В организации нарушены почти все права работника и трудового зконодательства: 1) испытательный срок, хоть и оплачиваемый(оклад) в черную,составляет 3 месяца БЕЗ заключения договора!Кстати в договоре тоже укажут срок испытания 3 месяца, но датой заключения договора будет следующий день после окончания испытательного срока. Т.е. работник может проработать "за спасибо" полгода - и потом работодатель вправе его уволить за не прохождение исп.срока! 2) право на отпуск работник имеет лишь по истечении 1(одного) года работы на предприятии, вместо 6 мес. по ТК РФ; 3) расчеты при увольнении с работником задерживаются на 1 (один) месяц; 4) если план выполнен и есть достойная оплата труда - придумают штрафы!( в договоре о них речь вообще не идет: " удержания и ЗП производятся лишь в случаях. предусмотренных ТК РФ") 5) оплата труда официальная по минимуму в РФ, остальное - "серая" 6) по договору менеджер принимается на работу "на 0,5 ставки" (что за положение такое новое для ТК РФ?) - фактически это место для работника является основным и работник находится там полный рабочий день! 7)по договору рабочая неделя составляет 5 дней - фактически - 6 дней(без "отгулов")!