О компании узнала в интернете, посредством HH.

Все по классическому сценарию - "интересные задачи, просторный светлый офис в центре города, комфортное рабочее место, работа в крупной и стабильной научно-производственной компании, молодой коллектив,

обучение всему, что сами умеем и можно чуть больше, у нас есть своя Корпоративная Академия", и так далее, и тому подобное.

Пришла на собеседование, на должность помощника маркетолога, так как получала образование по смежному профилю и есть подобный опыт работы. отработала я там с конца августа и практически до конца ноября

Имела честь пообщаться с представителем отдела HR, потенциальным руководителем и наставником. При общении, особо ничего подозрительного не было: мне озвучили должностные обязанности, описали процесс работы, немного рассказали о деятельности компании и ответили на пару моих вопросов. В целом - я лишь отметила небольшие зачатки пассивной агрессии от руководителя, но думала, что мне показалось. Нет , не показалось, но об этом позже)

Придя домой, стало понятно, что не озвучили ЗП и несколько моментов по оформлению, но для меня это было не столь важно, т.к. работа была на неполный рабочий день, было бы глупо рассчитывать на супер-пупер высокий уровень ЗП.

Дали согласие на тестовый день. Познакомилась с командой, действительно классный творческий коллективчик, со своими тараканами, но от этого - не менее уютный и приятный.

Выполнила задания, не трудные, просто требующие внимательности и усидчивости, в итоге меня приняли на работу.

И понеслась)

В описании вакансии было сказано, что обучение это чуть ли не одно из самых главных достижений Бастиона - в реальности, мне на пальцах объяснили как что нажимать, куда залезть и где подсмотреть. На все про всё - было 4 дня обучения. А потом мой наставник ушел в отпуск на две недели))))

Не было ни инструктажа по безопасности (прошла его за две недели до увольнения, удивительно, смотря на профиль организации), ни знакомства с другими отделами(хотя по итогу, мне пришлось коммуницировать с другими специалистами, чтобы выполнять поставленные ими задачи), ни толкового знакомства с высшим руководством(как мне ответил один из маркетологов "ты думаешь у него есть время чтобы ответить на твой вопрос по его задаче?" - сказать, что я выпала от подобного - ничего не сказать. Как будто высшее руководство не люди из плоти и крови, а бессмертные божества, аудиенции которых достойны только жрецы с кровавым жертвоприношением).

Как человек, у которого это не первая работа связанная с сувенирной продукцией и заказами на нее, для меня крайне странно было наблюдать, что в августе никто даже не чесался по этому поводу, хотя в это время уже все готовятся к НГ. Подумала - Мало ли может у них уже все готово?

Задала вопрос насчет этого наставнице - она сказала, что это нормально для этой компании.

С августа по середину октября я занималась в основном рассылками, наполнением контентом сайтов и прочими подобными задачами, и все думала - неужели у них все настолько налажено, что им не нужны даже новогодние календари? Но все было только впереди)

При ошибках в процессе работы, я ловила от руководителя(не от наставницы - к ней вопросов нет) пассивно-агрессивные тычки. Сама руководитель говорила, что если есть вопросы - обращайся, но как бы не так. Иногда, я забывала моменты касаемые документации (к слову, в норм компаниях этим занимается бухгалтерия, но не в Бастионе))) - и разумеется, просила повторить алгоритм действий. Руководительница давала ответ в следующей форме - "Ну конечно, у меня же есть время на то чтобы повторять тебе по несколько раз, у меня ж тут нет задач, я ж ничего ту не делаю".

После такого ответа, многие люди задумываются - Может я реально такой тупой, что не могу понять простых вещей? - что в принципе недопустимо.

К слову, когда я спросила про документооборот в первый раз - ответ я записала на листок, но к сожалению, потеряла его.

Похоже, что если спросить третий или четвертый раз о чем то - тебя просто повесят или отдадут на растерзание скатам в аквариуме)

Под конец октября, руководство, с горящей **пой и дедлайнами говорит - кровь из носа, но нам нужна сувенирка на НГ и внутренний конкурс. Разумеется, для этого креативный отдел начал работу, выдвинул предложения. Руководство попросило сделать презентацию. Сделали. Не понравилось. Исправили. Сказали мало примеров. Сделали больше. В итоге выбрали изначальные варианты, по факту обесценив двухнедельный труд, бессонницу и работу, которую доделывали дома. Потом куча макетов, поисков "подешевле и чтобы норм качество", " а есть другие подрядчики?", "а есть что более интересное?", " а есть подставка из волос единорога, спины дракона и кожей с **пы аллигатора?"

Руководительница получала по голове от высшего руководства, и вместо того, чтобы выяснять отношения с ними, сливала свое негодование на команду, как в том мемасе с котиком, который повесился(кто понял, тот понял).

