Не советую даже пробовать устраиваться сюда! Многоэтапные собеседования и 3! Тестовых задания не дают никакого результата. Просто трата времени и сил. И еще сбор бесплатных дизайнерских идей. Зачем платить дизайнеру если можно дать задание соискателю?).

Хорошо не пошла дальше собеседования, это мероприятие прошло для меня продуктивно с собственником бизнеса, человеком напрямую заинтересованном в профессионализме кандидатуры, но за час общения - не дал сказать ни слова, любая фраза, произнесенная мной - тут же была отвергнута в априори, говорил Дмитрий Александрович за меня, но не про меня:) Просили подготовить портфолио проектов - я, как человек добросовестный, подготовилась к встрече - потраченное время, презентация не понадобилась, об этом даже не вспомнили. Собеседование прошло в формате допроса, лекции о правилах ведения бизнеса, критики петербургской профессиональной школы, под сопровождением психологического давления и под сомнением, что вы вообще на что-то способны. Как специалист дипломированный, с серьезным опытом работы, сама провела не одну сотню собеседований и представительских встреч, с полной ответственностью заявляю - в этой компании не будут уважать Вас как личность, и как специалиста. Если у Вас есть амбиции - этот работодатель противопоказан в принципе, оставьте романтику планирования и реализации идеи, профессиональное мнение и опыт дома, когда пойдете на работу. Просто пройдите по коридорам - офис аквариумного типа - увидите исключительно женский коллектив и выражение их лиц во время рабочего процесса, это заставит задуматься. Не то чтобы я против женского коллектива, просто я за здоровую рабочую атмосферу, которая позволяет не только эффективно работать, но и позитивно мыслить:)! По поводу корпоративной культуры - в отделе вас встречают, мягко говоря, не радушными женскими взглядами, даже не утруждаясь поздороваться, дух командной работы отсутствует - четко сложившееся мнение. Отдел персонала - не могу удержаться и не оставить отдельный комментарий, на собеседование пригласили в 21. 00 в воскресный тихий вечер на 9. 40 наступающего понедельника, как вы думаете?. Говорит ли это о чем-то по поводу уважения к людям и некого уровня деловой этики? Менеджер по персоналу - Ольга Быкова - с улыбкой обещала дать обратную связь по результату собеседования. Тишина:) и даже не соизволила ответить на звонок, очень занят отдел персонала, видимо, поиском новых жертв унижения. Короче говоря, если Вам срочно нужна работа - соглашайтесь, зарплату точно заплатят. Но если Вы не хотите калечить себя как профессионала и просто хорошего человека - воздержитесь, в Санкт-Петербурге есть достойные работодатели!

Пригласила меня на собеседование менеджер по персоналу - Дарья. Я прождала 1, 5 часа в переговорной. Собеседование проходило в агрессивной форме, речь и тон менеджера по персоналу оставляет желать лучшего. Очень неприятное впечатление осталось. После… позвонив для получения обратной связи - Дарья вообще нагрубила и кинула трубку, так и не дав даже сказать "досвидания" (сама она не утруждала себя вежливостью) … Думаю, если директор компании держит таких менеджеров по персоналу, слушает их мнение - то он либо глуп, либо слеп. Так он долго будет еще специалистов искать…. Отношение хамское и неуважительное! Офис, кстати, увидела, когда шли в переговорную - он в стиле open space. Кстати - давно доказана их способность снижать работоспособность сотрудников. Он оборудован старой техникой (мониторы маленькие дешевенькие, телефоны черные от грязи, наверно 20-летние) - бросилось просто в глаза (((. Не очень приглядно все. В общем бог отвел….

Добрый день. Пишу Вам не с целью унизить ваши умственные способности, а помочь Вам выработать правильную политику подбора профессиональных кадров. Начну с того, что проведение собеседования в агрессивной форме-это прошлый век. Вы ищите кандидата на столь высокую должность, помимо управленческих функций, данный кандидат должен обладать аналитическими способностями. Кандидат будет работать с крупными федеральными сетями, а это штрафы, соответственно большие финансовые потери для компании, а вы задаете вопрос «что такое экономика?». Ну это смешно! Знает человек это определение и что он Вам подходит? А возможно человек не знает элементарных задач на %! А работа с сетями подразумевает количество 1 SKU на полке, ротацию одного продукта на другой и т.д. Советую: 1. Тесты на аналитический склад ума 2. Элементарные задачи на % Ну и Вам Ольга я хочу сказать, что получение корочки об окончании ВуЗа ничего не дает, вы получаете теоретические знания, которые после окончания ВУЗА, если не подкреплять и не использовать на практике- БЕСПОЛЕЗНЫ! САМООБРАЗОВАНИЕ +ОПЫТ -вот фундамент успеха Удачи!

Более идиотского отбора на вакансии не видела. Одни и те же вакансии висят по 5-7 лет. В частности Секретарь-помощник. Такое ощущение, что помощники там меняются раз в месяц, поиск безостановчно идет с 2008 года.

