С 3 августа 2009 года я был принят на работу в качестве инженера по электрооборудованию в ООО "Фабрика пищевых концентратов" располагающееся по адресу: г.Рязань,Касимовское шоссе д.5 стр.2. При приёме на работу в личной беседе с директором предприятия Дроздовым Александром Владимировичем в присутствии сотрудника службы по работе с персоналом мне была обещана зарплата: 15т. руб.- 1 месяц и 20т. руб. начиная со второго месяца. Этот уровень зарплаты соответствовал официально указанному данным предприятием в "Интернете", еженедельнике для поиска работы "Конкурент", газете "Ярмарка". При приёме меня обязали оформить личную медицинскую книжку (обошлась 1270 рублей). После приёма на работу 15 августа я был ознакомлен с двумя трудовыми договорами (первый на месяц испытательного срока, второй-на постоянную работу). В обоих договорах, видимо, чтобы избежать уплаты налогов, была указана сумма 7т. рублей в месяц. Несмотря на мои неоднократные просьбы, сотрудник службы по работе с персоналом не выдал мне копии трудовых договоров и не выдал медицинский полис. С 3 августа по 26 августа я работал на данном предприятии и никаких нарушений не имел. Из-за остановки производственных линий по причине отсутствия заказов меня принудили написать заявление на административный отпуск за свой счёт без оплаты на 12, 13 и 21 августа. 26 августа, в конце рабочего дня, без каких-либо оснований, без указания причин, в присутствии двух работников предприятия, сотрудник службы по работе с персоналом Ткачёва Ирина Трофимовна сказала, чтобы я увольнялся с 26 августа без расчёта. Заявление об увольнении с 26 августа без решения вопроса расчёта я писать отказался и пришел на работу 27 августа, чтобы написать заявление этим днём и одновременно решить вопрос расчёта, но сотрудник службы по работе с персоналом принять заявление отказалась. С 27 августа охране приказали не пускать меня на предприятие. Это привело к невозможности исполнения мной трудовых обязанностей, к вынужденному простою по вине работодателя и я лишен был возможности разобраться в причинах прекращения трудового договора, и подачи заявления, получения трудовой книжки и получении расчёта при увольнении, устроиться на новую работу. После объявления о необходимости увольнении меня принимали на работу инженером по электрооборудованию с окладом 22 тыс. рублей на Рязанский КРЗ но, из-за отсутствия трудовой книжки, я упустил эту возможность. 1 сентября я заболел, но не смог обратиться к врачу из-за отсутствия медицинского полиса. При неоднократном (практически ежедневном) общении по телефону сотрудник службы по работе с персоналом Ткачёва Ирина Трофимовна, ссылаясь на отсутствие денег, много раз обещала решить все вопросы, связанные с увольнением и расчётом, но они не были решены. 9 сентября я обратился в трудовую инспекцию с просьбой о помощи с выдачей трудовой книжки, трудового договора, полного расчёта. Сотрудник трудовой инспекции Жогин Анатолий Петрович заявление моё не принял и посоветовал отправить заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением, которое я и отправил 10 сентября. 11 сентября это заявление было вручено представителю предприятия. Наконец, 14 сентября мне всё же разрешили пройти в службу по работе с персоналом, но при этом, прежде чем выдать трудовую книжку, меня принудили задним числом написать 2 заявления: 1. С просьбой с 28 августа по 18 сентября предоставить мне административный отпуск без оплаты; 2. С просьбой уволить меня с 18 сентября по собственному желанию. При этом сотрудник службы по работе с персоналом Ткачёва Ирина Трофимовна в присутствии двух сотрудников предприятия меня шантажировала тем, что иначе они могут испортить трудовую книжку, указав причину увольнения по статье о служебном несоответствии, хотя ни одного приказа или замечаний, свидетельствующих о моём служебном несоответствии во время испытательного срока, не было. До сих пор предприятие не произвело расчёт и не выплатило мне ни одного рубля заработной платы и не компенсировало вынужденный простой. Убедительно прошу внимательно рассмотреть данное заявление. Очень странно, что данное предприятие продолжает набор специалистов, на тех же условиях, не имея соответствующей ТК РФ системы организации приёма, увольнения, и расчёта работников, чем нарушает права и наносит материальный и моральный ущерб наёмным работникам.