Компания Дом Маляра - никому не советую устраиваться на работу в эту компанию. Компания с каждым годом становиться не стабильнее и хуже во всех областях. Работа офиса, непрофессионализм менеджеров, качество продукции, некомпетентность руководства, отсутствие ассортимента, обман клиентов, текучка персонала. Итак:

Офис- постоянная текучка персонала во всех отделах. Каждый месяц меняются сотрудники в отделе коммерции, маркетинга, отделе кадров, бухгалтерии, ИТ отделе. Нет никакого взаимодействия с магазинами. Ежемесячные увольнения и наим новых лиц, без выплаты компенсации.

Генеральный директор Кардаполов Денис на руководящие должности поставил своих друзей, одноклассников , или просто хороших знакомых, которые совершенно не нацелены на процветание компании, которые совершенно некомпетентны и не зачастую не понимают, что делают. С каждым годом условия работы в компании становятся хуже, снижается заработная плата, требования растут, штрафы и негатив увеличивается, а руководители отделов ничего не делая для увеличения продаж получают от 100 до 300 тыс.рублей.

Руководство компании совершенно некомпетентное.( операционный директор Ушанков Олег не понимает специфику бизнеса строительных материалов, пришел по знакомству из Билайна. Принимает необдуманные и неправильные решения, которые убивают компанию). Увольнение профессиональных сотрудников с огромным опытом работы от 5 до 15 лет , своей клиентской базой и знанием дела и найм некомпетентных и новых людей, которые даже проконсультировать клиента не могут. Коммерческий отдел работает непонятно как. Не знает и не понимает , что нужно клиентам, на какой товар есть спрос, какой остаток нужен в магазине. Логистика отвратительная, зачастую заказанный товар режут и невезут из-за его отсутствия на складе или проблемы с поставщиками. Постоянные завозы ненужного товара и вывоз нужного. В результате на каждом магазине более 50% товара просрочено. Продавцов и администраторов заставляют продавать просроченный товар, стирать сроки годности, делать скидки, избавиться от просрочки любой ценой. Огромный негатив среди всех менеджеров магазинов, так как ежемесячно принимаются какие то новые правила, постоянная смена мотивации персонала, постоянные штрафы и коэффициенты, которые режут заработанную премию от 30 до 100%. Менеджеры могут работать без выходных месяцами в связи с отпусками коллег и увольнениями сотрудников и получить по итогам оклад и урезанную премию. Клиенты постоянно жалуются на нехватку нужного товара, не завоз заказанного товара, невыдачу чеков, продажу товара по завышенной цене или отсутствием срока годности. Постоянные клиенты уходят к конкурентам, потому что профессиональных менеджеров уволили, а новые не могут качественно провести консультацию и продать , что необходимо. Количество претензий и негатива клиентов растет с каждым днем. Руководство совершенно не обращает на это внимание, перекладывая вину на менеджеров или на администраторов магазинов.

Как говориться «Рыба гниет с головы». Каждые 2-3 года смена юридического лица и магазинов. Уходят от налогов, персонал увольняют по собственному желанию и оформляют на новое юр.лицо. Подумайте 100 раз прежде, чем устраиваться в компанию Дом Маляра.