Проработала в саду около месяца. Проработала младшим воспитателем.
ИТак.
Зарплата маленькая, обязанностей у работников-выше крыши. Ты тут: уборщица, посудомойка, разносчик еды и вдобавок помогаешь с детьми воспитателю. Весь день фактически на ногах, к вечеру уже весь взмыленный и обессиленный (и физически, и психологически) ползёшь домой. И это при 8ми часовом рабочем дне за 5тыщ.
Обязанностей-то у работников полно, а вот сам работодатель про свои обязанности видимо не слышал.
В одни из прекрасных дней за этой беготнёй сорвала себе поясницу. Пошла просить о больничном. И чтоб вы думали? Не дали мне разрешения выйти на больничный, пригрозив, что уволят по статье за это. Хотя не имели права. Экономили на здоровье работников. В итоге с больной поясницей неделю мучилась. Так что о больничном забудьте Воспитатели способны и наорать. Вечно ты у них всё не так делаешь. После меня уже другая работала и на неё в первый же день повышали голос.
Уволили тоже интересно. Меня взяли якобы на постоянную работу. Но потом выяснилось, что меня брали на место одной из младших воспитателей, которая ушла в декрет и она вдруг резко вернулась. А после увольнения у других работников выяснилось, что было сокращение рабочего персонала и я под него попала. НО в трудовой книге отписали, что уволилась я сама по по собственному желанию. Дельцы ещё те. Справки о зарплате делают по две недели, а то и больше. С бумагами их надо было подпихивать.
В общем в детских садах бардак полный.

Ситуация такая, моя напарница старше меня по возрасту и имеет большой опыт работы, а я новичок на этой работе но имею 12 лет стажа общего, поставила условие заведующей садика, либо я либо она, и заведующая согласилась меня уволить, без основательно, вернее пока по собственному желанию? а я против! что делать в такой ситуации, как защитить свои права?