Уважаемые перевозчики и подрядчики!!! Данная организация не выполняет свои обязательства по договорам! Перевозчики не получают вознаграждения за выполненную работу. Логистам приходится месяцами клянчить зарплату. Руководство завода не заботится обо всех перевозчиках. Огромные долги, которые не погашаются. Им платят только вовремя. Перевозчикам нужно только перевезти свой груз, а когда придет время оплачивать оказанные услуги, то «ДЕНЕГ НЕТ. ГРАЖДАНИН ЕМШАНОВА ДЕНЕГ ПЕРЕВОЗЧИКАМ НЕ ДАЕТ!!! Говорят, перевозчики – не люди. Должен работать в MOLSBYT БЕСПЛАТНО.

Сейчас они переехали в новый офис, куда нет входа и где документы потеряны. Будь осторожен. Получить деньги можно только через суд.

Если вы не работаете в ООО «Ува-Молоко», у вас нет работы в буквальном смысле слова. Главной достопримечательностью являются высокие зарплаты, порой нереальные даже по российским меркам. Первое впечатление положительное: вас встречает начальник отдела кадров (как к профессионалу она не имеет претензий), внимательно изучает вашу анкету, документы и отправляет в отдел безопасности для проверки вашей благонадежности, а затем ваш непосредственный руководитель обсуждает вашу кандидатуру. профессиональные навыки и ваши будущие обязанности, уровень заработной платы (что моментально греет душу). Они будут забирать и отвозить вас каждый день на официальном транспорте, и вы можете выбрать возмещение арендной платы. Пока все хорошо, вы всем довольны и, кажется, вам все нравится. Вы обсуждаете дату, когда вы сможете выйти на работу, пройти медицинское обследование за свой счет - около 4000,0 рублей, что незаконно, но этот момент на первом этапе вас не беспокоит. Если вы пройдете 2-месячный пробный период, деньги могут быть возвращены. Дальше вы начинаете брать на себя свои должностные обязанности – и самое главное в этом деле – компетентный и адекватный наставник. Без наставника вы терпите неудачу в 90% случаев. В течение первых двух месяцев вы будете чувствовать, что у вас на голове горшок: вы не знаете, за что взяться, кого спросить и что делать правильно. В бизнесе все работают по СМК (Системе менеджмента качества) и все имеет свои инструкции и процедуры, за которые предусмотрены пени и штрафы. Наконец, вы начинаете понимать концовку:

1. Все, кому не лень, информируют друг друга, пишут официальные отчеты – в результате доля бонусов снижается. Среди них серыми базами являются инженеры системы менеджмента качества, инженеры технического надзора и исполнительные директора

2. Постоянная текучка в команде расстраивает

3. Конкретного плана завершения работы не было – легким движением пальца режиссера все менялось в корне

4. Каждый сам по себе и никому нельзя доверять. Письмо просматривается. Все боятся ответственности и генерального директора завода (особенно когда это вызывает на заводе коллективную панику и страх)
5. По зарплате - вы никогда не получаете обещанного - получаете 100% зарплаты, но получаете 0% бонуса

6. У директора завода на заводе есть неписаное правило: если возьмешь больничный без согласования, премии можешь не получить.

7. По приказу генерального директора вы, скорее всего, не сможете утром пойти на завод - документы, вещи и оплату вы получите за дверью без каких-либо объяснений

8. А что касается генерального директора Марины Михайловны Старовойтовой, никогда не знаешь, о чем она думает и какое наказание тебя сегодня постигнет. Для нее надо производить 300-500% - главное прибыль, все остальное - трагедия. Да, в каких-то кругах она была меценатом, строила церкви, приходы, занималась благотворительностью – но, поработав у нее в бизнесе ООО «Ува-Молоко», чувствуешь себя рабом на ферме сахарного тростника.

Положительным моментом является то, что оплата справедливая и всегда своевременная, но вы почувствуете каждую заработанную копейку.

Ну ведь сотрудники на заводе в основном приезжие, а отношение к заводу (или к работодателю) у местных жителей самое худшее. После расформирования вы выходите за дверь с ощущением, что заключенный может быть на пути к свободе.