1. Не соблюдают ТК РФ, работают по неким семейным традициям.

2. Расчетные листы не предоставляют даже по запросу (ч 1 ст 136 ТК РФ)

3. Ошибки при расчете заработной платы (естественно, в ущерб сотруднику). Нужно постоянно перепроверять на «ошибки». Если вы их не озвучите, будут делать вид, что все ок.

4. Отпускные выплачивают по каким-то внутренним семейным традициям, а не как положено по ТК РФ (ст. 136 ТК РФ) - не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска.

5. В день увольнения не предоставляют ни единого документа, ни расчета (ст.140 ТК РФ)

6. Сразу подключайте юриста и пишите заявление в ГИТ и Прокуратуру.

При упоминании этих надзорных органов храбрость конторки Вильд сразу пропадает. :)

7. Есть сотрудник, который позволяет себе оскорбления внешности и мат в адрес коллег, подрядчиков (естественно, за спиной, в лицо кишка тонка). Все это происходит в присутствии его руководителя, которая делает вид, что не слышит.

8. Требуют соблюдение неких внутренних, семейных традиций ( петь песню мы семья - мы сила, наливать кофе/воду только вместе с семьей, отчитываться о всех своих выходах с места, и т.д)