Зарплата черно-белая. Официальная — картой, неофициальная — наличными. Разумеется, неофициальная часть только устная, там есть только пометка о KPI, в которой рассказывается, сколько получит менеджер за отправку определенного количества коммерческих предложений и количества успешных холодных звонков. Настоящее примечание не является приложением к контракту или какому-либо другому официальному документу. Какой будет процент продаж в сделке, решает менеджер индивидуально, четкого понимания нет. Проценты и KPI включены в черную зарплату. Когда вы уйдете, вы не сможете рассчитывать на эти деньги, вы будете получать только зарплату. Нет базы данных для обзвона, ищите клиентов где хотите. Если принять во внимание, что именно производит завод, то дело совсем плачевное. Директор либо сам отвечает на все потенциально интересные запросы, либо во время сделки забирает их у менеджера под предлогом того, что последний лучше разбирается в проблеме. Инженерный отдел ничем не может помочь; менеджеры считают, что практически все запросы берутся из воздуха. Непонятно, почему там вообще сидят инженеры. За 15 лет своего существования организация ни разу не разработала прайс-лист и себестоимость реализации востребованных товаров. Учитывая текущую политику компании, у сотрудников нет перспектив развития в продажах. Менеджер по продажам — это по сути секретарь директора, рассчитывающий торговые предложения без помощи инженерного отдела, и платить за это никто не будет.

Не заплатили 12 000 рублей, вроде бы не такая уж большая сумма, но так как у компании выручка 176 миллионов в год, то 12 000 выжать не получится. Более того, это деньги на выполнение KPI. Цитата директора по продажам: «KPI были сокращены из-за отсутствия сделок». Что ж, в течение 2 недель декабря и января при такой политике компании у менеджера будет много сделок, держите его в курсе.

Привет. Пришла на работу в ПК «Котломаш» 26 декабря 2016 года по адресу Попова 189, заверили, что все официально, меня приняли на работу 1 февраля 2017 года. В связи с переутомлением, вредностью и пособием по болезни от работодателя, а также отпуском после увольнения. не платили, но зарплату всегда задерживали на неделю, + за все.На дни рождения и другие праздники всегда удерживали деньги, а за оптимальную вредность, как это предусмотрено в трудовом договоре, к сожалению, тоже не платили ни копейки. Итак, зарплата в этой организации по договору 11 000, а по факту 9 000; в марте только 7100 из 887 были оплачены 222 часа и +6 дней больничного, 86 были больничными по страховке за первые 3 дня! Проверьте, пожалуйста, эту компанию и пересчитайте все 4 месяца сверхурочной работы, больничных и возмещения ущерба и заплатите как положено по зарплатной карте Совкомбанка. И второй вопрос: 21 апреля в 22.00 на драку приехала вахтовая работница склада Спехова Эктарена. Вечерами, трезвыми в цеху, прошу Вас собрать записи с камер и сотрудничать с работодателем в этом вопросе, уволив данного работника по ст. Другая проблема заключается в том, что в бумажной версии указаны одни и те же данные за март и февраль, но для целей расчетов некоторые дни внезапно исчезают и корректируются. Текучесть ужасная, компания не дорожит своими сотрудниками и своей репутацией. Вот и подумайте, нужен ли вам такой «честный» работодатель.