправляли ошибки и доделывали, спихивает свои обязанности.

8. Постоянные переработки. Люди сидят на работе сверхурочно каждый день.

9. Пытался сфабриковать прогул.

10. Нарушает выплаты зарплаты. Не выплатил аванс.

11. Пол фирмы на минималках.

Сам он очень токсичен, не умеет общаться с людьми, груб и резок, не умеет выстраивать процессы и взаимодействие отделов. Уходят от него.

С таким сбродом, какой он насобирал, там скоро все развалится и рухнет.

Делать в ООО " ЛАНКОР" нечего. Все лучшие ушли. По стенам висит негатив и ненависть, оставшиеся лезут друг к другу " разбираться", желание уволиться есть у остальных.

В ближайшее время там будет ещё больший бардак. К трудоустройству не рекомендую.