Руководство искренне уверена, что если у человека контракт, то теперь они могут вести себя некорректно относительно сотрудников. Уволиться, после подписания контракта не возможно, даже по статье о неявке на работу. Трудовые книжки держат до окончания контракта даже если человек у них уже не работает, в целях запугивания других сотрудников, что бы никто не сбегал. У меня на слуху — минимум 2 трудовые книжки в заложниках.

Практически все вопросы от сотрудников не решаются. Руководство очень любит делать вид, что они самые лояльные на свете, поэтому ответственность за решение перекладывают на других. Самая распространенная схема, когда человек приходит с конкретной проблемой - руководство говорит, что это не их решение, а какого-то другого сотрудника. Когда приходишь к сотруднику - выясняется, что это личное указание руководства и он просто не может поступить по другому.

Есть планы на отделы. Они завышены - у большинства отделов просто нет возможности их выполнять, т.к. у одних отделов - нет соответствующего объема работ. У других отделов - есть работа, но нет специалистов соответствующего профиля. Причем директор искренне не понимает, почему специалист ВК и ОВ при полной загрузке - оставаясь после работы не могут выполнять еще наружные теплосети. Для того, что бы люди делали то, что он сказал проводятся регулярные порки. Издают указы, о том, что бы люди работали до 19.00 (рабочий день до 17.00)

Поэтому устраиваясь в данную компанию будьте готовы видеть премию очень редко, отсутствия прямых диалогов с ЛПР.