Меня зовут Алексей Шинкаркин и в этой статье я хотел бы поделиться своим опытом работы в компании ЕвроАнгар, также известной как STILLER. Поскольку я неоднократно получал угрозы физического насилия от руководства; я не хочу, чтобы мои сообщения были анонимными, и буду как можно больше упоминать компанию и ее руководство «в случае, если что-то произойдет». Они связываются со мной. На любые вопросы я всегда готов ответить лично по телефону +7 (920) 097 96 12.

В компании текучка кадров, а должность менеджера по продажам постоянно вакантна. Дело в работе менеджера, им приходится постоянно находить клиентов и продавать им вещи, либо через холодный поиск, либо работая с клиентской базой ранее уволенных продавцов (все постоянно передают чужой бизнес из-за огромного оборота) Для Для другие, часто в тюрьму попадают новички).

На собеседовании вытянули золотые горы; в описании вакансии была указана зарплата 40 000 рублей, но на самом деле вы гарантированно получали в срок только 10 000 рублей (сумма, на которую вас официально приняли). ) . Из этой суммы выплачиваются все отпуска и больничные. Все вышеперечисленное не приходит в конверте, как только вы выполняете определенную программу (KPI), которая, честно говоря, переоценена и на моей памяти не до конца осознается даже самыми опытными продавцами. Важно понимать, что по закону вы должны 10 000 долларов в месяц, а все остальное, что вам говорят, скорее всего, просто пустые слова.

Например, они обещают выплатить определенный процент бонуса в виде части прибыли, которую компания получит от ваших продаж. Система крайне непрозрачна и ненадежна. Вы не знаете, как формируется прибыль компании. Сколько бы вы ни продали, вам в любой момент могут сказать, что компания теряет деньги, и они не поделятся с вами никакой долей. Вообще говоря, руководство отреагирует с крайней болью, если вам напомнят, что вы имеете право на бонус при следующей продаже, если им заплатят, происходит огромная задержка (некоторые менеджеры ждут больше года, в большинстве случаев большинство людей никогда ничего не ожидают); ) и являются неполными. Они всегда откладывают это на последнюю минуту, за время моего пребывания в должности уволили несколько сотрудников, они работали в компании с момента ее открытия и действительно продали много вещей, у них была большая задолженность, и они просили погашения, и после того, как они были уволили они его "Прости", начислили исходя из фиксированного оклада в 10 000 рублей

Несколько слов о власти. Эту шарашку «правят» ее владельцы Виталий Корезин и Елена Королева. Чрезвычайно хитрые и нечестные люди могут давать много красивых обещаний, но потом склонны об этом «забывать». Они не держат своего слова, когда дело касается денег и конкретных договоренностей. Сам бонус насчитал финансовый директор Игорь Анатольевич Кулик, который, как и хозяин, в назначенный день выплаты все забыл, а потом отправил вас в управление, а руководство вас просто взорвет. После того, как я ушел оттуда, я узнал, что за ними следил легион обманутых людей, которые им доверяли (клиенты, партнеры, сотрудники). Почти все, с кем они вели дела, могли рассказать похожую историю.

Менеджеры постоянно морально накачиваются и мотивированы делать больше, делать больше телефонных звонков, приходить раньше, задерживаться на рабочем месте, забирать работу домой и, возможно, получать ругательства за то, что они ушли в конце рабочего дня. рабочий день. После работы, обеда или долгого сидения в туалете. Все это делается с упором на ваш профессиональный и личностный рост.

При этом реальных перспектив и возможностей для роста в качестве менеджера в «ЕвроАнгаре» нет, ваш реальный максимальный доход составляет 25-30 тысяч рублей (чтобы получить эти деньги нужно очень много и упорно трудиться; каждый месяц выполнять план, заполнять кучу отчетов и заключать многомиллионные сделки). Если вы хотели большего, вас выбрасывали на улицу или заставляли уйти.

Кроме того, компания часто не выполняла свои обязательства перед партнерами и клиентами (срывы сроков, неоплаченные счета, снижение качества), после чего Корезин, Королева и Кулик перестали получать от них звонки, разгневанные Вам начинают звонить клиенты, поэтому вам приходится терпеть постоянное психологическое давление, с одной стороны, со стороны некомпетентных воров-начальников, а с другой - их брошенных клиентов.