Группа компаний «Заречное» - это внешне благополучная фирма, реализующая крупный инвестиционный проект, если бы не несколько «но»:

1. Заречное не любит своих сотрудников, которые по бизнес-логике должны приносить ей доход, работая на нее;

2. Заречное не нуждается в своих сотрудниках, поскольку свой доход оно получает не от работы сотрудников, а от возможных коррупционных сделок, совершаемых в ходе реализации инвестиционного проекта;

3. Заречное не заинтересовано в реализации инвестиционного проекта, а заинтересованно в продлении инвестиционной фазы получения государственных бюджетных и кредитных средств;

4. Сотрудники Заречного – это ширма для создания видимости корпоративной компании, чтобы у всех создавалось впечатление, что бюджетные и кредитные деньги используются правильно;

5. Сотрудников считают за быдло и осуществляют ротацию кадров на всех уровнях, чтобы никто не мог воссоздать реальную картину экономического состояния инвестиционного проекта;

6. А картина экономического и экологического состояния проекта печальна: проект убыточен, а деятельность компании на 60 тыс. Гектар земли Воронежской области привела к необратимым экологическим последствиям;

7. За период с 2011 по 2017 годы в Заречном сменилось около 9 главных бухгалтеров, 8 директоров мясокомбината, 5 главных инженеров мясокомбината и примерно 70 руководителей среднего руководящего звена. Несчетно менялись финансисты, юристы, снабженцы и прочие должностные единицы.

8. Зарплата сотрудников – это обуза для руководителей и учредителей компании. Чем меньше ее выплачено, тем больше им достанется.

9. В своих разъяснениях на различных сайтах директор по персоналу ООО «Заречное» Татьяна Чалых, кстати прекрасный человек и сотрудник, раскрывает потенциальным соискателям и бывшим недовольным сотрудникам компании ее философию и подход к деятельности внутри коллектива. Но если зайти на сайт Крьерист. Ру https: //voronezh. Careerist. Ru/resume/chalykh-tatyana-3152724. Html, то там можно найти ее свежее резюме. Человек находится в активном поиске работы, так как уже настало и ее время, а статистику увольнений в соотношении со сроком работы в компании лучше ее никто не знает.

В заключении, хотелось бы привести высказывание прекрасного писателя В. Шишкова:

«Каждое предприятие может быть сильным только в том случае, если рабочий заинтересован в прибылях или по крайней мере обеспечен на столько, что может существовать по-человечески. У эксплуататоров и подлецов предприятия рушатся».

Можно, конечно, привести еще массу фактов о данной компании, но лучше вы их узнаете из средств массовой информации.

В канун выборов президента и смены правительства Воронежской области во главе с губернатором надеемся, что информация о ГК «Заречное» получит достойный резонанс в кругах общественности и позитивно настроенных трудовых масс.

.

Крайне неприличная компания. Сначала делают вид, что "солидный агрохолдинг", но потом выясняется, что там постоянная кадровая неразбериха, за несколько лет сменились уже, то ли 12, то ли 14 главбухов (это уже диагноз, вообще то!). С зарплатами вообще тонкий момент, есть т.н. "премия", вот ее могут заплатить, а могут и не заплатить (кстати, тех, кто уходит во время испытательного срока, на премию кидают четко "не положено", итого - получают только 50% от ранее оговоренного). При приеме на работу об этом, разумеется, никто не говорит, это все узнают уже после. Директор вообще с кадрами общается редко, всем заправляют москвичи из управляющей компании, вот у них вообще кадры не задерживаются, увольняют всех запросто. К персоналу относятся по-хамски. Зарплаты задерживают постоянно, это уже традиция компании. В общем, не рекомендую, подумайте тысячу раз, прежде чем туда заходить.

Весьма мутна контора, прикидываются приличными, "крупный агрохолдинг" и пр., на самом же деле весьма непорядочные работодатели. Московское руководство по-хамски себя ведет, совершенно безграмотно и не желает ничего слушать. Главные бухгалтеры вылетают один за другим (за последние три года что-то около десяти уже сменилось!), такая же ситуация и со всеми остальными сотрудниками. Текучка довольно приличная. При увольнении кидают на премии, кстати - там разработана довольно хитрая система этих премий, так что - премию еще надо заслужить (понравиться московскому руководству). При приеме на работу озвучивают одну сумму, реально потом выходит совсем иная сумма. Отношение довольно гадкое. Не рекомендую!