Со мной произошло почти то же самое. Отправила резюме в эту компанию на 2 вакантные должности: оператор-секретарь и офис-администратор. Меня пригласили на оба. Я позвонил им и пригласил на собеседование, а затем на стажировку. Меня пригласили войти в 9:00, а двери открылись после 10:00. На должность водителя, кроме меня, претендовали только мужчины. Через 10 минут в офисе нас вывели во двор "познакомиться". Один за другим парень (не помню, как его представили, кажется, это был Иван, какой-то HR-менеджер) задавал нам вопросы о предыдущем опыте работы, почему они ушли и т. д. Я спросил, на какую вакансию мы претендуем для. Он также спросил меня, какую деятельность я предпочитаю: умственную или физическую. Конечно, я сказал «психический». Он спросил, готов ли я ходить на склад, ездить по дворам, что-то измерять и выполнять на складе разные работы. Я ответил нет и мне сказали, что я не подхожу в данном случае. Этот парень до меня брал интервью у мужчин. Как оказалось, им нужны были не просто водители, им нужны были водители-измерители и те, кому неважно, какую работу они выполняют, лишь бы они работали. Все было довольно неприятно, все вопросы были заданы достаточно резко, при всех, я никогда не проводил "интервью" во дворе.

В Таганроге их офис находится в районе «Русское Поле», и изначально я заполнил заявку — в тот же вечер мне перезвонили и поздравили, как будто мою заявку одобрили. Нас пригласили на ознакомительный день. К моему удивлению, утром я пришел не один, там было около 10 человек, искавших вакантное место. После разговора с «менеджером», у которого был дефект речи, нас передали растрепанному, оборванному менеджеру по найму. Нас повели группой бродить по улицам, и мы сразу поняли, что это мошенничество, и я покинул группу, потому что ценил свое время и слышал, что никого не наняли, а некоторые друзья тоже пытались найти там работу, и план был такой. то же самое, только вакансии изменились.

Я абсолютно согласен! Афера пришла в Россию! Дорогие россияне, будьте бдительны! Основное внимание уделяется молодым людям в возрасте 16–25 лет, которые не знают, чего хотят, и едва сводят концы с концами. В разговоре с так называемыми людьми инструктор выяснил: Эти бедняги (беженцы из Украины) из-за войны спешно закрыли свои офисы там и открыли офисы здесь, в России. Они не знали, на что живут, и они. не было денег даже на кофе. 10 рублей, так что же они могут пообещать своим наемным работникам? На самом деле это самая простая и худшая форма интернет-маркетинга. В офисе было так многолюдно, что даже на единственном стуле, где можно было сидеть, можно было сидеть только по одному. Они грубо разговаривали с клиентами, многие использовали ненормативную лексику, а некоторые грозили кулаками. И Т. Д. Короче говоря, группа бомжей пыталась продать «бабушке» окно за пятьдесят тысяч рублей. Деньги трудно найти! Береги себя!

В трудах Энгельса на Авито часто встречается пробел - монтажники ПВХ (монтажники, установщики окон и т. д.). Требования - Автомобиль, инструменты, опыт работы (но не обязателен), без вредных привычек. Все стало интересно, и я позвонил. Мне сказали, что вакансия актуальна, чтобы заполнить форму... Я пришел заполнить ее, и они сказали, что перезвонят после того, как руководство рассмотрит форму. Через некоторое время вам позвонят для подтверждения даты и времени собеседования. Я приехал, подождал немного, и постепенно собралась небольшая группа таких же соискателей, и нас пригласили на собеседование. Скажу сразу, кратко - у каждого спросили имя, опыт, возраст (зачем до этого заполняли анкету?). После этого директор пригласил нас поговорить с их ведущими (лучшими) экспертами. Сначала мы поговорили с ним на улице. Во-вторых, мужчина выглядел неопрятным (был второй сопровождающий, но такой же внешности). В-третьих, мужчина пытается рассказать много чего (в основном красивые истории). Ну а суть в том, что он действительно ничего не знает - все конкретные вопросы (какие инструменты нужны? Есть ли компенсация за ГСМ? Как рассчитывается оплата? Какие окна вы устанавливаете? (!! !!) и т. д.) Ну и самое главное: 15 дней стажировки (сначала думал, что научат устанавливать окна, но под давлением "главного специалиста" узнал, что все просто листовки раздают) и достаточно следить за курением Оплата по принципу (вакансия означает отсутствие вредных привычек). Результат: По всем рассказам получается, что компания работает по принципу создания дочерних компаний под своим брендом и дальнейшего снабжения дочерних компаний материалами от материнской компании. Но учить не умеют, а люди, которых они вербуют, просто раздают листовки... Адрес - ул. Петровская, 57. Не ведитесь, просто потратите время.