В вашей компании: Сотрудников несправедливо увольняют, часто без объяснения причин; Хорошо работающие сотрудники не получают повышения, а только дополнительную нагрузку; Рабочие процессы можно существенно улучшить, но такие предложения никто даже слушать не хочет; Ими управляют не самые компетентные люди; это практикуется; кумовство» (они нанимают родственников и друзей, не обладающих необходимыми компетенциями) Открытая лесть распространена и поощряется. Управленческие решения часто прямо противоречат бизнес-логике. Периодически возникают ситуации, когда руководство компании не выполняет своих обещаний, в том числе – и финансовые Отсутствие планирования или планы очень быстро меняются Итоговое вознаграждение сотрудников зависит не от результатов их работы, а от ряда других факторов Огромная разница в доходах между старшими менеджерами и рядовыми сотрудниками Высокая текучесть кадров Часто возникают споры, люди меняют свои работают друг с другом друг с другом, они устанавливают это. Не принято высказывать свое мнение перед начальством, а тем более – спорить с ним Вместо того, чтобы решать проблемы, руководство часто ищет «крайнего» человека, на которого можно свалить все неудачи.Ваш непосредственный начальник — лидер только по названию. не очень хорошо разбирается в работе и в основном перекладывает все задачи на вас Некоторые/многие сотрудники воруют у компании (продукты, деньги, клиенты, время) или у других сотрудников (клиенты, работа, время) Руководство может позволить себе кричать на сотрудника или даже ругаться. Часто приходится работать сверхурочно и работать в спешке. У сотрудников нет четких должностных инструкций, и им часто приходится выполнять работу, к которой они не имеют никакого отношения (например, менеджеру по маркетингу приходится отвечать на входящие звонки). приукрашивание результатов, фальсификация фактов и искажение отчетов - приписка, которую "съедают" с удовольствием. руководство/собственники Практика «показухи» («Потемкинские деревни» перед приездом руководства с блокировкой объективной информации, большие встречи под лозунгом «Мы одна команда») Большое количество непонятных и ненужных отчетов, отнимающих время от основной работы Много бесполезных совещаний Не соблюдаются нормальные условия труда (переполненные помещения, отсутствие нормального места для приема пищи, душно, холодно, отсутствие нормальной оргтехники и т. д.) Сотрудники бухгалтерии/финансовой службы находятся в привилегированном положении по сравнению с основной работой сотрудники других отделов.Вот и весь Изорк, без прикрас.