Когда пришла часть готовой сувенирки, я и еще один маркетолог пошли на склад чтобы считать позиции и в последствии, я должна была это еще и внести в 1С. Вы можете подумать, что это работа операторов склада и специалистов по 1С, но только не Бастионе))) Зато, я теперь примерно знаю, как поставить на приход товары))))

Все это время, руководитель, как полярный медведь учуявший кровь, кружился в креативном отделе и напоминал о важности этих задач.

К этому времени мой наставник уже уволилась, как один из дизайнеров(изначально их было трое) - следовательно нагрузка стала куда объемнее, а руководительница - куда агрессивнее и нервнее.

Вскоре, при обстоятельствах возникших из за учебы и внутреннем желании покинуть данную компанию, я озвучила свою мысль руководителю, как и полагается заранее. Руководительница сдержанно удовлетворила мое заявление и я осталась дорабатывать последние дни.

Все шло своим чередом, я разбиралась с 1С, и в один из дней ушла домой, не досчитав одну из позиций, т.к. не стала маячить за спиной у маркетолога во время онлайн-конференции разбирая коробки, да и был конец моего рабочего дня. На след день, я пришла и как обычно настраивалась на процесс, разбирая задачи.

Влетает руководительница и спрашивает - поставила ли я все на учет. Я ей отвечаю, что т.к. нет определенных данных, я не смогла этого сделать - соответственно жду ответа специалиста, и в течении дня разберусь. Она, узнав, что я не досчитала позицию, довольно демонстративно начала разбирать коробки, говоря, в своей явно привычной пассивно-агрессивной форме - Ну да, это же так трудно посчитать, тут же так всего много, прям тяжело - и т.д.

Я, наблюдая картину, как она вскрывает запечатанную коробку с надписью, гласящей о количестве товара, в ней находящегося, отметила этот факт в слух, на что услышала ответ - А ТЫ УВЕРЕНА В ЭТОМ?

Можно бесконечно описывать процессы работы в Бастионе и всю эту бюрократическую волокиту, но подытожить можно так - если вам нравится делать лишнюю работу, тратить время на часовые планерки, где говорят очевидные вещи, которые, в большинстве своем, отображены в битриксе, если вам нравится почти каждый день чувствовать этот бодрящий флёр агрессии и ждать полвека решения - какой же все таки набор из карандашиков и ручек нужен на новый год руководству - вам понравится

Пока что, большим плюсом является то, что есть достаточное количество приятных и адекватных сотрудников. Но мне кажется, что это дело времени, так как, например, тот же руководитель по развитию сотрудников, явно "посодействует" в их развитии.

Еще один плюс - своевременная ЗП, как говорит рук по развитию - конкурентоспособная. Видимо он давно не выходил из своей зоны комфорта(т.е из Бастиона)

Про оформление - ничего не могу сказать, так как у меня его не было. Не особо хотелось.

Разумеется, что это сугубо мое мнение, мои ощущения и опыт, и решать вам. Компания не однозначно плохая или хорошая, но лично мне не понравилось

Была приглашена на собеседование в производственное объединение «Бастион». В день собеседования за 3 часа имел место контрольный звонок от организатора собеседования с подтверждением договоренностей. В положенное время я явилась по указанному адресу. Просидела, ожидая собеседования 25 минут сверх заявленного времени, после чего вышла почтенного возраста дама, и сказала, что я могу быть свободна, так как они определились с кандидатом и не хотят тратить мое время. То есть, то, что я, отпросившись с работы посреди рабочего дня, полтора часа добиралась до места собеседования и еще полчаса ожидала, когда на меня обратят внимание, потеряла половину рабочего дня по месту работы, потраченным временем, видимо, не считается.

Резюмируя вышеизложенное: дамы – представители ПО «Бастион» не способны планировать свое время, не ценят время кандидатов, не уважают потенциальных коллег изначально уже на момент знакомства.

Отдельно замечу, что 25 минут ожидания я практически присутствовала при собеседовании с предыдущим кандидатом. Беседа с ним происходила за стеклянной, звукопроницаемой перегородкой. Услышанное позволяет сделать вывод, что кандидат, с «которым уже определились» весьма посредственный в профессии, навыках и компетенциях, заявленных «Бастионом». Но, видимо, это именно то, что нужно компании, раз ее представители, хотя бы из вежливости и профессиональной этики, не сочли нужным потратить полчаса на беседу с человеком, который пришел к ним по их приглашению и ожидал беседы, несмотря на нарушенные ими сроки.

Делайте выводы, господа.

Руководитель (безграмотный в бизнесе человек) не умеющий работать в почти полном комплекте офисных пакетов настойчиво просит помогать себе и своему помощнику перевыполнять должностные инструкции, оформляет через серую зарплату и не выплачивает медицинскую страховку по состоянию здоровья.