За 7 лет - 6й директор.

За 2019 год - более 20 увольнений (при том, что количество сотрудников в штате не более 30 человек)

На текущий момент с частой сменой руководства произошла полная деградация предприятия. Каждый последующий руководитель привносит свои гениальные изменения, разрушая маломальски здравые устои.

Как это выглядит сегодня:

Офис - тесный, несовременный. Зимой - холод от огромных бестолковых окон. Летом - страшная духота, кондиционер только в кабинете директора. В проходной комнате, где трудятся логисты - они же секретари - они же ассистенты - нерегулируемый сквозняк, отчего те всё время на больничном. В помещении, где трудятся менеджеры - если открыть окна, с улицы повалит табачный дым. Стесненность приводит к тому, что если люди рядом с Вами начинают общаться - образуется страшный гам, сосредоточиться на своей работе невозможно.

Люди занимаются часто не своим делом, основная работа - согласования и соблюдение регламентов.

Коллектив - его как такового нет, с учетом постоянной текучки - просто чужие люди, временно находящиеся в одном помещении. Корпоративной культуры нет. Атмосфера безразличия и формальности.

Зарплата - здесь Вы не сможете стабильно хорошо зарабатывать. Политика руководства - не платить. Если ненароком заработаете - тут же будут пересмотрены условия мотивации и завышены планы лично для Вас. Устраивают малоквалифицированные нетребовательные сотрудники за мизерную плату. В итоге люди в компании выживают либо приспосабливающиеся любыми средствами, либо с низкой самооценкой.

Директор на текущий момент - отдельная удивительная история. Без опыта управления, мало того - не имеющий личностных качеств и каких-либо способностей к руководству. Принятие решений дается с трудом, спонтанно и нелогично. В итоге любовь к бесконечным Регламентам. Лозунг "Регламент" передается на все уровни - работать внутри компании неэффективно и неинтересно, а клиентам крайне сложно. Руководство всё время меняет свои решения. Попросту говоря, врёт на каждом шагу.

Перспектив не предвидится. Уважайте себя. Если хотите зарабатывать и интересно жить - Вам не сюда.

Сплошные переработки из-за нехватки кадров и оптимизации затрат. С приходом нового директора Вострикова, коллектив поредел на половину. У продажников забрали 1С, все только через операторов, которые меняются систематически, новые приходят без опыта. Заработать в ТДК-Урал , как обещают при трудоустройстве невозможно, все что вам будут говорить, вранье. Если раньше все были в двух просторных офисах, то сейчас в одном душном, вонючем офисе с уйма старой оргтехники, мебели, канцелярщины перенесенными с первого во второй офис. Что касается дружности коллектива, то тут я бы поспорила. От кого угодно можно ждать нож в спину. Фронта и тылы всегда должны быть прикрыты документально или вы останетесь козой отпущения. Про комфорт обеда в обеденный перерыв забудьте, обеденная зона будет ваше рабочее место с последующей задержкой после 18-00 на час, а то и два. Советую всем , кто еще не уволился с ТДК-Урал увольняйтесь, кто планирует устроится, обдумайте ваше решение, предварительно взвесив все за и против. Удачи вам в покорении новых карьерных горизонтов.

Устраиваться туда крайне не советую, особенно сейчас. На собеседовании все звучит интересно, на деле совсем иначе. Контора жадная: повышения оклада не ждите, компенсаций проезда нет. Сама продукция продается сложно: цены высокие, большая конкуренция, рынок поделен и насыщен. Плюс кривая организация поставок в самой компании, бардак на складе и вообще бардак во всём. Директор тдк-урал самодур и довольно странный товарищ. Вместо того, чтобы заниматься реально проблемами существующими, пытается искать их там, где их нет вовсе, во всех видит врагов, пытается уличить в заговорах против него и прочей параноидальной бредятине. Сотрудники из компании бегут, а новые не приходят из-за отвратительных условий и отношения. Сотрудники не ценятся и на них глубоко плевать, ведь по мнению директора на нищебродскую з\п у него очередь выстроится так что можете валить все. Однако с его приходом коллектив лишь порядел более чем на десяток человек.Перспектив роста тут также нет, да и вообще перспективы компании довольно смутные, учитывая отношения к клиентам, к сотрудникам, цены на продукцию и довольно сильную конкуренцию с более интересными предложениями. Хотите быть рабом за гроши - добро пожаловать в ТДК-УРАЛ!!!