В вашей компании: Незаслуженно увольняют сотрудников, часто без объяснения причин Сотрудникам, которые хорошо работают, не повышают зарплату, а их лишь дополнительно нагружают Можно значительно улучшить рабочие процессы, но такие предложения никто не хочет даже слушать Руководят далеко не самые компетентные люди Практикуется «кумовство» (берут на работу родственников, знакомых, не обладающих необходимыми компетенциями) Распространен и поощряется неприкрытый подхалимаж Часто решения руководства прямо противоречат логике бизнеса Периодически возникают ситуации, когда руководство компании не выполняет обещания, в том числе – и финансовые Нет планирования или планы меняются очень быстро Итоговая зарплата сотрудников зависит не от результатов их работы, а от каких-то других факторов Огромный разрыв в доходах между топ-менеджерами и рядовым персоналом Большая текучка кадров Часто бывают склоки, люди перекладывают свою работу друг на друга, подставляют Непринято высказывать свое мнение при начальстве, а тем более – спорить с ним Руководство, вместо того чтобы решать проблемы, часто ищет «крайнего», на которого можно свалить всю вину за неудачу Ваш непосредственный руководитель является руководителем только номинально – на самом деле он плохо разбирается в работе и в основном сваливает все задачи на Вас Некоторые/многие сотрудники подворовывают у компании (товар, деньги, клиентов, время) или у других сотрудников (клиентов, наработки, время) Руководство может себе позволить наорать на сотрудника или даже обматерить его Часто бывают переработки, авралы У сотрудников нет четких должностных инструкций, часто сотрудники должны выполнять работу, к которой они вообще не имеют отношения (например, менеджер по маркетингу должен отвечать на входящие звонки) Для приукрашивания результатов практикуются фальсификация фактов, искажение отчетов, приписки, которые с удовольствием «потребляются» руководством/собственниками Практикуется «показуха» («потемкинские деревни» к приезду руководства с блокированием объективной информации, большие собрания под лозунгом «Мы –одна команда») Большое количество непонятных и ненужных отчетов, отнимающих время от основной работы Много бесполезных совещаний Не соблюдаются нормальные условия труда (переполненные помещения, нет нормального места приема пищи, душно, холодно, нет нормального офисного оборудования и т.д.) Сотрудники бухгалтерии/финансовой службы находятся в привилегированном положении по сравнению с сотрудниками других подразделений Это все Изорок, без прикрас.