В компании систематически нарушается трудовое законодательство, что выражается в следующем:

Ведется двойная бухгалтерия: формируется фиктивный график рабочих смен для предоставления контролирующим органам и реальный график, используемый для учета рабочего времени сотрудников.

Нарушаются права сотрудников на получение информации о заработной плате: расчетные листки не предоставляются, информация о начисленной заработной плате выдается в произвольной форме на бумажных носителях.

Имеют место нарушения в сфере охраны труда: сотрудники принуждаются к подписанию документов о получении средств индивидуальной защиты, фактически не предоставляемых.

Выплата заработной платы производится частично в наличной форме, в том числе оплата за сверхурочную работу, что не соответствует требованиям прозрачности и отчетности.

Нарушаются правила утилизации бракованного товара: вместо утилизации бракованный товар распределяется между сотрудниками.

Практикуется ограничение права на оформление отпуска без сохранения заработной платы: заявление на отпуск без сохранения заработной платы принимается только в день его начала, что лишает сотрудников возможности планирования.

Система учета рабочего времени имеет недостатки: программа учета рабочего времени округляет время прихода и ухода до целого часа, что приводит к неоплачиваемой работе в случае опоздания даже на несколько минут.

Ограничивается право выбора банка для получения заработной платы: сотрудники обязаны открывать счета в банке, сотрудничающем с компанией.

Необоснованное сокращение заработной платы: при наличии трех рабочих дней подряд один из этих дней не оплачивается.

Нарушается трудовая дисциплина: персонал часто отсутствует на рабочих местах, находясь в помещении для курения.

Отсутствует контроль за соблюдением рабочего времени: отдельные сотрудники, имеющие дружеские связи с руководством, самовольно покидают рабочее место в течение рабочего дня.

Имеют место случаи злоупотребления служебным положением: сотрудники присваивают товар, подлежащий списанию.