Вместо бухгалтера ищут козла отпущения! те, кто быстро понял что и почему - быстро встали на ноги!!!!! Директор неадекватен, кричит, ругается, не ценит людей. Они просто смеются над людьми! финансист с аутизмом!!!! Персонал не знает, чем заманить и что пообещать - он просто пришел к ним работать!! Везде только слухи и интриги!!!! Не дайте себя обмануть! Вы будете сожалеть об этом!!!!

Он позиционирует себя как крупнейший тепличный комплекс с продукцией премиум-класса. В первом утверждении есть доля правды, но со вторым утверждением есть существенные и общие проблемы. Как именно работодатель должен заманить вас этими туманными аргументами на этапе собеседования? Лояльность и эйфория исчезают через 4-6 месяцев после прихода в команду, когда вы лучше узнаете ее внутреннюю работу. 1. Зарплата - это не то, что обещают на собеседовании, а 50 на 50 с премией, которая зависит от неуказанных KPI, соответствия должностной инструкции и соблюдения других внутренних приказов, что в конечном итоге оказывает огромное влияние на конечный результат при получение совокупного дохода, Потому что . Законно можно существенно снизить зарплату из-за демотивации и положения в трудовом договоре: работодатель имеет право назначить работнику премию... - а она составляет 50% от дохода. 2. Поскольку компания работает недалеко от Авилона, она обещает несколько корпоративных «пряников» и обширные социальные услуги. пакет и т. д.: автомобили со скидками, услуги, туроператоры, фитнес и т. д. В результате: ДМС за свой счет, скидки на автомобили очень непонятны, и их уровень для сотрудников аналогичен уровню любого прохожего, который готов «пробить» необходимый вам уровень бюджета. Фитнес, поездки, кредиты и любой другой портфель партнерских предложений, выдаваемых за льготы, — это ерунда… любой клиент, заинтересованный в продукте, подаст заявку на большее. 3. Мобильная связь бесплатна даже для сотрудников, ежедневно управляющих процессами организации на больших расстояниях. ДЕРЬМО!!! 4. Самая строгая дисциплинарная система за приезд и отъезд (до 1 секунды). 2 раза в месяц. падение, а затем штрафы. 5. В нарушение Трудового кодекса Российской Федерации не оформляются совмещения для работы за пределами своего рабочего места во время праздников и больничных. Нагрузка у каждого граничит с критической, и когда кто-то «выбывает», ему приходится справляться под давлением претензий руководства в форме ультиматумов. Ночной уход становится рутиной. Хоть организация и неплохая, но связь не оформлена. ДЕРЬМО!!! 6. Теперь еще и детектор лжи для особо рискованных участков бизнес-процессов. Компания вообще очень требовательна и относится к сотрудникам как к расходному материалу. Общий корпоративный дух близок к рабству. Людей много пытают.