Организация «Намерение» (Новосибирск).

В рекламе дают зарплату 40-60 тысяч, на деле около 35 тысяч. ежемесячно.

Я зарабатываю 60 рублей в час!!! 660 рублей за 12 часовую смену!!!

Остальные несколько тысяч (транзакций) — это серая зарплата, потраченная лично.

Нехватка кадров ужасна и понятна.

Сказать, что в офисе полно дерьма, это ничего не сказать.

Новосибирск, сентябрь 2023 г.

20-летняя компания производит ручные инструменты — валики, шпатели и ванночки для краски. Все остальное заказывается из Китая.

Три года назад владелец возомнил себя великим промышленником и купил в кредит бизнес под названием West Bethel Marsh Tool Factory, который был украден предыдущим менеджером. Команда директоров — одновременно братья и сваты для соседей по порогу владельцев, которые, мягко говоря, не смогли бы сделать карьерный переход от торговли китайскими отходами в контейнерах к управлению заводами. Затем начался пир.
Те, кто не имеют ни должного образования, ни разбираются в технологии производства, или, по крайней мере, не настолько честны, чтобы признать свою некомпетентность, кто раньше умел только продавать половину привозимого из Китая мусора обратно пропорционально его спросу. На рынке, шумно одетые в кокосники на корпоративной вечеринке (здесь настоящий культ), решили, что достаточно будет установить автоматы, опять же в кредит, и обрисовать их на полу желтой краской (желтая краска была фирменный символик, так как он используется для обозначения всего и вся в мастерской, чего нет и может понадобиться) и все будет работать. блин. Как в песне "Что ни делай, а дело не получается" - выпускаются ролики, которые разваливаются на прилавке, лопаточки кривые, наплыв пластика и говорят, что покупатели сами воспользуются ножом. В сочетании с безумной организацией склада (очень мало товаров было отгружено без переклассификации), полным хаосом в логистике и полным отсутствием планирования производства, все это вылилось в нескончаемый поток претензий со стороны клиентов и заказчиков. Руководителям приходится все время лгать, рассчитывать на временные трудности, партийные браки, сглаз, проклятия и так далее. И обещаем быстро решить проблему. Это все ложь. Производство всех этих вещей также обратно пропорционально спросу рынка, то есть наиболее ходовые продукты летом отсутствуют в наличии, а зимой прибывают контейнеры с товарами и сырьем. Конечно, результаты деятельности корпораций крайне трагичны и кто-то должен нести ответственность. А потом, о чудо... оказалось, что никто в руководстве не несет ответственности за ключевые показатели и процессы, такие как прибыль, ценообразование, затраты и т. д. По названию генеральный директор ничего не решает и ни за что не несет ответственности. Он блестяще считает карандаши на столе своего руководителя, регулярно анализирует секунды опозданий сотрудника и ловко сбивает шваброй сосульки на кондиционере, краснея при словах «ротация запасов».

Отдел продаж наполнен адской атмосферой сталинской эпохи, и единственная мотивация для работы - это то, что тебя могут уволить в течение суток, не выплачивая серую зарплату, независимо от заслуг, стажа, здравого смысла и здравого смысла. смысл. Преимущества решения для компании. Проще говоря, менеджер был в плохом настроении. Это самое смешное. Поскольку некомпетентность управления становится корнем корпоративных проблем, квалификация и профессионализм снижаются до уровня студентов, увольняя старых людей и нанимая новых на глазах у опытных сотрудников. Это их первая или вторая работа после подработки официантом или продавцом мобильных телефонов. Менее чем за год отдел продаж обновился на 100%. В настоящее время продолжается текучесть кадров, каждый месяц уходят или увольняются 1-2 человека из 15, а при уходе можно рассчитывать только на белую зарплату, забудьте о серой бонусной части (проценте от продаж). Характеризуется статусом самого владельца бизнеса.

Итого:

+Зарплата за весь период работы, задержек нет (по крайней мере на момент публикации отзыва, но финансовое положение компании ухудшается

); +Чистый, хорошо оборудованный офис (кофе 20 рублей, чай покупается самостоятельно

- В компании отсутствует организованность, нет порядка, кроме порядка на столе

; - Некачественная продукция, после поставки заказчику Вы бы покраснели

- Текущий остаток на складе недостаточный (1 товар за 20 лет

- Качество сборки и логистики отвратительное); 1 отправка = 1 претензия клиента;

- Животное отношение руководства к сотрудникам

- Система бонусов основана на принципе «везения» и зависит от настроения начальника; Оценка эффективности вашей работы также зависит от настроения руководителя, здесь не ценятся цифры и здравый смысл

-Завод географически завершен; Начиная с вокзала, погода даже летом не близка к обжигающей, девушки в кустах пугаются засвета. Если вы водите машину, вы будете стоять в вечных пробках на улицах. Он очень большой и все еще находится перед площадью. труд.