А теперь ребята, изучите историю и весь интерьер этой чараги (другого названия нет) 1) Компанию основали двое "друзей", нынешний владелец и его партнер, в итоге один из них обманул прочее, не знаю точно, кто был кем, но в итоге все превратилось в шпионские игры и грязные игры между бывшими хозяевами, что сказалось на настроении хозяина и соответствующем настрое в коллективе (мания преследования, везде шпионы и враги) ) 2) Программа настроена таким образом, что менеджер думает, как круто здесь все прозрачно и я вижу свои собственные теги, но со временем опытные менеджеры понимают, что помимо реальных тегов, которые вы используете для получения оплаты , там в программу расчета себестоимости продукции заложен процент, который идет прямо в карман директору, минуя национальный доход менеджера, который он видит, что позволяет обмануть как самого менеджера, так и государство 3) Политика компании, сначала сделать оплату и потом отправить в кратчайшие сроки, отсюда и задержки и низкое качество 4) Директор считает, что жалобы клиентов и менеджеров компании по поводу сервиса - это не проблемы, требующие решения и улучшения, а замечания клиентов и их нужно устранять. прорабатываться, говорить клиентам, что это неправда, у других этого нет, вы нас обманываете, докажите это и т. д. 5) Что касается вознаграждения, то я работаю в этой компании уже давно и вы слышали больше не раз, коллеги, мне не платили каждую копейку 6) В итоге из пункта 5 почти одновременно в течение года ушло все ядро ​​менеджера из 4 человек, который управлял всем оборотом компании , вы можете проверить на СБИС, что с 2019 года объемы выросли почти вдвое. (Кого-то посчитали пополам, кого-то выкинули полностью, в результате чего ребята пожаловались во все инстанции, директора протащили через налоговую, но все было впустую, люди остались без денег) 7) Праздники ахахахахаха забудь, просьбы об отпуске будут стоить тебе столько нервных клеток, что в какой-то момент ты задумаешься, какого черта 8) Вернемся к пункту 6, по поводу падения оборотов, господа написавшие комментарий выше, я так полагаю что это те, кто купил часть компании и составляют "новую команду", вас не смутило то, что при наличии прежней стоимостной части оборот и валовая прибыль существенно упали, теперь подумайте, не были ли они просто использованы чтобы вылезти из долгов и отрезать деньги, чтобы покрыть долги, в которые попал хозяин, в том году всех менеджеров уволили, он купил производство и новую базу. Мне вас жаль, но пока Wowa с Релой, в компании ничего не изменится 9) И на десерт, потому что... работать в компании больше никто не хочет, ребята пытаются подкупить всех поставщиков , реально их подталкивают, они уговаривают людей, чтобы потом можно было шантажировать этих же людей мыслью, что они сдадут его директору, потому что ты взяткодатель и сотрудничаешь с ними, если место дорогое. Это вообще любимая схема тех кто с ней сталкивается.Мне за это стыдно.ЭФФЕКТ: Категорически не рекомендую работу, есть много коммерческих компаний, которые не делают рабов из сотрудников, работающих за хлеб.

добрый день.

Хочу оставить свой отзыв об этой компании - возможно, кому-то это поможет и не допустит ошибок при выборе места работы.

Настоятельно не рекомендую данную компанию как работодателя.

Руководители, муж и жена, установили принципы работы во времена рабства: сотрудники - рабы, не имели права разговаривать с коллегами в течение рабочего дня на темы, не связанные с работой, не имели права ходить на работу/быть немного опоздание после обеда, попадание в пробку или по каким-то другим обстоятельствам, вы не имеете права заболеть!

Когда вы решите бросить курить, будьте готовы, что полную оплату вы никогда не получите!

Конечно, есть белые зарплаты и черные зарплаты.

При приеме на работу вам сообщают премию и ее процент, но когда дело доходит до оплаты, процент всегда на усмотрение руководителя, который легко может оставить себе огромную сумму, на которую вы имеете право.

О принадлежности говорить не нужно - руководство может общаться с вами публично и писать/звонить по телефону в совершенно нерабочее время!

Положительных моментов в работе в этой компании нет.