Был такой недобросовестный человек, Ясинский Юрий Николаевич, когда он устраивался на работу, он обещал ему хорошую зарплату, но в итоге он удержал своего сотрудника на 3 месяца и платил где-то 5 раз в месяц, но обещал дать кому угодно которые просят большего прогресса ночью, не более того, просто обещание

Арсенал Озерная 15 Михайловск, Ставропольский край

Я хотел бы передать привет моему работодателю и предупредить тех, кто ищет работу.

Павел Чеснов, директор питерского «Арсенала», открыл филиал на улицах Москвы в сентябре 2018 года. Автомобили 5Б. Компания поставляет мебельные фасады и комплектующие.

Открытие нового офиса означает набор совершенно нового набора сотрудников. Я один из трёх счастливчиков, с оговоренной зарплатой 70 000 + 5% сверх плана и бонусом 5 000 за каждый шаг.

Чеснов заранее предупредил меня, что обсуждать мою ситуацию с коллегами не нужно. Ну это понятно, у двух других 40000+%.

Все выглядело хорошо, но первые признаки неприятностей появились уже в первый день тренировок. Алексей Полиновский, руководитель отдела продаж, приехал из Санкт-Петербурга. Его реально трясло во время обучения, и было ощущение, что этот парень просто боится нас, новых сотрудников (иногда он мог нервничать).

Затем мы провели разведку, прибыл еще один сотрудник, Александр, и я пошел с ним в торговый центр, чтобы попытаться провести демонстрацию продукта на месте.

Все хорошо, Александр адекватен, вроде бы все идет так, как надо. Но я не мог избавиться от ощущения, что менеджеры были дилетантами (я ошибался), которые знали продукт, но понятия не имели, как его продавать. Филиал был открыт без какого-либо бизнес-плана и финансового обоснования, без рекламы и исключительно на энтузиазме новых сотрудников.

Когда трехдневная стажировка закончилась, Александр отправился в Санкт-Петербург, и случился интересный момент: по приезду его уволили. Как нам объяснили, он якобы не работал в Москве, а только пил. Паша и Алексей, вы действительно думаете, что причину увольнения выяснить сложно. Я позвонил Александру, и он рассказал мне совсем другую историю. Павел просто не хотел платить командировочные, а Саша и еще один питерский коллега просто встали и ушли.

Сотрудники в CRM-системе постоянно меняются, и все видно перед глазами. Через неделю ушёл один из моих московских коллег и почти сразу на его место наняли девушку. Через какое-то время другая коллега отказалась работать в дороге, ее определили на работу, и при этом начали менять условия (ну сама Наташа так решила), все было сделано до того, что это было невыносимо, и она просто ушла. она ушла.

Я старожил, и они забрали этого парня. Есть полное ощущение, что нам просто нужно заполнить базы. Я предполагал, что они могут мне сказать: «Я пока не готов в вас вкладывать деньги». Но я не ожидал, что услышу их так скоро перед новым годом (хотя почему бы и нет, они бы сэкономили). В общем, уволили всех, даже двух относительных новичков. Я ушел последним и попросился поработать до нового года. На прошлой неделе весь ад развернулся после публичного предложения Полиновского: «Уйди, пока не согласишься, я страдаю, и мне нужны деньги». Но мне все равно не дали закончить работу, 28 декабря 2018 года он по просьбе Полиновского пришел досрочно сдать работу. Конечно, 28 и 29 декабря я не видел денег.

Новых сотрудников высвобождают в середине января (суперэкономия

У компании есть стратегия:
1. Как и в Питере, постоянно меняйте команды и не позволяйте сотрудникам выходить за рамки плана. Нам необходимо расширять московский рынок и расширять клиентскую базу, а для этого нам всегда нужно свежее мясо и энтузиазм новых людей.

2. Никакой рекламы (мясо бы помогло).
3. Не тратить ни копейки ни на какие ежедневные расходы (за 3 месяца полы даже мыли всего 3 раза, Наталья пробовала 1 раз, Полиновская 1 раз, уборщицам еще выделили 300 рублей 1 раз).

4. Увольняя людей, старайтесь быть любезными (поэтому в Питере может быть всего один отзыв, но текучка такая большая).

Предупреждение тем, кто уже работает. Сразу скопируйте базу, может пригодиться, если пойдете к конкуренту (кстати, советую предложить более выгодные условия), если встретите крупного заказчика, не передавайте его сразу в Чеснов-Полиновский. (Слава богу, я этого не сделал)

Конечно, они дадут вам деньги, когда получат их, но не думайте об этом как о постоянной работе.