Предупреждение всем, кого приглашают работать в подразделение "ОВК дизайн" региональный отдел этой чудо компании. ОСТЕРЕГАЙТЕСЬ этой конторы. Руководитель ДЗЮБА ОКСАНА неадекватная барышня.Никакой ответственности за своих сотрудников данная барышня не несет.Ей все равно оформили струдника или нет, утверждает,что новый сотрудник обязян ботрачить на нее и выбирает она, а не Вы. Вы - БЫДЛО И ПРАВ НЕ ИМЕЕТЕ. Не устраивают официально в течении месяца.Подписываешь какой-то временный договор на листочке а4 в четыре строки и все.Атмосфера в отделе очень неприятная, все боятся, собрание- просто каторга, никто ничего не знает, а спосить боятся, очень много нового персонала, все ходят и делают вид, что понимают, а на самом деле понимание нет и в глазах страх. На сотрудника могут наорать и сделать из него дурака. Складывется впечатление, что идет строгий отбор, собственно как и позиционирует себя компания, только отбор неопытных выпускников. Позиционируют себя, как одна единственная в мире работа- Только МастерТекс.Отдельное обращение к Оксане Дзюба - Г-жа Дзюба, Вы возомнили себя мега менеджером и руководителем, но увы, не дотягиваете. Научитесь не врать людям и уважать сотрудников. Если на собеседовании вы понимает, что человек вам не подходит, скажите ему об этом сразу - НЕ НАДО СТАВИТЬ ЭКСПЕРЕМЕНТЫ НА ЛЮДЯХ, А ПОТОМ ВЫГНАТЬ ЧЕЛОВЕКА ЧЕРЕЗ НЕДЕЛЮ. Вы же "Опытный" управленец, как сами заявляете, и видите человека насквозь - так отпустите его с богом, ищите дальше, а над нормальными людьми не издевайтесь.И еще - Чтобы взять что-то надо сначала ВЛОЖИТЬ В ЧЕЛОВЕКА, вы же утверждаете, что обучаете людей. Уделите хотя-бы час времени в день или поручите своим сотрудникам, а потом требуйте.Вы же серьезная организация,а не одна таковая не пустит человека обучаться самостоятельно и совершать ошибки, Вам самой не смешно от того, что Вы говорите. Это же холдинг, как очень большая структура может взять сотрудника с улицы и пустить его в процесс без подготовки- это даже школьнику ясно?Так же обращаюсь к Васенковй Светлане- помощнику этого мега руководителя. Перестньте бояться и делать вид, что согласны с Вашим руководителем, имейте свое мнение, вы же не глупая женщина. ОКСАНА ДЗЮБА- ПОЗОРИТ ГРОМКОЕ ИМЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ОТДЕЛА. Единственное положительное и полезное в будущем я вынесла после встречи с одним и з учередителей холдигна. Скворцовым Д.А. Очень умный и грамотный управленец, есть чему поучиться, очень интересный человек, Управленец с большой буквы. Уважаемый г-н Скворцов, убедительная посиба, займитесь вплотную отделом ОВК, иначе не ровен тот час, когда ОКСАНА ДЗЮБА останется в отделе одна. Это беспредел. P.S работала в компании 4 недели. Причина ухода, без официального трудоустройства, - У компании нет времени на обучение сотрудника.

Устроилась в эту компания на долность специалиста, хотя это сложно назвать устройством. Приходишь, тебе предлагают подписать временный договор, это такая "бумажка", придуманная в самой компании, якобы договор на временное трудоустройство. Официально никто и не собирается трудоустраивать. Приходишь, рабочего места нет, хорошо, что сорудник был в отпуске и можно было посидеть на его месте. На собеседовании смотрят с недоверием, впечатление, что боятся тебя брать и не доверяют изначально. Начальник отдела г-жа Оксана просто истеричка, орет на сотрудников, все ее боятся, ну разве это работа, это гестапо какое-то. В первый же день услышала, как она почти по всем прошлась, может по принципу действует- "Бей своих, чтобы чужие боялись". Она якобы принимает тебя на работу, смотрит на тебя неделю, а потом еще одно собеседование предстоит с г-ом Скворцовым, вот тут т все и выяснится- подходишь ты или нет. А то, что ты уже неделю потерял и от многих предложение отказался- компании все равно. Выучи все за одну неделю- регламенты, клиентов с точными цифрами, номенклатуру - если тебе не повезет и кто-то спросит, а ты ошибся - считай работы у тебя нет. А кому повезло и не спросили- ты остался. Руководитель специалистов предупреждает на собрании - " Девочки, говорите, что с вами занимаюсь и ввожу в курс дела", и все как стадо - "Да, конечно, Свелана". В общем писать можно много, но если вы не хотите быть униженным, не хотите, чтобы вам сказали, после 3 недель работы, что вы ничего выучить не можете и не усваиваете информацию, и дверь открыта прямо сейчас - не советую идти в эту чудо компанию. Руководитель г-н Скворцов вполне грамотный человек, но за всем уследить не может. А Светлане и Оксане посоветую быть честнее, видно, что вы врете людям, а человеку работа нужна, вот он и старается этого не замечать, а потом уходит с полным убеждением, что он никто и ничто. P.S Вакансии в компании весят постоянно, стоит задуматься