С ЗП у них задержки по месяцу, и официальная зп 17т.р. И зп рассчитывается у них - вот например в январе из них 15 дней отработано и за столько и получишь зп, то есть они не считают праздники и выходные, только дни в рабочей неделе, это вообще офигеть! Гуляев он может поорать трехэтажным на сотрудников. В общем я в ужасе от того какие компании сейчас существуют в нашем мире и какие условия работы предлагают. Соискатели, читайте отзывы о таким "мудовых" компаниях, и не тратьте свое время на поездки к ним на собеседования! Не советую даже ехать к ним!

Чёрная зарплата, отсутствие соцпакета, скотское обращение к работникам, задержки по выплате зарплаты на 3-5 месяцев. Если увольняешься, то не получишь ничего. Компания в долгах, как в шёлках. Нет своих ни складов, ни транспорта. "Перекупы" в первозданном виде. Заказчиков кидают по срокам поставки, получив предоплату. И задача менеджеров номер один - это получить эту предоплату, а потом отбиваться от разгневанных клиентов. Владелец компании - Гуляев Александр Юрьевич. Обходите эту компанию стороной! И те, кто ищет работу, и потенциальные заказчики. У компании нет ни средств, ни возможностей добросовестно исполнять свои обязательства.

"Стройкомплектсервис" - шарашкина контора под громкоговорящей вывеской и "кидалово", начиная от заказчиков и заканчивая сотрудниками (от генерального директора до офис-менеджера и уборщицы включительно). В основе бизнеса лежит принцип производственной пирамиды: для исполнения обязательств по настоящему договору необходимы денежные поступления от последующих клиентов. Нарушение сроков по исполнению договоров поставки и исполнения работ возведено в систему, а это - выжженые нервы менеджеров и рабочих, которые никак не могут повлиять на ситуацию и что-то объяснить заказчикам, потому что просто не владеют информацией. Конторой рулит Гуляев Александр Юрьевич. Номинально являясь соучредителем и при этом фактически не занимая никакой административной должности в компании, является полновластным диктатором, единолично владея информацией по фактическим срокам исполнения обязательств компании и самодурно управляя ею (здесь стоит заметить, что он имеет незаконченное среднее образование и не имеет представления не то что о каких-то бизнес процессах, но и об элементарных вопросах учёта, контроля и планирования). При появлении разгневанных клиентов в офисе компании (а весь офис обвешан видеокамерами), он через запасную дверь в кабинете исчезает из офиса, а под "топор" идёт генеральный директор (в принципе, нормальный мужик, но в силу обстоятельств совершенно не владеющий ни ситуацией, ни какими-то властными полномочиями). Кстати, штатное расписание "фирмы": генеральный директор, исполнительный директор, директор производства (которого нет!), финансовый директор, технический директор, руководитель отдела продаж и ДВА-ТРИ (!!!) менеджера переменного состава А переменность (текучка при максимальном стаже - 3 месяца) объясняется очень простой (продуманной!) формой оплаты труда менеджеров (в принципе, как и всех "директоров") - "тёмно-серая". З/плата (белая) - 15000 руб. два раза в месяц на карточку (7000р.+8000р.). Остальное - через 2-3 месяца частями (!!!!) в виде подачек по 5, 7, 10 тысяч рублей из расчёта долга по з/плате в 25000 рублей. Терпения хватает, как правило,именно на два месяца, чтобы ВСЁ понять, а уж до бонусов-то никто из менеджеров и не дорабатывает и увольняется, и тогда Гуляев вообще снимает с себя обязанность по выплате "конверта". В общем, если кто-то хочет испытать все "прелести" недоразвитого бизнеса из начала 90-х то, как говорится, Wellcome to Стройкомплектсервис!!! )))