Уважаемые коллеги, особенно обращаюсь к тем, кто хочет найти работу в отделе кадров Торговой компании ВИМОС, а также в юридическом отделе. Пожалуйста, будьте бдительны, поскольку компании серьезно нарушают права работников, начиная с их государственной регистрации, официального оформления, когда они этого хотят, а затем увольняя. Что касается применения дисциплинарных взысканий, то это совсем другой вопрос! Текучесть кадров в этой компании просто невероятная! О дружелюбии персонала даже не думайте, это полная ерунда и никаких следов. «Активизм» процветает в офисе и цветет как сумасшедший. Они хвалятся уровнем своих сотрудников, несмотря на то, что большинство их сотрудников являются гражданами стран СНГ. И никто не ведет их записи! Они ждут, пока «свежее мясо» прибудет в отдел кадров, чтобы в установленном порядке оформить иммиграционную регистрацию. и отсутствие локальных нормативных документов. Они касаются только продавцов и узбеков, которым при увольнении удержат так называемые «премии». Они называют это на основе расчетов «голой зарплаты». Сотрудники отдела кадров разделены на две группы: первая группа — «девушки, обслуживающие российских сотрудников» и вторая группа — «девушки, обслуживающие иностранцев». Эту идею придумал грамотный HR-директор! О ней я напишу позже… Но есть и третья категория – «девушки для всех», это девушки, которые несут на себе все! с целью впоследствии лишить их «премии», а еще лучше уволить по этому пункту с наложением ретроспективного дисциплинарного взыскания. Теперь поговорим о главной «крысе» агентства — директоре по персоналу Лукьяновой Е.В. (личные данные сокращены), которая не заинтересована ни в карьерном росте, ни в серьезности функциональных обязанностей. Ей хотелось, чтобы кто-то пришел на это место, сел на него и изобразил напряженную деятельность на открытом пространстве (что она сама вполне умело освоила). Она работала в офисе долгое время, насколько я помню, начинала с должности менеджера магазина в глубинке (Вырица, если я правильно помню) и больше ничем, кроме прямых функций директора по персоналу, не занималась. Креативность - ноль. Инвалид восприятия, то есть в принципе не испытывает чувств к людям, не умеет разрешать возникающие конфликты и скорее прикидывается глухонемым. скучный. Философствуя о поощрении инициативы, она сама поставила палки в колеса, потому что боялась потерять контроль над ситуацией. Он скоро превратится в крик требования и вскоре покроется фиолетовыми пятнами под любым разумным предлогом, т.е. Демонстрирует ненасытное желание покрасоваться «боссом» высокого уровня. Он много говорил, недовольно кривя рот. Любит посплетничать и поговорить о неприятностях вообще и чьих-то неудачах в частности. Положительно отзывается только о людях, с которыми давно дружит (из числа коллег и т. д... - на пальцах одной руки HR-менеджер Светлана Новикова Новикова)). Непринужденный, но формальный подход к работе с сотрудниками многое говорит о «любви к людям», но, возможно, он не знает, что это такое. Только в теории. Несоответствие слов и дел – это определенно то, что происходит постоянно. Она сама этого не заметила. Все вокруг тебя дураки и уроды. Она давно канонизировала себя в лике святых и считает, что во всем безоговорочно права. С почти оргазмическим удовольствием он изводил своих бывших сотрудников, раздавая рекомендации по телефону, не осознавая, чего он таким образом достиг, сообщая только в закулисных разговорах, насколько ценным или даже успешным был этот сотрудник. При подборе персонала основное внимание уделяется количеству, а не качеству. Вторник и четверг — «дни приёмов», во время которых они собирают людей и приводят их всех к президенту, чтобы продемонстрировать свою деятельность. Но большая часть пришедших отсеивается на этапе проверки на детекторе лжи, потому что оказывается, что каждый второй наркоман и алкоголик – вор! Повторяю, для Елены Владимировны самое главное в этом деле – количество. На вопрос президента компании на совещании в понедельник «Почему так мало принимают?» ответ: «Ну, это вина полиграфолога, отклонили веху. Я выполнил свою миссию

Кстати, если вы». решите прийти и уволиться в "день приёма", тогда вас даже в отдел кадров не пускают, потому что есть приказ не пускать увольняемых, чтобы они не встречались с сотрудниками приёмной и не говорили им о работе в ВИМОС Все самое интересное о работе. Поверьте, здесь есть что рассказать. Например, устраиваясь на работу, ты подписываешь кучу документов и с тобой даже знакомиться не будут, если ты сам не попросишь, вот в чем проблема! После того, как вы войдете в систему, в течение нескольких месяцев будет проведена инвентаризация и суммы в миллионы долларов будут распределены среди всей команды магазина, даже если вы работаете на этой работе уже месяц. Вот как менеджмент зарабатывает деньги, точнее, как он зарабатывает деньги. Они будут платить вам зарплату, указанную в вашем трудовом договоре. Потом скажут, можешь жаловаться куда хочешь, поэтому у нас везде есть контакт. Вы проиграете дело. А если вы выиграете дело, то запись об увольнении по статье уже есть в вашей трудовой книжке и никто вас не возьмет на работу. У них есть определенная особенность в их трудовых записях. настоящий. Они считают, что трудовая книжка – это основа, главный документ, и если ее не внести в течение пяти дней, человека могут уволить. Это абсолютная правда! ! Вот что они говорят. Они не понимают, что важнейшим документом является трудовой договор, регулирующий трудовые отношения с работником. Итак вывод такой: когда ты работаешь, ты получаешь зарплату, а как только ты решишь уволиться, ты получаешь «голую зарплату». Но даже во время работы тебя постоянно штрафуют. и лишить вас бонусной части. Они захотят 1000 долларов, могут захотеть 10 000 долларов или всю сумму, в зависимости от настроения президента компании. При этом «У нас все права, это мои деньги, я их заплачу, если захочу, или не заплачу, если захочу». Наш вывод: компетентному эксперту действительно делать нечего. в этом болоте. Если только эксперт не вырос, мечтая о себе как о компьютерном аксессуаре, Крайне низкая самооценка и потеря всех ориентиров. Если вы имеете в виду это, а не просто слова, а хотите работать, расти и профессионально развиваться среди самых разных людей, в т.ч. У компетентных специалистов, и прежде всего у обычных людей, есть настоящие карьерные маяки – читайте их объявления о вакансиях и листайте. Я знаю, что время неудачное, но обещаю вам – до этого не дойдет. Это малая часть того, о чем мне действительно хотелось написать. К черту таких работодателей. Мы можем сделать это! Мы победим их всех!