Уважаемые перевозчики и контрагенты!!! Данная организация не выполняет свои обязанности по договорам! Перевозчикам не оплачивают за выполненые работы. Свою зарплату нужно выпрашивать месяцами у логистов. Руководство завода плюёт на всех перевозчиков. Огромная дебиторская задолженность, которую не оплачивают. Только свою зарплату вовремя получают. Перевозчики нужны только отвезти их товар, а когда приходит время оплачивать предоставленные услуги, то "ДЕНЕГ НЕТ. ГРАЖДАНИН ЕМШАНОВ ДЕНЕГ ПЕРЕВОЗЧИКАМ НЕ ДАЕТ"!!! Видимо перевозчики не люди. Должны работать на МОЛСБЫТ БЕСПЛАТНО.

Сейчас они переехали в новый офис, куда ни кого не пускают, и где теряются документы. Будьте бдительны. Деньги возможно получить только через суд.

Если вы не работали на ООО "Ува-молоко" - значит вы и не работали, в прямом смысле этого слова. Главная замануха - высокий уровень зарплаты, а иногда и нереальный даже по российским меркам. Первое впечатление положительное: Вас встречает начальник отдела кадров (претензий к ней нет как профессионалу), внимательно изучает вашу анкету, документы и направляет Вас в службу безопасности для проверки Вашей благонадёжности, далее непосредственному руководителю для обсуждения Ваших профессиональных навыков и Ваших будущих обязанностей, оговаривается уровень зарплаты (от которого сразу на душе становиться тепло). Каждый день возят на служебном транспорте, есть вариант возмещение съёма жилья. Пока всё хорошо, Вас всё устраивает и вроде всё нравиться. Обговариваете сроки когда можете приступить к работе, проходите медосмотр, за свой счёт - около 4000,0 руб., что является нарушением, но данный момент на первом этапе вас не смущает. Если пройдёте испытательный срок 2 мес., деньги могут и вернуть. Далее вы приступаете к трудовым обязанностям - в этом деле самое главное грамотный и адекватный наставник. Нет наставника - провал вашей миссии на 90%. Первые 2 месяца вы работаете с ощущением, что вам на голову надели кастрюлю - непонятно за что браться, у кого спросить и как правильно поступить. На предприятии все работают по СМК - система менеджмента качества - на всё есть своя инструкция и процедура, а в итоге для наказания и штрафов. В итоге всего начинаешь понимать куда попал:

1. Все кому не лень друг на друга стучат, пишут служебные - итог процент премии снижается. Серые кардиналы в этом - инженер СМК, инженер-технадзор и исполнительный директор

2. Постоянная текучка в коллективе - угнетает

3. Нет конкретного плана выполнения работ - по лёгкому мановению пальчика генерального директора всё меняется в корне

4. Все сами по себе, и никому нельзя доверять. Почта просматривается. Все боятся ответственности и генерального директора (особенно когда она на заводе возникает коллективный панический ужас и страх)

5. По зарплате - никогда не получите обещанное - получите 100% оклад, а премию можете и 0%

6. Неписанное правило на заводе у генерального директора - ушёл в несогласованный больничный - премию можешь и не увидеть.

7. Вполне возможно что на утро можешь на завод и не зайти, по распоряжению генерального директора - документы, вещи и расчёт получишь за воротами без всяких объяснений

8. Отдельно про генерального директора - Старовойтовой Марины Михайловны - никогда не знаешь что у неё на уме, и за что сегодня будешь наказан. Человек для неё должен вырабатываться на 300-500% - главное прибыль, всё остальное пафос. Да в определённых кругах она меценат, строит церкви, приходы, оказывает благотворительность - но поработав на неё на предприятии ООО Ува-молоко - чувствуешь себя рабом на тростникой ферме.

Что положительно - зарплата белая, и всегда вовремя, но ты каждую заработанную копейку прочувствуешь.

Ну и в итоге - на заводе в основном работают приезжие, у местных к заводу самое дурное отношение (точнее к работодателю). После увольнения за ворота выходишь с ощущением как выходят наверное арестанты на свободу