Паше отдельный привет, с Юлией Паркер я тоже разговаривал по телефону, ваша попытка сохранить лицо при ее увольнении несостоятельна. Девушка не ушла по чисто личным причинам.

Не успокаивайтесь, вы просто не сможете устоять перед московским рынком, я, конечно, помогу. Тебе не стыдно взять ни копейки из денег, которые папа заработал у моих троих детей. ;)

Сами сотрудники этой организации называли ее «Арсенал», но судя по отзывам в моем резюме на сайте поиска работы, это «БашРекСтрой», интересно, такое вообще бывает? Во-вторых, это описание деятельности организации и функционала офис-менеджера. Рекрутер заверил меня, что это московская компания по продаже компьютерной техники, но продавать мне ничего не придется. По сути: они занимаются криптовалютами и продают оборудование для «майнинга» этой валюты. В офисе очень шумно, атмосфера совсем не рабочая. Все сотрудники, как один, выполняют одну и ту же работу. За время моего пребывания я не встретил ни одного клиента. Возможно, кого-то это заинтересует, и тогда мы попробуем это продвинуть. Но тогда почему все как-то «скрыто» и до самого конца не понятно, что они делают?! Вывески нет, текучка огромная, постоянно висят объявления о наборе сотрудников. Говорят все официально, но чего тут скрывать??? Я больше не стал тратить на них время.

ИП Пазухин Тимур Анатольевич, магазин «Арсенал», г. Ялта, Республика Крым! Ребята, не советую с ним работать. Заработок очень маленький, но требования огромные. Более того, во всех недостатках (а они постоянны) винят именно вас. Сам ничего не делает, пытается воспользоваться другими, заставляет их работать огромные объемы, а потом говорит, что ты не справишься. Но это еще не все, он уклоняется от уплаты налогов, так что ждите сюрпризов в виде «потерянного» рабочего времени! Это все лишь мелочи, многое скрыто. В общем, не советую туда идти!

Логово ловцов змей! Я никогда раньше не видел такой организации, никаких привилегий для сотрудников нет. Когда тебя нанимают, обещают золотые горы, а на деле платят мало и обязанности практически распределяет директор. В общем, с таким настроем тебя быстрее съедят и ты уйдешь сам, если у тебя есть чувство собственного достоинства. А если нет, вы можете разгладить его дверной тканью.

Он прошел стажировку в «Арсенале». Я уволился по собственному желанию, еще до окончания стажировки. На вопрос «Будут ли оплачиваться часы стажировки?» (Я работал полный рабочий день, по графику, без задержек и нареканий), мне сказали, что платить никто не будет, потому что компания «тратила на вас время, и вы ушли. И нам еще придется вам за это платить? Хотя при поступлении сказали, что стажировка оплачивается по отработанному времени. Трудовой договор не был предоставлен, хотя он был подписан. Я против рабского труда. Оказалось, что компания якобы вложила время, а я работал у них на чистом и самоотверженном энтузиазме, ничего не тратя (хотя проезд и еда стоят денег).

На первый взгляд все выглядит хорошо, но как только вы начнете работать, вас оштрафуют за выход из очереди (штраф 500 рублей), не подход к покупателю (штраф 500 рублей), поход в туалет без предупреждения администратора (штраф 500 рублей). ) ,и т. д. Если хочешь разрушить свой дух, иди работай в «Арсенал».

Начну с трудоустройства. Вам необходимо зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя и платить упрощенный налог. Вы пишете доверенность, подтверждающую, что доверяете трем людям в «Арсенале» решать все ваши налоговые, пенсионные и банковские вопросы. У вас забираются все оригиналы документов (удостоверение ИП, доверенность на открытие бизнеса и все входящие корреспонденции, которые вы также должны предоставить в бухгалтерию). Договором на оказание услуг компании предусмотрено ежеквартальное вознаграждение в размере 9 000 рублей. ! И больше ты ничего не получишь! ! ! ! ! ! ! ! ! ! И вы не имеете права разглашать ту информацию, которую видите здесь, и будете за это наказаны! Штрафуют нещадно за все, за слово, за письмо... Обеденного перерыва вообще нет. В графике тоже обещают 2/2 и 3/3, но это просто "шахматки", 4/2, не более того! Также существует множество ненужных внутренних проблем, которые раздражают клиентов и предоставляют множество возможностей для наказания сотрудников. В общем, не тратьте время на «бесплатное» неоплачиваемое обучение, с вас будут вычитать больше денег, чем вы зарабатываете, и тогда вам придется платить налоги самостоятельно, либо штрафовать в случае досрочного закрытия ИП. ....