вместо бухгалтера-ищут козла отпущения! те кто быстро разобрался Что и к чему-быстро сделал ноги!!!!! директор неадекват-орет, мат, людей не ценит. издеваются просто над людьми! финансист-аутичного поведения!!!!кадры не знают как заманить и что пообещать-лишь пришли к ним на работу!!кругом одни сплетни и козни!!!!не ведитесь! пожалеете!!!!

Позиционирует себя как крупнейший тепличный комплекс с премиум продуктом. По первому тезису доля правды присутствует, со вторым утверждением бывают значительные и частые проблемы. Как работодатель заманивает именно этими смутными аргументами в период этапов собеседования. Лояльность и эйфория пропадает через 4 - 6 мес.после зачисления в штат, когда ближе узнаёшь внутреннюю кухню. 1. З\п. - это не то, что обещают на собеседовании, а 50-50 с премией, которая зависит от не прописанных KPI, соответствия должностной инструкции и соблюдения иных внутренних распоряжений, что в конце оооочень сказывается на конечном результате, при получении общего дохода, т.к. значительно можно уменьшить законно з\п за счет демотивации и формулировки в трудовом договоре: работодатель имеет право премировать сотрудника... - а это 50% дохода. 2. Т.к. компания работает под Авилоном, обещают кучу корпоративных "пряников", расширенный соц. пакет и др.: машины со скидками, ТО, туроператоры, фитнес и др. В итоге: ДМС за свой счет, скидки на машины весьма не понятны и их уровень для сотрудников похож на уровень всякого прохожего, который готов себе "пробить" нужный уровень бюджета. Фитнес, туры, кредиты и всякий иной портфель предложений от партнёров, выдаваемых под эгидой привилегий - лажа... любой клиент при заинтересованности в продукте оформит и больше. 3. Моб. связь не оплачивается, даже для сотрудников ежедневно обеспечивающих процессы организации по межгороду. ЖЛОБСТВО!!! 4. Жесточайшая дисциплинарная система прихода-ухода (вплоть до 1 сек). 2 раза в мес. опадание, далее штрафы. 5. В нарушении ТК РФ не оформляются совмещения за работу не на своём участке работы во время отпусков и больничных. Нагрузка у всех на грани критической и когда кто то "выпадает", совмещать приходится под давлением претензий от руководства, в ультимативной форме. Ночные уходы становятся рядовыми. Хотя организация не бедная, совмещение не оформляют. ЖЛОБСТВО!!! 6. Теперь и детектор лжи для особо рискованных зон бизнес-процессов. Компания, в общем, весьма требовательна, а к сотрудникам, как расходному материалу. Общий корпоративный дух близок к рабскому. Люди весьма замученные.